2017-05-04 11:18:38 公務員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容
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對于熟悉公考的考生來說,在省公務員面試中,知道的也就結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組面試,那到底什么是半結(jié)構(gòu)化面試?今天華圖教育就針對這一問題為大家做以詳細解答!讓考生了解到底什么是半結(jié)構(gòu)面試!
何謂半結(jié)構(gòu)化面試
半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求,有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的要求,也就是在預先設(shè)計好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上,面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題,半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。
它結(jié)合兩者的優(yōu)點,有效避免了單一方法上的不足。總的說來,這種面試的方法有很多優(yōu)勢,具有雙向溝通性,面試官可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息,并且面試可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。所以,半結(jié)構(gòu)化面試越來越得到廣泛使用。
三重含義
所謂結(jié)構(gòu)化,包括三個方面的含義:
一是面試過程或者說面試程序的結(jié)構(gòu)化。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段,面試官要做些什么、注意些什么、要達到什么目的,事前都會相應策劃。
二是面試試題的結(jié)構(gòu)化。在面試過程中,面試官要考察應聘者哪些方面的素質(zhì),圍繞這些考察角度主要提哪些問題,在什么時候提出,怎樣提,在面試前都會做出準備。
三是面試結(jié)果評判的結(jié)構(gòu)化。從哪些角度來評判應聘者的面試表現(xiàn),等級如何區(qū)分,甚至如何打分等,在面試前都會有相應規(guī)定,并在眾面試官間統(tǒng)一尺度。
程序步驟
半結(jié)構(gòu)化面試的一般程序:
1)面試的準備:崗位分析、確定測評要素、設(shè)計評分表、面試題目編制;
2)面試的主持:主持的準則、如何控制面試進程、如何結(jié)束面試;
3)面試的判斷:面試記錄的方法和要點、信息的整合、各種線索的利用。
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