2017年昆明面試分析

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　　由于云南面試考試情況復雜，每個地州考試情況都不一樣(包括靠面試形式是結(jié)構(gòu)化還是無領(lǐng)導都不同)，因此只以昆明為例。

　　從目前掌握的 2011 年、2012 年、2013 年、2014 年、2015 年、2016 年的昆明市公務員面試真題來看，其面試形式為結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導面試和模擬法庭。 結(jié)構(gòu)化面試主要包括自我認知與職位匹配、人際溝通、綜合分析、應急應變、組織協(xié)調(diào)、演講、串詞編故事等題型，涵蓋全面;無領(lǐng)導面試主要包括組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、情緒穩(wěn)定性、人際溝通技巧、言語表達能力等;模擬法庭主要考核控辯能力。

　　根據(jù)往年的情況，不同系統(tǒng)考核方式各有差異。采用無領(lǐng)導面試的主要有省直機關(guān)、監(jiān)獄系統(tǒng)、選調(diào)生等;采用模擬法庭的有法院、檢察院的司法崗位考生;除了以上特別羅列出來的系統(tǒng)外，其他采用的都是結(jié)構(gòu)化面試，包含法院檢察院的非司法崗位。其中，公安系統(tǒng)警察崗位需要體能測試。其中，公安系統(tǒng)一般結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導每年交替進行，但 2015 年未遵循此規(guī)律，仍同 2014 年面試形式一樣為無領(lǐng)導。

　　縱觀近年的面試真題，昆明市的公務員面試題目的數(shù)量相對統(tǒng)一。少則4道，多則6道，但是很多都是5道題。在一套題中各個題型考察的比較均衡，但是每年都會有重點題和一些形式較新的題型，互相穿插，但是都沒有難度。這就需要考試把握答題的時間，能夠在有限時間內(nèi)迅速反應、組織語言，這需要下去多仿真練習。

　　根據(jù)收集真題來看，在結(jié)構(gòu)化面試中，綜合分析題型多為現(xiàn)象類，觀點類較少，出現(xiàn)頻率非常高;自我認知題型出現(xiàn)頻率也是非常高的，比重僅次于綜合分析;組織管理類題目，大多為宏觀類，但是微觀類考試比較靈活，比如：事前的準備、組織過程中的重點等。排序并說明理由的題目占總題量同樣的比重僅次于組織管理;人際溝通類題目占總題量 百分之八;現(xiàn)場模擬類題型最近兩年出現(xiàn)占總題量的 百分之五點五;演講類題目在近年考試中出現(xiàn)的越來越頻繁，占到總題量的 百分之七，這應該是一個出題的趨勢。其中排序說明理由這樣的題要重視，更能考查出學員的水平和能力;而剩余串詞講故事、漫畫題出現(xiàn)的都比較少，占到總題量的百分之二左右。

　　昆明市的結(jié)構(gòu)化面試題目出題比重較為平穩(wěn)，自我認知類、綜合分析類、組織管理類、排序說明理由類及人際溝通類試題比重較大，而應急應變、漫畫和串詞講故事這類題型的出現(xiàn)很少，最近兩年出現(xiàn)現(xiàn)場模擬也比較多。

　　根據(jù)分析昆明市的結(jié)構(gòu)化面試題目出題比重較為平穩(wěn)，自我認知類、綜合分析類、組織管理類、排序說明理由類及人際溝通類試題比重較大，而應急應變、漫畫和串詞講故事這類題型的出現(xiàn)很少，最近兩年出現(xiàn)現(xiàn)場模擬也比較多。

　　并且昆明市的面試考題中有三類題非常值得重視，重點對待：排序說明理由類題型、演講、情景模擬，借鑒近幾年其他地州考試情況來看，這樣三類題的比重會加大。其中排序說明理由是昆明�？嫉�，與無領(lǐng)導小組面試有非常相似之處.無領(lǐng)導面試作為省直屬、監(jiān)獄系統(tǒng)和選調(diào)生面試的考核方式，也需要同學們根據(jù)考核能力進行全面準備。模擬法庭作為法院檢察院司法崗位考生的考核方式，需要掌握的技能更加專業(yè)。對此，考生一定要有的放矢，同時也要加大對綜合分析類題目的備考時間和精力投入，在備考中關(guān)注熱點政策、熱點現(xiàn)象等，并要加強對情景模擬、串詞講故事、演講等題型的訓練，不斷提高綜合分析能力及語言表達能力。

　　就云南省昆明市的考生人數(shù)分析，比例達到了1:74。而保山、文山等地比例高達1:92。云南整體招錄人數(shù)與參考人員比例高達1:72。較前兩年，競爭壓力明顯加大，趨勢一直在上漲。如下表：

　　因此，考生應該積極備考，爭取早日上岸。

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