湖南省公務(wù)員面試你不得不知道的三類題型及答題技巧

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯(cuò)點(diǎn)
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識(shí)百年黨史
• 全年時(shí)政熱點(diǎn)

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

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　　湖南省公務(wù)員考試成績(jī)23號(hào)中午已出，小伙伴接下來(lái)要等的就是入圍名單。按照今年湖南各位考生通過(guò)湖南華圖曬分系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，今年總分?jǐn)?shù)普遍比去年低三四分，且湖南今年招錄人數(shù)大幅上升，所以各位“吃面”的概率還是很大的。不過(guò)即將到來(lái)的面試這一戰(zhàn)大家可要打足十分精神好好準(zhǔn)備。下面就來(lái)談?wù)労�南省公�?wù)員面試�？嫉膸最愵}型。

　　縱觀湖南這幾年省考面試，思考加答題一共十分鐘時(shí)間，題型主要以綜合分析(含漫畫題)、組織管理、情景模擬為主。在授課過(guò)程以及學(xué)員反饋成績(jī)而言，湖南的考官偏向于三道題一起回答，思考時(shí)間不宜太長(zhǎng)。思考2分鐘左右，答題5-6分鐘。不宜客套話套過(guò)多，一兩句即可。直接進(jìn)入主題，多提有建設(shè)性見(jiàn)解與措施，最好是能有一些與眾不同的觀點(diǎn)或從不同的角度、不同的立場(chǎng)考慮問(wèn)題。下面就這三類重點(diǎn)題型談?wù)劥痤}技巧：

　　首先是綜合分析，這也是湖南面試每套題必考題型，一般是每套題的第一題。而且近些年湖南偏向考察綜合分析現(xiàn)象類或漫畫題，這一類題型要求考生在短時(shí)間內(nèi)對(duì)國(guó)內(nèi)社會(huì)發(fā)生的熱點(diǎn)事件發(fā)表看法，提出對(duì)策。這要求考生平時(shí)要積極關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)，了解社會(huì)上不同階層對(duì)事件的看法，拓寬自己的視野。考生平時(shí)可以多多關(guān)注相關(guān)時(shí)事評(píng)論網(wǎng)站，如人民網(wǎng)、新華社、光明網(wǎng)、央視網(wǎng)等等網(wǎng)絡(luò)媒體或者微信公眾號(hào)。回答綜合分析現(xiàn)象類面試題，一般采用“一分為三”或“原因+對(duì)策”的方法。所謂“一分為三”就是辯證去看待社會(huì)上的熱點(diǎn)事件，哲學(xué)上任務(wù)事物都可以辯證去理解。一件事情有利肯定也有弊，從不同角度分析，才能全面看待問(wèn)題，最后再?gòu)膫?cè)面去提改善的建議，也就是跳出正反兩個(gè)方向，提出更優(yōu)的解決對(duì)策。譬如近段時(shí)間關(guān)于清華大學(xué)教授顏寧受聘于美國(guó)普林斯頓大學(xué)為終身教授，很多人對(duì)于這個(gè)事件只會(huì)看到國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)體制的問(wèn)題以及顏寧教授個(gè)人的問(wèn)題，其實(shí)對(duì)于全球化的今天，人才的合理流動(dòng)也是必然趨勢(shì)，促進(jìn)了中外專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)交流。看待某個(gè)熱點(diǎn)事件應(yīng)多角度分析其原因和影響。其次“原因+對(duì)策”的解題思路就是針對(duì)不同的對(duì)象提出不同的原因以及對(duì)策。

　　其次是組織管理類題目是對(duì)考生計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考察，重點(diǎn)在于細(xì)節(jié)問(wèn)題處理和組織方案針對(duì)性兩個(gè)方面。很多考生由于是應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于此類題目回答常常無(wú)條理、無(wú)重點(diǎn)。這一類題目的解答首先要明確活動(dòng)的目的，然后圍繞活動(dòng)的目的采取適當(dāng)?shù)姆绞�、選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間地點(diǎn)、開展合適的活動(dòng)內(nèi)容等等。譬如領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次對(duì)社區(qū)下崗職工再就業(yè)的培訓(xùn)，你怎么開展?首先你得明白領(lǐng)導(dǎo)讓我組織再就業(yè)培訓(xùn)的目的，既解決了社區(qū)內(nèi)下崗職工就業(yè)問(wèn)題，維護(hù)社區(qū)穩(wěn)定。也解決了下崗家庭生計(jì)問(wèn)題，通過(guò)培訓(xùn)讓他們能順利找到一份滿意的工作。所以在培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)方式的選擇上都要有針對(duì)性。培訓(xùn)時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)、培訓(xùn)內(nèi)容是市場(chǎng)需求量大有就業(yè)前景的、培訓(xùn)方式不宜太過(guò)理論化、培訓(xùn)過(guò)程要確保培訓(xùn)效果等等。

　　然后是情景模擬題，這類題目每年在湖南省考都有出現(xiàn)。題目最后都會(huì)有“請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬”類似關(guān)鍵詞。它其實(shí)包含了人際溝通和應(yīng)急應(yīng)變的相關(guān)內(nèi)容。情景模擬在回答時(shí)需要有帶入感，考生應(yīng)根據(jù)題目所給身份，立即融入相應(yīng)角色。從語(yǔ)氣、語(yǔ)調(diào)、神態(tài)以及語(yǔ)言上跟題目所給身份符合，并結(jié)合人際溝通的相關(guān)技巧贏得他人的信任，從而化解矛盾，解決問(wèn)題。譬如你是會(huì)議主持人，各位與會(huì)人員觀點(diǎn)針鋒相對(duì)，各持己見(jiàn)，會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)混亂，你怎么辦?請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。首先回答這類問(wèn)題可以向考官申請(qǐng)站立回答，以主持人的身份維護(hù)會(huì)場(chǎng)秩序，尊重每一位與會(huì)者的意見(jiàn)，順利完成會(huì)議所有議程。既要求有靈活的溝通技巧也要有臨場(chǎng)解決突發(fā)問(wèn)題的能力。

　　面試是一場(chǎng)考察考生情商的考試，面對(duì)棘手的問(wèn)題，就算你沒(méi)有相關(guān)的經(jīng)歷，也需發(fā)表自己的看法。既然你沒(méi)有豐富的人生閱歷，那么了解掌握各類重點(diǎn)題型的答題思路就顯得格外重要了。最后預(yù)祝各位湖南考生順利通過(guò)面試!

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