2017年安徽公務員面試題型趨勢分析

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　　親愛的同學們，2017年安徽公務員筆試成績終于在漫長的等待中出來了!能夠吃面的同學此刻的心情是不是難以用激動來形容呢!其實，進入面試不易，通過安徽公務員面試更加不容易，接下來就由小編帶著大家一起通過對過去三年安徽公務員面試的考情分析，來預測一下2017安徽公務員面試會有哪些變化。

　　安徽公務員面試中，各類題型都有兼顧，2014-2016年具體題型分布如下：

　　由上圖可見，安徽省公務員面試中，各類題型都有考察到，不難發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)題型如綜合分析、組織管理、應急應變和人際溝通依然是考察重點，綜合分析以觀點類題型為主;組織管理中調查類和宣傳類比重較大;而近年來，應急應變更多的是側重于如果有效的解決問題，“急”和“變”的因素在慢慢減弱;人際溝通趨向穩(wěn)定，以考察與領導、同事和群眾的溝通為主。新題型如包括漫畫、演講、情景模擬等作為考察新重點，題目數(shù)量也占歷年考試的第一，十分值得考生重視。

　　接下來再看看2014-2016年省考面試考察能力比例：

 

 

　　由以上三幅圖表不難得出

　　趨勢一：綜合分析考察比重加大。綜合分析能力在所有題目考察能力中的占比由14年的9%到15年的18%再到16年的21%。其實，綜合分析以觀點類題型居多，占據(jù)了其中很大一部分，主要是通過一些名言警句來考察考生是否具有正確的價值觀。

　　趨勢二：從2014起，安徽省考面試題更加側重于新題型的考察，具體考察形式有漫畫類、聯(lián)想類、演講類、情景模擬和串詞編故事類，其實考察新題型的背后更多的是綜合分析的能力，通過觀點、寓言、漫畫等形式來考察考生看待問題的全面性，是否有深度和高度，內容并非完全的社會熱點新聞。

　　趨勢三：值得注意的是，2014-2016年三年的考試中，考察計劃組織協(xié)調能力的題目在增多，更加注重考察考生的實際工作能力，也是反模板的一種表現(xiàn)，各位考生需要學會細化答題內容。預計2017年安徽省考面試考察的重點也會放在計劃組織協(xié)調能力上。

　　趨勢四：近三年來，應變能力考察的題目數(shù)量相對減少，出題趨勢更加注重考查考生解決實際問題的能力�；仡�2014-2016年安徽省考面試真題，就會發(fā)現(xiàn)應急應變類的題目考察方式隨著時間不斷的發(fā)展，由過去簡單的處理一件事情，轉變成了在某一明確的身份約束下處理棘手的事情。也就是說，對應變能力的考察在題目設計上更貼近工作實際，由過去的時間緊急慢慢轉變?yōu)閭戎赜诮鉀Q問題，所以就要求考生答題更加有針對性和具體細節(jié)化，而且也需要考生有細致、縝密的思維來解答這些問題。

　　趨勢五：回顧2014-2016年安徽省考面試真題，人際溝通的題目數(shù)量穩(wěn)定，越來越考察人與人之間的溝通交流協(xié)作，特別是與領導、同事以及群眾的溝通交流。

　　親愛的同學們，經過小編如此細致的分析之后，是不是對省考面試又多了一份信心呢?什么，有人說，趨勢我明白了，可是還是不會答題啊，那還不趕緊拿起你的電話撥打華圖吃面熱線，來華圖面試培優(yōu)營接受魔鬼式的集訓吧!

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