遼寧開展“能力素質提升”自選培訓為公務員充電

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　　“平時工作挺忙的，再加上有時會有惰性，疏忽了學習，”一位來參加自選培訓的基層公務員如是說。

　　為解決公務員群體存在的“惰性學習”現狀，提升公務員的學習、創(chuàng)新能力，8月2日下午，由遼寧省人力資源和社會保障廳、省公務員局舉辦的省直行政機關公務員“能力素質提升”自主選學活動正式啟動。

　　遼寧省委黨校副教授秦浩圍繞《大數據時代的互聯(lián)網思維》作首場培訓講座，150名公務員參加了首場學習。

　　據遼寧省人社廳統(tǒng)計，目前遼寧省直公務員3.96萬人。本次“能力素質提升”自主選學以省直行政機關內設機構一般工作人員為重點。為有效解決工學矛盾，培訓時間安排在8月至11月每周三或周四下午，大多安排在各項工作任務相對穩(wěn)定的第三季度，培訓學制在半天以內。培訓專題在遼寧干部在線學習網上提前公布，供廣大公務員在線選學。

　　據介紹，培訓內容主要圍繞行政機關公務員調查研究能力提升、公共服務與管理創(chuàng)新能力提升、依法行政能力提升、溝通協(xié)調能力提升、公務員執(zhí)行力提升、突發(fā)事件與網絡輿情應對、大數據時代的互聯(lián)網思維、電子政務創(chuàng)新、公文寫作與處理、公務員政務禮儀等內容開展培訓，每個專題脫產培訓半天時間。

　　培訓的老師主要由遼寧省委黨校、遼寧行政學院、省直機關工委黨校、東北大學、遼寧大學等5家省內干部培訓基地，培訓師資以遼寧省行政機關公務員培訓教育師資庫入庫師資為主體。

　　通過這種自主選學活動突出新理論、新知識、新信息、新技能等內容的培訓新形式，遼寧將實現公務員培訓從“大鍋飯”到“自助餐”、從填鴨式到菜單式、從“要我學”到“我要學”、從忙工作沒時間學向有計劃選時間學、從培訓機構單一到培訓機構多元化的根本性轉變。

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