手把手教你—畢業(yè)生職場的三板斧

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯點(diǎn)
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識百年黨史
• 全年時政熱點(diǎn)

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機(jī)進(jìn)行掃碼

剛步入社會的我們，職場生活可以說是我們生活中必不可少的一樣?xùn)|西。同學(xué)們都在為工作而發(fā)愁，可以說每天晚上回到家都在加班。剛?cè)肼殘�，很多人都會犯錯誤而自己卻不知。

也許你作為新人，你天天努力上班，但是同事天天玩手機(jī)，心理憋屈，

也許你正在憤憤不平，我天天加班，老板眼睛怎么沒看見?到底怎么了?

也許你會碰到一個對人很嚴(yán)厲的領(lǐng)導(dǎo)。你很不適應(yīng)他的工作風(fēng)格。

也許你會碰到一些同事，有功必攬有責(zé)必推。

畢業(yè)生遇到的那些坑，職場遇到的那些事，你應(yīng)該怎么做，華圖教育專家來幫你盤點(diǎn)盤點(diǎn)：

畢業(yè)生職場第一把斧頭：要有良好的行業(yè)認(rèn)知和專業(yè)基礎(chǔ)

可以想象一個場景，一個畢業(yè)生長的很年輕很漂亮，剛進(jìn)來就坐在自己的工位上，就呆呆的坐在自己的辦公桌前。被動讓領(lǐng)導(dǎo)安排工作。等著老員工積極主動的去認(rèn)識她。她工作了一周后，總是按照自己的想法來，她總是相信她的想法可以為公司創(chuàng)造價值，但是對崗位的基本認(rèn)識卻沒有，對全行業(yè)的狀況都不怎么了解。大家想想她的職場基本素質(zhì)怎么樣?

很多畢業(yè)生在畢業(yè)入職后，工作積極主動性沒怎么有，就等著領(lǐng)導(dǎo)被動的安排工作。被動接受領(lǐng)導(dǎo)給的一切，這樣對自己發(fā)展是非常不利的，作為新畢業(yè)生，一定要在最短的時間內(nèi)提升自己的專業(yè)認(rèn)知和行業(yè)基礎(chǔ)，了解了解公司的經(jīng)營近況，崗位發(fā)展情況等等，可以在公司的官網(wǎng)上搜索一些信息，甚至可以去微博微信上搜集，還可以把員工手冊自己讀幾遍，公司的整體工作流程都了解一下，了解自己所處的位置和環(huán)境，明確自己的目標(biāo)，才能進(jìn)一步規(guī)劃后面的道路。很多畢業(yè)生缺乏這種類型的認(rèn)知，他們自身會有自己的規(guī)劃，但是比較好高騖遠(yuǎn)，和公司的規(guī)劃搭不上邊，也沒法和公司一起成長。有些畢業(yè)生一入職就會按自己的想法來，但是很多人連公司干什么都不清楚，這明顯是對崗位的認(rèn)知偏差。要融入公司的環(huán)境，先上道，主動了解公司內(nèi)部的情況，這是職場基本素質(zhì)之一。

畢業(yè)生職場第二把斧頭：要有結(jié)果導(dǎo)向型思維

很多畢業(yè)生剛進(jìn)入職場還沒有脫離大學(xué)當(dāng)中的思維。沒有及時進(jìn)行思維的轉(zhuǎn)換，會想我平時很努力啊，我也基本上每天加班，為什么領(lǐng)導(dǎo)沒看見我的努力?為什么同事沒有對我有一個很好的評價?

職場可不是學(xué)校，學(xué)校里老師和學(xué)生可以互相給面子，職場中有績效這個概念，所有人都要為結(jié)果負(fù)責(zé)，剛畢業(yè)的職場新人同樣也要背負(fù)著績效的壓力，待人接物再好，顏值再高，沒有績效是沒有用的。沒有績效，連呼吸都是錯的。

畢業(yè)生一定要以結(jié)果為導(dǎo)向。不要有這種思維即“只要我努力工作了，老板一定會表揚(yáng)我”。轉(zhuǎn)換思維到“一切以結(jié)果為考量”。學(xué)校的公平是一種單一維度競爭的環(huán)境公平，而職場是多維度的公平。在職場中新人一定會遇到很多的挫折，有些新人就會很情緒化的抱怨，遇到困難就發(fā)呆，不會的不好意思問，遇到困難就不知道如何解決，缺乏解決問題的手段，這種行為很多時候是團(tuán)隊無法接受的。就比如領(lǐng)導(dǎo)給你一個稍微有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，很多畢業(yè)生就動不動說做不到。不會做。這個會讓公司寒心。在職場中一定要找到自己合適的定位，要有執(zhí)行力和責(zé)任感。

畢業(yè)生職場第三把斧頭：突破自己的舒適區(qū)

積極學(xué)習(xí)這句話已經(jīng)是老生常談。但是很多人不懂得如何積極的去學(xué)習(xí)。很多畢業(yè)生面試第一句話是：我雖然不懂這些方面的知識，但是我會努力去學(xué)，要知道企業(yè)不養(yǎng)閑人，面試的正確姿態(tài)應(yīng)該是我能為企業(yè)創(chuàng)造什么價值，而不是去向面試官表決心。

還有另外一個方面是很多畢業(yè)生不去思考事情如何做好。而是努力到無能為力，拼命到感動自己可是就是沒有產(chǎn)出。很多人做一個很簡單的ppt花兩小時時間找模板，加班找資料但是你的硬盤中存了2G的資料沒人看。很多人做事被動的原因就是因?yàn)闆]有創(chuàng)業(yè)者心態(tài)。其實(shí)做事是一種成長。畢業(yè)生應(yīng)該更加關(guān)注的是做事情是否能否成長，是否有更高效率的解決辦法?下班時間多思考多進(jìn)步才是常態(tài)。工作中你最不愿意去做，但卻是離你的目標(biāo)最近的最重要的事情，比如，想做一份PPT，提綱挈領(lǐng)從思維導(dǎo)圖從主題提煉開始做起，從鍛煉自己的結(jié)構(gòu)化思維能力和演說匯報能力開始做起，真正做到從清晰思考到準(zhǔn)確落地。

為了解決一個工作問題，你是否可以圍繞它去擴(kuò)展知識面和技能點(diǎn)。為了成就一個更高的工作目標(biāo)，你能否總結(jié)一套可以擴(kuò)散給同事的思維方法。突破自己的舒適區(qū)，就是成長的開始。

這就是職場三板斧，只要掌握這些，一定可以有一個光明的職場未來!

相關(guān)內(nèi)容推薦：
　　2022國家公務(wù)員考試稅務(wù)系統(tǒng)面試時間
　　2022國家公務(wù)員考試稅務(wù)系統(tǒng)面試備考
　　2022國家公務(wù)員考試海關(guān)面試時間
　　2022國家公務(wù)員考試海關(guān)面試備考
　　2022國家公務(wù)員考試海事局面試時間
　　2022國家公務(wù)員考試海事局面試備考