公務(wù)員面試和企業(yè)面試有哪些區(qū)別

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公務(wù)員面試和企業(yè)面試有什么區(qū)別?我們都知道，公務(wù)員考試包括筆試和面試兩部分。大部分同學(xué)對(duì)筆試非常了解，畢竟公務(wù)員考試的筆試環(huán)節(jié)，與我們的高考、考研基本類似。但是對(duì)于公務(wù)員面試，有些同學(xué)可能比較陌生，甚至還以為公務(wù)員面試與企業(yè)面試一樣。其實(shí)，這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，公務(wù)員面試與企業(yè)面試有著千差萬(wàn)別。下面山西人事考試網(wǎng)就和大家分享下，公務(wù)員面試與企業(yè)面試的不同之處。

首先，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)和畢業(yè)院校的側(cè)重不同。

企業(yè)面試，HR手里都會(huì)有一份你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，他們更看重你的畢業(yè)院校和工作業(yè)績(jī)等等，這一點(diǎn)對(duì)于二流學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生而言，打擊往往是致命的。而公務(wù)員面試則不同，為了防止作弊，面試考官并不掌握考生的信息，無(wú)論你是否入黨，無(wú)論你是清華大學(xué)還是三本院校，無(wú)論你是博士還是專科，都不會(huì)成為面試的加分項(xiàng)或減分項(xiàng)。就這一點(diǎn)來(lái)看，公務(wù)員面試比企業(yè)面試更公平。

其次，面試的形式不同。

企業(yè)面試一般是HR根據(jù)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容和你進(jìn)行交流，了解你的工作經(jīng)歷和優(yōu)越之處，問(wèn)答都具有一定的隨機(jī)性。你也可以就你想了解的問(wèn)題，向面試官進(jìn)行咨詢。企業(yè)面試過(guò)程更像平時(shí)交談，氣氛相對(duì)緩和。而公務(wù)員面試的內(nèi)容與此相差很大，考官一般不單獨(dú)提問(wèn)，如果提問(wèn)也僅僅是針對(duì)面試題本“念”問(wèn)題，所以問(wèn)題是固定的。因?yàn)槊嬖嚳脊俣际钱惖卣{(diào)配，所以他們對(duì)于你所報(bào)考的單位也并不了解，你更不能就你心中的疑問(wèn)向考官提問(wèn)，只能按照題本所列題目回答。

第三，面試的內(nèi)容不同。

企業(yè)面試更看重你的專業(yè)水平，所以對(duì)于你的專業(yè)成績(jī)、工作業(yè)績(jī)非�？粗�。而公務(wù)員考試的面試，一般不涉及專業(yè)知識(shí)，考查的僅僅是的你的口語(yǔ)表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往能力等等。而這些能力與你所學(xué)專業(yè)的相關(guān)性相對(duì)較小，所以即使你專業(yè)水平一般，也并不會(huì)影響你面試得高分。

第四，面試的權(quán)重不同。

對(duì)于大部分企業(yè)而言，面試是選擇應(yīng)聘者的唯一考查方式，占100%的權(quán)重。而對(duì)于公務(wù)員考試，面試分值只占50%的權(quán)重。即使你面試分?jǐn)?shù)一般，但筆試特別突出;又或者或者筆試分?jǐn)?shù)一般，但面試特別突出，都不會(huì)影響你成功上岸的。

有人說(shuō)，公務(wù)員面試比企業(yè)面試難，有的人則認(rèn)為正好相反。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，華圖教育覺(jué)得，應(yīng)該仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智吧。比如對(duì)于專業(yè)一般的人來(lái)說(shuō)，更喜歡公務(wù)員面試的考查方法。而對(duì)于專業(yè)能力強(qiáng)的同學(xué)，他們可能更喜歡企業(yè)的面試方法吧。

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