2017年重慶公務(wù)員面試整體情況趨勢(shì)分析

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　　2017年上半年重慶市公務(wù)員考試筆試成績(jī)馬上就要公布了，成功入圍的同學(xué)在欣喜之余，不免又開始了新一輪的緊張和焦慮。在準(zhǔn)備面試考試之前，充分了解重慶市公務(wù)員面試的考情考務(wù)以及命題趨勢(shì)，將有助于考生整體把握重慶公務(wù)員面試考試的特點(diǎn)及規(guī)律，為后面的復(fù)習(xí)備考奠定一個(gè)良好的基礎(chǔ)。在此，筆者為大家梳理一下重慶市公務(wù)員面試的整體情況，助各位一臂之力。

　　一、考察形式延續(xù)傳統(tǒng)

　　近年來，重慶市公務(wù)員面試出題方式相對(duì)傳統(tǒng)，考試形式也相對(duì)比較穩(wěn)定，通常會(huì)采用結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試兩種形式，但具體考察則要看現(xiàn)場(chǎng)抽題的情況。在結(jié)構(gòu)化面試考察中，可能會(huì)加入情景模擬等新的題型，加強(qiáng)對(duì)于考生臨場(chǎng)應(yīng)變能力的考核。

　　二、能力考查深入細(xì)致

　　隨著公務(wù)員考試的不斷發(fā)展，學(xué)生整體的答題水平有了很大提高，傳統(tǒng)題型已很難將考生分?jǐn)?shù)拉開差距。在未來的市考面試中，將會(huì)更加偏重于理論題目及政府行為考察力度，題目形式也將更加靈活，出題模式不再固化，會(huì)更注重對(duì)考生發(fā)現(xiàn)問題和實(shí)際解決問題能力以及情商和性格進(jìn)行深入的考察。所以考生在面試應(yīng)答中要迅速抓住題目的重點(diǎn)，準(zhǔn)確切入，言簡(jiǎn)意賅、才能從容應(yīng)對(duì)。

　　三、結(jié)構(gòu)化面試題型分析

　　近年重慶市公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)主要有以下兩點(diǎn)：

　　(一)題型穩(wěn)中有變

　　隨著面試結(jié)構(gòu)化面試的日益完善，整體的結(jié)構(gòu)化面試的題型框架已較為穩(wěn)定，然而也正因如此，在一些細(xì)節(jié)上的創(chuàng)新也應(yīng)引起關(guān)注。其中較顯著的變化，如在組織管理的題目中傳統(tǒng)的宏觀題目考察日趨下降，取而代之的則是更多的對(duì)微觀執(zhí)行類題目的考察;在綜合分析中的社會(huì)現(xiàn)象類的題目不再拘泥于考察考生對(duì)現(xiàn)象的整體感知，而是要求考生在答題時(shí)提出的對(duì)策更具實(shí)踐操作性和對(duì)于現(xiàn)象細(xì)節(jié)的了解更加詳實(shí)，對(duì)于能力的挖掘更加深入等。

　　(二)題型交叉明顯

　　2015年以來，市考面試試題各模塊之間的界限也越來越模糊，如“某單位準(zhǔn)備舉行年中晚會(huì)，但是今年和往年有所不同，可以邀請(qǐng)家屬參加，但是聚餐要實(shí)行AA制，你作為這次項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，你會(huì)怎么準(zhǔn)備前期的工作?”此題不僅要求考生能夠具備組織能力，還在組織工作過程中設(shè)定前提，要求考生能夠妥善處理矛盾和解決困難，具備一定的人際溝通的能力，顯然這樣就加大了考生在答題時(shí)的難度。

　　四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試考情分析

　　從2014年開始，重慶市加大了在公務(wù)員面試中無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式的考察比重，例如2013年只有主城的幾個(gè)市級(jí)部門才會(huì)考無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，而在2014年榮昌、萬州、大足等區(qū)縣也出現(xiàn)了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題，2015年、2016年個(gè)別崗位皆出現(xiàn)該類題型，所以這就要求今年各位考生必須應(yīng)該提前認(rèn)真準(zhǔn)備，從而才能自如應(yīng)答。

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題型通常分為開放型、兩難型、多選型、資源爭(zhēng)奪型等，其中兩難型、多選排序型題目出的比較頻繁。

　　五、重慶市公務(wù)員面試考務(wù)分析

　　總成績(jī)計(jì)算公式：無專業(yè)科目考試的職位總成績(jī)=公共科目筆試總成績(jī)÷2×60%+面試成績(jī)×40%;

　　題目數(shù)量與面試時(shí)間：

　　結(jié)構(gòu)化面試：4道題15分鐘;

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試：場(chǎng)內(nèi)看材料，分三階段進(jìn)行。個(gè)人依次發(fā)言，每人2分鐘;自由討論35—40分鐘;總結(jié)陳述2分鐘。

　　整體而言，公務(wù)員面試更加側(cè)重對(duì)考生臨場(chǎng)應(yīng)變、思維邏輯及語言表達(dá)能素質(zhì)的考察，只有模擬場(chǎng)景、多加練習(xí)，方能快速提升答題能力，望順利入圍的考生提前入手，早做準(zhǔn)備，攻克成“公”路上的最后一塊堡壘!

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