2017下半年省公務(wù)員申論對策題作答技巧真題示例

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　　備考2017下半年省公務(wù)員考試，申論提對策類題是指以解決問題為主的申論題目，常見的申論提對策類題目有提出對策、建議、措施、方案等。省公務(wù)員申論考綱中的“提出和解決問題能力”，就是對策題的出題依據(jù)，即要求考生運用自身已有的知識經(jīng)驗，借助自身的實踐經(jīng)驗或生活體驗，在對給定資料整理分析的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)和界定問題，對具體問題作出正確的分析判斷，作出評估或權(quán)衡，提出解決問題的切實可行的方案、措施或辦法。2017下半年省公務(wù)員申論對策題的常用作答技巧如下：

　　1.答題思路：(1)審題;(2)找對策;(3)寫對策。

　　2.對策來源：(1)根據(jù)給定資料概括對策;(2)根據(jù)問題原因等反推對策;(3)根據(jù)自身經(jīng)驗提對策。

　　3.對策的要求：(1)針對性強;(2)具體可行;(3)內(nèi)容全面;(4)輕重緩急;(5)身份職責(zé);(6)合情合理。

　　4.對策書寫：(1)語言結(jié)構(gòu)：主體+對象+方式+內(nèi)容+目的;(2)書寫重點：重點寫怎么辦，無需論述。

　　下面，以一道申論真題為例，具體講解2017年省公務(wù)員申論對策題的作答技巧。

　　【申論真題】假如你是政府部門的一名相關(guān)工作人員，請你對給定資料1和2中反映新時代工人面臨的種種問題進行歸納，并對解決這些問題提出對策與建議。(20分)要求：問題全面準(zhǔn)確，對策建議具體可行，不超過400字。(2013年4月聯(lián)考申論真題;限于篇幅這里不再列出給定資料)

　　【試題解析】通過審題可知，本題的作答任務(wù)有：1.歸納給定資料1和2中反映新時代工人面臨的種種問題;2.提出解決問題的對策;3.提出解決問題的建議。因為對策是用來解決問題的策略或辦法，一般用來針對明確的問題進行提出和實施，是對未來性工作的設(shè)想;而建議是由特定主體向他人提出，由他人實施或者自身協(xié)助他人實施的對策、措施或辦法，兩者不同。因此，對策和建議要分別書寫。由題干可知，本題的作答范圍是給定資料1和2;本題假定的作答身份是政府部門的一名相關(guān)工作人員，因此，所提對策和建議應(yīng)站在政府的立場上。細節(jié)要求是問題的歸納要力求全面，用詞準(zhǔn)確，對策和建議要具體化，并具有可行性。答案字?jǐn)?shù)限定在400字以內(nèi)。

　　【作答技巧】本題的三個作答任務(wù)，除歸納問題，直接從給定資料1和2中提煉外;提出解決問題的相關(guān)對策和建議，可以通過資料概括對策，也可以根據(jù)問題、原因等反推對策，還可以根據(jù)自身知識經(jīng)驗、實踐經(jīng)驗、生活體驗等提對策。在答案的呈現(xiàn)形式上，問題、對策、建議應(yīng)分別列出。

　　【參考答案】問題：1.缺乏責(zé)任心與耐心，自身素質(zhì)不高;2.游離于農(nóng)村與大城市之間，缺乏歸屬感，但又回不到農(nóng)村;3.機會多，志向高遠，但選擇迷茫，容易跳槽;4.工作壓抑，枯燥乏味，報酬低;5.受教育程度較高，對自由、尊嚴(yán)的要求增加，但又得不到社會認同、關(guān)心、肯定;6.對新工人缺乏技能培訓(xùn)和創(chuàng)新激勵，缺乏創(chuàng)新環(huán)境與機制，影響創(chuàng)造性的發(fā)揮。對策如下：1.完善培訓(xùn)方面的法律法規(guī)，為職業(yè)培訓(xùn)搭建法律框架與平臺;2.加強對企業(yè)在職業(yè)技能培訓(xùn)方面的財政資金投入，給予企業(yè)稅收政策優(yōu)惠;3.加強宣傳教育，在全社會營造尊重勞動和工人的良好氛圍;4.加強對企業(yè)用工行為的監(jiān)督檢查，杜絕非法用工行為。建議如下：1.加強對新工人的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高科技素養(yǎng)，進行職業(yè)規(guī)劃;2.自覺落實帶薪休假制度，適當(dāng)提高工人薪資待遇水平;3.健全創(chuàng)新與激勵機制，改善工作環(huán)境;4.工會方面定期舉行文化娛樂活動，豐富工人精神生活，增強歸屬感。

　　綜上所述，2017下半年省公務(wù)員申論對策題在作答時需要認真審題，明確作答任務(wù)，靈活使用作答技巧，做到要點全面，用詞準(zhǔn)確，對策題的作答一定能取得較高的分?jǐn)?shù)。

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