2017年福建省考試錄用公務(wù)員面試基本情況介紹

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公務(wù)員考錄是補(bǔ)充公務(wù)員隊(duì)伍的重要途徑，是社會(huì)公平的重要風(fēng)向標(biāo)。福建省歷來(lái)高度重視公務(wù)員考錄工作，不斷健全完善考錄各項(xiàng)管理制度，努力提高考試的科學(xué)性，確保把政治業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬、符合黨政機(jī)關(guān)需要的優(yōu)秀人才選拔出來(lái)，為“再上新臺(tái)階、建設(shè)新福建”提供有力的組織保證和人才支持，切實(shí)維護(hù)人民群眾的根本利益和社會(huì)公平正義。按照工作部署，福建省2017年度考試錄用公務(wù)員面試工作于6月17日至6月21日之間舉行，全省九個(gè)設(shè)區(qū)市和省直共設(shè)置10個(gè)面試考區(qū)，近萬(wàn)名考生參加面試。其中，省直考區(qū)面試工作安排在6月17、18日，承擔(dān)省直單位和平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)的面試任務(wù)，共計(jì)面試考生1100多名。今年我省面試工作的主要特點(diǎn)是：

一是堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”。考錄制度創(chuàng)建之初，我省就高度重視面試的公平性，逐步完善面試各項(xiàng)管理制度，努力提高面試的公信力。隨機(jī)抽簽，確保程序公平。面試前一天，考錄主管部門從考官庫(kù)中隨機(jī)抽取面試考官、確定第二天考官人選。面試當(dāng)天，考官、考生、考室工作人員在監(jiān)督人員監(jiān)督下，在同一時(shí)間段、不同地點(diǎn)進(jìn)行分組抽簽。根據(jù)抽簽順序確定當(dāng)天各自所在面試考室，做到考官、考生、考室工作人員三者隨機(jī)組合。封閉管理，嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律�？忌�在候考室抽簽結(jié)束后實(shí)行封閉管理，面試全程嚴(yán)禁使用任何電子產(chǎn)品、不得與外界聯(lián)系;直至本人面試結(jié)束，方可離開(kāi)考場(chǎng)。面試考室考官、計(jì)分員、監(jiān)督員以及候考室工作人員在面試期間，一律不得攜帶手機(jī)、嚴(yán)禁向外界透露面試過(guò)程的有關(guān)信息，直至面試結(jié)束后方可離開(kāi)。全程監(jiān)督，堅(jiān)守公平底線。紀(jì)檢監(jiān)督部門抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干成立現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督組，對(duì)考官抽簽、面試現(xiàn)場(chǎng)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵崗位進(jìn)行監(jiān)督。面試現(xiàn)場(chǎng)安裝兩臺(tái)攝像機(jī)，對(duì)考生和考官面試過(guò)程中的表現(xiàn)進(jìn)行全程錄像，留檔備查。同時(shí)，設(shè)置樓層管理員，加強(qiáng)對(duì)考室外圍的管理，避免考生與考官、已面試考生與未面試考生之間的非正常交流。

二是追求“精準(zhǔn)、擇優(yōu)、科學(xué)”。為增強(qiáng)考錄工作的針對(duì)性和適用性，近年來(lái)，我省積極推進(jìn)公務(wù)員分級(jí)分類考錄工作，招錄單位可以根據(jù)崗位需要經(jīng)省級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，創(chuàng)新面試形式。開(kāi)展差異化面試。對(duì)于“不要求兩年基層工作經(jīng)歷”的基層崗位或執(zhí)法類崗位，在確保公平的基礎(chǔ)上，允許招錄單位或設(shè)區(qū)市公務(wù)員主管部門根據(jù)崗位實(shí)際，調(diào)整面試時(shí)間和題量，實(shí)施差異化面試。開(kāi)展自主面試。對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的職位，招錄單位根據(jù)崗位實(shí)際，精準(zhǔn)確定面試的測(cè)評(píng)要素，自主命題、自主面試。今年開(kāi)展“自主面試”的是省外辦翻譯職位，其考生不再參加全省統(tǒng)一組織的面試，而是參加省外辦組織的面試，面試內(nèi)容為“外語(yǔ)口譯”。省外辦翻譯職位面試工作已于6月4日完成。

三是做到“規(guī)范、周密、高效”。省委組織部、省人社廳、公務(wù)員局領(lǐng)導(dǎo)高度重視此次面試工作，要求省、市兩級(jí)公務(wù)員主管部門全力以赴、精心組織，努力為考生提供“公正、安全、有序”的考試環(huán)境。規(guī)范考務(wù)操作流程。省公務(wù)員主管部門向各考區(qū)下發(fā)面試操作標(biāo)準(zhǔn)化流程，加強(qiáng)對(duì)全省面試考務(wù)工作的指導(dǎo)。各考區(qū)按照“統(tǒng)一考場(chǎng)設(shè)置、統(tǒng)一考務(wù)管理、統(tǒng)一面試時(shí)間”的要求，認(rèn)真制定面試實(shí)施方案，明確分工、責(zé)任到人，規(guī)范流程、嚴(yán)格管理。健全風(fēng)險(xiǎn)管控機(jī)制。制定《面試應(yīng)急處置方案》并成立現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處置小組，強(qiáng)化對(duì)面試突發(fā)事件的應(yīng)急管理。同時(shí)，細(xì)化突發(fā)事件的處置流程、嚴(yán)格現(xiàn)場(chǎng)責(zé)任人的處置權(quán)限，提高對(duì)面試過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)管控能力。同時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人還借助技術(shù)手段，在總控室實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)各考室面試工作進(jìn)度以及考官的評(píng)分情況。提升面試管理水平。繼續(xù)推行電子化評(píng)分系統(tǒng)，提高面試工作效率、避免人工操作誤差。面試前，考官、考生在現(xiàn)場(chǎng)通過(guò)電腦抽簽派位。面試中，考官通過(guò)平板電腦打分，由系統(tǒng)計(jì)算考生面試成績(jī)，并在后臺(tái)自動(dòng)合成考生最后得分、確定成績(jī)排名。繼續(xù)實(shí)行考生網(wǎng)上打印“面試通知書(shū)”，提高面試服務(wù)水平。(考試錄用處)

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