2017公共基礎(chǔ)知識考點預(yù)測（一）

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2017公共基礎(chǔ)知識考點預(yù)測（一）

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1、歐文：

“人事管理之父”，開創(chuàng)了人力資源投資以及在企業(yè)中重視人的地位和作用的先河。

2、泰羅

科學(xué)管理理論奠基人，“科學(xué)管理之父”。最根本的貢獻(xiàn)是：提高了生產(chǎn)效率，應(yīng)用了科學(xué)的作業(yè)方法。將管理從實踐真正上升到了理論。代表作是1911年出版的《科學(xué)管理原理》。

4、甘特

他的主要貢獻(xiàn)在于計劃和管理技術(shù)方面。他最重要的貢獻(xiàn)是創(chuàng)造了“甘特圖”，一種用線條表示的計劃圖;另一貢獻(xiàn)是提出了優(yōu)于泰羅的“差別計件工資制”的“計件獎勵工資制”，即對于超額完成定額的工人，除了支付給他日工資，超額部分還以計件方式發(fā)給他獎金;對于完不成定額的工人，工廠支付日工資。

5、法約爾

亨利·法約爾是法國一家大型煤礦公司的管理者，“經(jīng)營管理之父”，代表作是《工業(yè)管理與一般管理》。他被公認(rèn)為第一位概括和闡述一般管理理論的管理學(xué)家，其理論貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在他對管理職能的劃分和管理原則的歸納上。

6、韋伯

馬克斯·韋伯是德國著名的社會學(xué)家，“組織理論之父”。他對管理理論的主要貢獻(xiàn)是提出了“理想的行政組織體系”理論。認(rèn)為純粹的形態(tài)是最有效最合理的組織形式。

7、巴納德

切斯特·巴納德是美國管理學(xué)家，“社會系統(tǒng)學(xué)派”的創(chuàng)始人。他對管理理論的貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在《經(jīng)理人員的職能》一書中。提出了組織存在的三條件，讓人接受命令的四個條件，管理者的權(quán)威來自下屬的認(rèn)可等內(nèi)容，他還把組織分為正式組織和非正式組織。

9、梅奧

埃爾頓·梅奧是原籍澳大利亞的美國心理學(xué)家和管理學(xué)家，人際關(guān)系論的代表人物。他領(lǐng)導(dǎo)了霍桑試驗中后期的重要工作，并根據(jù)試驗結(jié)果，提出了著名的“人際關(guān)系學(xué)說”，開辟了行為科學(xué)研究的道路。

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