2017年張掖民樂縣引導60名普通高校畢業(yè)生進企業(yè)公告

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根據(jù) 省人社廳、教育廳等4部門聯(lián)合印發(fā)的《2017年引導1萬名普通高校畢業(yè)生到企業(yè)和公建民營村級幼兒園服務實施細則的通知》(甘人社通〔2017〕224號)、市政府辦公室《關于印發(fā)2017年省委省政府為民辦實事實施方案的通知》(張政辦發(fā)〔2017〕119號) 和張掖市人社局《關于分解下達2017年普通高校畢業(yè)生到企業(yè)服務指標的通知》(張人社通〔2017〕201號)文件精神,市人社局下達我縣2017年引導普通高校畢業(yè)生到縣內企業(yè)服務指標60名�，F(xiàn)將 我縣扶持普通高校畢業(yè)生到縣內企業(yè)服務有關事宜公告如下：

一、扶持政策

(一) 畢業(yè)生到企業(yè)服務期限為3年，服務期間畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同，省財政給予每人每月1500元的生活補貼，由用人單位支付工資報酬(不得低于當?shù)刈畹凸べY標準)，并按規(guī)定為畢業(yè)生辦理社會保險。用人單位負責安排畢業(yè)生的工作崗位，提供必要的工作、生活和學習條件，承擔日常管理考核工作。

(二)服務期間， 畢業(yè)生的人事檔案由縣人才交流開發(fā)服務中心免費代理，并在辦理戶籍手續(xù)、職稱評定、工齡確定、科研項目經(jīng)費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面，享受與國有企事業(yè)單位同類工作人員同等待遇。服務期限計算工齡。 允許畢業(yè)生在服務期間參加公務員、事業(yè)單位、基層服務項目和其它用人單位的招考以及脫產研究生考試。

(三) 服務期滿后，用人單位要積極吸納留用。接收畢業(yè)生服務或留用人數(shù)達到一定條件的，按規(guī)定享受相關扶持性優(yōu)惠政策;鼓勵畢業(yè)生服務期滿后繼續(xù)留原服務單位工作，未留用的畢業(yè)生自主擇業(yè)。服務期滿考核合格的畢業(yè)生，參加公務員或事業(yè)單位招考，享受高校畢業(yè)生基層服務項目的相關優(yōu)惠政策。

二、招聘范圍及條件

民樂生源， 離校未就業(yè)的應屆或往屆普通高校�？�(高職)及以上學歷畢業(yè)生，持《擇業(yè)通知書》或派往生源縣區(qū)人社部門的《就業(yè)報到證》、并按規(guī)定在生源地報到注冊。同時具備以下條件：

1. 熱愛祖國，遵紀守法，品行良好。

2. 具有正常履行崗位職責的身體條件，本人自愿到企業(yè)服務，且符合企業(yè)招聘要求。

3. 服務期滿后自愿留企業(yè)工作或自主擇業(yè)。

三、申報程序

采取畢業(yè)生自愿報名 、人社部門審核推薦、畢業(yè)生 與用人企業(yè)雙向選擇的方式，根據(jù)下達各企業(yè)指標確定。

(一)雙選時間及地點。

畢業(yè)生于2017年8月20日9：00-16：00到縣人社局一樓大廳參加雙選會。

(二) 參加雙選會時需提供的材料：

1 、 畢業(yè)生持《擇業(yè)通知 書》或派回生源地的《就業(yè)報到證》、身份證、畢業(yè)證、戶口本等證件原件及復印件;

2 、 城鄉(xiāng)低保家庭畢業(yè)生需提供父母低保證原件及發(fā)放記錄，優(yōu)撫家庭畢業(yè)生需提供優(yōu)撫證原件，具體由縣民政局負責審核并出具證明;殘疾人家庭畢業(yè)生需提供父母殘疾證，具體由縣殘聯(lián)負責審核并出具證明;純農(牧)戶零就業(yè)家庭畢業(yè)生提供戶籍所在地的村、鄉(xiāng)兩級證明。

3 、《張掖市2017年選拔普通高校畢業(yè)生到企業(yè)服務資格審核表》(民樂縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載打印填寫;一式四份，粘貼近期2寸彩色免冠照片)、《2017年引導高校畢業(yè)生到企業(yè)服務情況匯總表》(企業(yè)統(tǒng)一填報);

(三) 企業(yè) 申報。

服務企業(yè)根據(jù)雙選會對接畢業(yè)生情況于2017年8月21日前以正式文件上報縣人社局。

(四) 資格審核及公示。

各企業(yè)推薦人選由縣人社局初審后經(jīng)縣選拔領導小組審核通過并面向社會公示3天，公示無異議 上報至市人社局審批 。

四、 雙選要求

(一)服務企業(yè)要嚴格按照 分配名額 從雙選對接畢業(yè)生中擇優(yōu)推薦， 優(yōu)先推薦城鄉(xiāng)低保家庭、貧困家庭和就業(yè)困難的普通高校畢業(yè)生。 對企業(yè)在確定人員過程中不按條件要求審核上報的，取消其分配指標，調劑其他企業(yè)使用。

(二)畢業(yè)生 相關證明必須真實可靠，否則取消服務資格。

(三) 服務畢業(yè)生確定后， 企業(yè)與畢業(yè)生簽訂勞動合同，并對服務畢業(yè)生進行崗前培訓后安排上崗，及時為服務畢業(yè)生辦理社會保險。

五、考核管理

(一)畢業(yè)生的考核由 工業(yè)園區(qū)管委會辦公室、人社局、工信局、住建局和 服務企業(yè) 具體負責實施。服務人員的考核結果和企業(yè)為其辦理社會保險的繳費手續(xù) 作為核發(fā)生活補貼的依據(jù)。

(二)考核實行日�？己�、月度考核和年終考核相結合。主要內容包括崗位職責履行、專業(yè)技能提升、遵守規(guī)章制度和勞動紀律等情況。

(三)凡日常考核、月度考核或年終考核不合格人員，用人單位向人社部門提出建議，經(jīng)審核后，取消其服務資格。服務人員因故自動離職的，用人單位應及時向人社部門報告，其服務資格自行消失。被取消服務資格的人員，兩年內不再享受此項政策。

(四)用人單位有以下情形之一的，取消其服務單位資格：1.以“空掛”方式騙取財政扶持資金的;

2.虛報考勤結果的;

3.不按時向服務人員足額發(fā)放工資報酬的;

4.不依法為服務人員繳納社會保險的;

(五)服務人員與用人單位終止勞動合同或自動離職后，用人單位應及時報告人社部門，停止發(fā)放生活補助�？粘龅闹笜丝捎扇松绮块T統(tǒng)一調劑，并按規(guī)定程序進行招聘遞補。

（編輯：cbb）