2017年云南公務員面試備考之結構化面試

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　　2017年云南公務員面試備考之結構化面試。結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是根據(jù)所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行語言交流，對被試者進行評價的標準化過程。

　　結構化面試首先根據(jù)對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目并制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程序，對被面試者的表現(xiàn)進行數(shù)量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。

　　結構化面試的特點

　　考題規(guī)范化

　　(一)測評要素一般根據(jù)擬任職位的要求提取，公務員招錄一般為5-7個測評要素;

　　(二)針對測評要素編制問題，每個問題一般對應1-2個測試要素，給出評分標準;

　　(三)對擬任同一類職位的應試者應使用相同的一組題目;

　　(四)有統(tǒng)一的評分量表。

　　考官規(guī)范化

　　(一)考官由5-9人組成，其中1名主考官，一般由組織、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質(zhì)的人員擔任;

　　(二)問題一般由主考官發(fā)問，但也可由各考官輪流發(fā)問;

　　(三)考官獨立打分，加權求和;

　　(四)考官一般要經(jīng)過專門培訓，要有行為的一致性，不能帶有明顯的個人主觀傾向;

　　(五)考官衣裝要得體。

　　考務規(guī)范化

　　(一)統(tǒng)一嚴格的考試組織管理;

　　(二)統(tǒng)一的面試程序;

　　(三)統(tǒng)一的評分標準和評定量表;

　　(四)每個應試者面試時間大體相同，一般為題目數(shù)×5分鐘。

　　結構化面試流程

　　面試室內(nèi)除了考官外，一般還有記分員、計時員，還有監(jiān)察人員全程監(jiān)督。評委一般情況下由7人組成，其中一人為主考官。主考官負責宣讀面試指導語，強調(diào)注意事項，提問等，考生在規(guī)定時限內(nèi)回答給定的問題。

　　考生入場后，直接走到考生席，站定后向各位考官問好，并報自己的考試序號，特別注意的是，考生不能自報姓名，如在考場內(nèi)自報姓名，考生會被當場取消面試資格。考生落座后，主考官將向考生宣讀面試規(guī)則，面試開始。

　　題目一般有兩種形式：一種是題本形式，一種是讀題。在回答問題時，可能是考生先看完所有題目，集中思考，連續(xù)作答，也可能是考官每問一題，考生答一題。

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