2017年天津市公務(wù)員面試六大重要政策信息

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2017年天津市公務(wù)員面試馬上要開始了，那么進(jìn)入面試的同學(xué)心里不禁有疑問，該如何高效的備考天津公務(wù)員面試呢？首先：考生要及時準(zhǔn)確地了解天津公務(wù)員面試的相關(guān)政策信息，把握考試動向，使面試準(zhǔn)備更具有針對性，提高備考效率。下面華圖教育就天津面試政策做一下簡要介紹。

一、面試舉行時間

天津公務(wù)員面試分階段進(jìn)行，市級機關(guān)及開展分類面試的機關(guān)6月10日至6月11日;區(qū)級機關(guān)和垂直管理機關(guān)6月24日至6月25日。

二、面試考查形式

《2017年度天津市公開招考公務(wù)員公告》明確規(guī)定，面試采用為結(jié)構(gòu)化面談。

三、面試題量及時長

全天一套題，題量為4道，規(guī)定答題時間共20分鐘，每道題5分鐘。在2015年天津市公務(wù)員面試中，采用了材料題的命題形式，既有“一拖四”的大材料題，也有“一拖一”的小材料題。大材料題的閱讀材料時間為2分鐘，材料不收回。一共20分鐘。小材料題的材料閱讀時間為1分鐘，材料不會收走。

四、面試作答方式

2014—2016年天津市公務(wù)員面試作答方式，采用“考官讀題，考生聽題作答”的方式，考場內(nèi)提供草稿紙、筆、簽到表、桌、椅、計時器。思考一道，回答一道，每道題不單獨計時�？紙鰞�(nèi)會有語音提示剩余時間或是電子顯示屏顯示剩余時間。

五、面試人員確定

筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各職位招考計劃數(shù)與參加面試人選1∶3的比例，確定各職位進(jìn)入面試的人選名單。招考職位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1∶3比例時，按照該職位進(jìn)入面試的實際人數(shù)進(jìn)行面試。

面試及格線為60分，達(dá)不到及格線的不予錄用。

市公務(wù)員主管部門根據(jù)各招錄機關(guān)事先申報的專業(yè)科目考試設(shè)置情況，實施專業(yè)科目考試。報考人員不按規(guī)定的時間地點參加專業(yè)科目考試的，視為自動放棄面試資格。招錄機關(guān)根據(jù)實際需要，對進(jìn)入面試的報考人員進(jìn)行心理素質(zhì)測評，結(jié)果不計入面試成績，僅供參考。報考人員不按規(guī)定的時間地點參加心理素質(zhì)測評，視為自動放棄面試資格。

六、考試成績計算

面試結(jié)束后，按考試成績由高分到低分排序，按各職位招考人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單�？荚嚦煽兊挠嬎惴椒�為：

考試成績=公共科目筆試成績÷2×50%+面試成績×50%。

其中，面試成績由結(jié)構(gòu)化面談成績和專業(yè)科目考試成績按百分制6∶4的比例合成。不進(jìn)行專業(yè)科目考試的，結(jié)構(gòu)化面談成績即為面試成績。筆試成績和面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出職位錄用計劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人選。

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