2017年時政熱點：就業(yè)不只是“利益對接”

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2017年時政熱點：就業(yè)不只是“利益對接”，近期，多個二線城市積極投身“百萬人才大戰(zhàn)”，吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。在一線城市“拼命趕人”，二線城市“瘋狂收人”的大背景下，如何選擇就業(yè)去向，成了今年數(shù)百萬畢業(yè)生共同面臨的“糾結(jié)”。

各個城市吸引人才的計劃有著相似性，無論是武漢推出的九大政策，長沙發(fā)布的“人才新政22條”，還是成都大力推進的“蓉漂”計劃、人才安居工程，南京發(fā)布的《人才安居辦法》，都在力推以落戶指標、住房保障、安置補助為主打的保障政策。這種集體性的行動再次表達了一種趨勢的強化：戶口、住房、補貼已成為大多數(shù)畢業(yè)生擇業(yè)時最為關(guān)心的內(nèi)容，城市的人才招納政策正在按這一代高校畢業(yè)生的普遍訴求進行“定制”。

歸根結(jié)底，對于多數(shù)畢業(yè)生而言，就業(yè)去向的選擇是基于個人利益的權(quán)衡。換句話說，畢業(yè)生無論是選擇一線城市還是二線城市，主要是看其能否提供足夠多的優(yōu)質(zhì)資源與發(fā)展機遇。然而，在幅員遼闊的中國，還有許多不知名卻急需人才的地方，難以在“百萬人才大戰(zhàn)”中刷出存在感，若是所有畢業(yè)生均以“利益對接”為標準選擇就業(yè)去向，這些地方又該如何引進人才?

誠然，物質(zhì)生活的保障是基礎(chǔ)，年輕人在就業(yè)時對薪酬待遇、發(fā)展空間有所考慮，也無可厚非。但是，青年的選擇就是國家的未來，如果年輕人只以“保障”“戶口”“薪資”“城市”衡量就業(yè)，我國大片的后發(fā)地區(qū)就會處于“被拋棄”狀態(tài)。而從年輕人自身的角度講，就業(yè)不僅是為了謀求生計，而且還是開掘和發(fā)現(xiàn)人生價值的途徑。這種“開掘”，需要更寬的視域。

在海南鸚哥嶺的工作站里，27名大學生在致力于森林保護的過程中，實現(xiàn)了他們保護自然的人生理想。在西藏邊陲的軍營里，河南千余名大學生志愿兵在戍衛(wèi)邊防中，實現(xiàn)了他們保家衛(wèi)國的價值追求。仔細看過他們的訪談的人會發(fā)現(xiàn)，對這片土地的熱愛、對家國的擔當，已經(jīng)和他們所追求的自我融為一體，讓他們獲得了沉甸甸的幸福感。

其實，在日趨多元的評價體系中，“成功”已經(jīng)有了寬廣的內(nèi)涵。“扎根”田野間，亦能走上人生的巔峰。彭國華，中國人民大學研究生，湖南省寧鄉(xiāng)縣南洲村飛出去的“金鳳凰”，懷著對故鄉(xiāng)的眷戀與深情，回村當起了支書;秦玥飛，耶魯大學高才生，沒有選擇去年薪百萬元的跨國公司，沒有選擇到大城市，毅然決然扎根農(nóng)村，做起了村官。他們活出了自己的態(tài)度，活出了自己的率性。

“我們活在世上不是為自己而向生活索取什么，而是試圖使別人生活得更幸福。”這句名言未必是在唱高調(diào)，而是說出了“馬斯洛需求”中高層次的需求。在選擇就業(yè)去向時，畢業(yè)生不妨放寬眼界，跳出功利性的條條框框，也許會發(fā)現(xiàn)更開闊的天地。

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