當(dāng)海歸也踏上公考之路，你還等什么？

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自1978年政府實(shí)施改革開放以來，大量優(yōu)秀人才通過各種途徑出國留學(xué)。國家教育部的統(tǒng)計(jì)顯示，目前中國在海外的留學(xué)生有38萬人，學(xué)成之后他們當(dāng)中的一部分選擇留在國外，而回國的留學(xué)生目前已有14萬多人，且每年以13%的速度增長。

隨著我國經(jīng)濟(jì)影響力的不斷擴(kuò)大，越來越多的留學(xué)生選擇了歸國發(fā)展。為了鼓勵(lì)學(xué)有所成的留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)，獻(xiàn)身于祖國建設(shè)，政府近年來也采取了許多優(yōu)惠政策，這些政策對(duì)留學(xué)人員也形成了一定的吸引力。此外，情感與文化因素的影響也使留學(xué)生群體紛紛成為海歸，成為新時(shí)代人才隊(duì)伍的重要組成部分。從1978年至2015年底留學(xué)回國人員累積達(dá)到221.86萬人，占留學(xué)出國累積人數(shù)的54.9%。下圖統(tǒng)計(jì)了2006年至2015年留學(xué)歸國人員占留學(xué)總數(shù)的比例。

隨著留學(xué)歸國人員的增多，海歸這一群體逐漸走入大眾視野。海歸在大家的眼中是高素質(zhì)、高能力、高技能的代名詞，但是這些天之驕子回國之后也面臨著一個(gè)嚴(yán)峻的就業(yè)問題。

據(jù)《中國留學(xué)發(fā)展報(bào)告(2016)》調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過六成的留學(xué)回國人員在基層崗位工作，實(shí)際薪酬低于其期望薪酬，所學(xué)專業(yè)與工作匹配度、工作滿意度均較低。同時(shí)，僅有26.4%的被調(diào)查者第一份工作起薪高于一同進(jìn)入單位的國內(nèi)學(xué)生。16.5%的留學(xué)回國人員在所學(xué)專業(yè)與實(shí)際從事工作的匹配度方面選擇“非常匹配”。對(duì)當(dāng)前工作持“非常滿意”態(tài)度的僅為3.5 %，選擇“滿意”的為27.1%。此外，留學(xué)人員回國就業(yè)扎推在一線城市，就業(yè)集中在金融行業(yè)，整體工作滿意度不高。

于是越來越多的海歸走上了公考之路。但是，很多人認(rèn)為海歸報(bào)考公務(wù)員是一種“屈才”，讓人看不懂，想不明白。但是，在海歸的眼里，這就是一種職業(yè)選擇，求穩(wěn)是眾多海歸報(bào)考公務(wù)員的一個(gè)重要原因，他們的選擇也有其考量。

2016年12月12日，由中國與全球化智庫(CCG)研究編著、社科院社科文獻(xiàn)出版社出版的國際人才藍(lán)皮書《中國留學(xué)發(fā)展報(bào)告(2016)》在北京發(fā)布。報(bào)告顯示，留學(xué)回國人員參政議政意愿較高，約23 .9%的留學(xué)回國人員表示有參政議政意愿。接受調(diào)查的留學(xué)回國人員中有32%計(jì)劃或曾經(jīng)報(bào)考過國內(nèi)公務(wù)員。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，幾年前公務(wù)員、事業(yè)單位考試培訓(xùn)，海歸報(bào)名人數(shù)幾乎為零，但就在最近幾年中，海歸報(bào)名“公考”培訓(xùn)人數(shù)有增無減。海歸參加“公考”，除了追求穩(wěn)定性的職業(yè)外，也接受公務(wù)員目前還是較為體面的工作這一想法。對(duì)于成績中等、能力中等偏上的海歸來說，考慮求職公務(wù)員和事業(yè)單位崗位，應(yīng)該是一個(gè)較明智的選擇。當(dāng)海歸紛紛踏上公考之路，你還在等什么……

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