2017-08-22 11:34:25 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
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2018年國家公務(wù)員的考試即將就要拉開序幕,不知你是否已經(jīng)了解了如今有關(guān)公務(wù)員的一些改革呢?如今,關(guān)于公務(wù)員的改革進(jìn)行的如火如荼,關(guān)于改革的一些事情,你一定要知道了!2018年參加國家公務(wù)員考試改革的就能有更好的發(fā)展了。
2018年國家公務(wù)員改革之一:漲工資
關(guān)于公務(wù)員薪酬的問題,一直以來都大家所關(guān)注的焦點(diǎn),如今,很多地方的公務(wù)員的工資都已經(jīng)做出了相應(yīng)的調(diào)整,理論上,公務(wù)員的工資會每一個或者每兩年上調(diào)一次。對于公務(wù)員的工資增長,其實是重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu),建立一套完整的工資增長機(jī)制,保證工資能夠合理的增長。
2018年國家公務(wù)員改革之二:養(yǎng)老金并軌
工作之后,最關(guān)心的便是工資和福利待遇,公務(wù)員也是如此,雖然剛剛開始工作,但不少的同學(xué)還是會比較關(guān)心自己的福利待遇的問題。在進(jìn)行改革之后,公務(wù)員也將開始繳納養(yǎng)老金,單位繳納工資總額的20%,個人繳納工資總額的8%。
繳納養(yǎng)老金,從表面上看是增加了負(fù)擔(dān),但從長遠(yuǎn)來看,這是一項很好的制度,它解決了公務(wù)員辭職之后一切都要從頭開始的后顧之憂,有利于公務(wù)員隊伍順暢流動。
2018年國家公務(wù)員改革之三:多通道晉升
在如今的公務(wù)員的機(jī)制中,想要晉升是非常的難的,針對此類現(xiàn)象國家國辦印發(fā)的《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》做出了詳細(xì)的規(guī)定,對縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員由低到高設(shè)置科員級、副科級、正科級、副處級和正處級5個職級,公務(wù)員任職年限達(dá)到分別達(dá)到8、12、15、15、15年未提拔的,可享受高一級待遇。
這樣的晉升對于公務(wù)員來說是有積極的作用的,解決了廣大公務(wù)員的晉升上的后顧之憂,能夠充分的調(diào)動廣大基層公務(wù)員的工作積極性,能夠更好的為人民服務(wù)。
2018年國家公務(wù)員改革之四:公車改革
這也是公務(wù)員改革中的另一項重大舉措,取消了一般的公務(wù)用車,改為由公務(wù)人員自行選擇出行的交通工具,同樣,對于不同級別的公務(wù)員,會有不同的車補(bǔ),在中央實行之后,地方也加入了公務(wù)員車改的大軍之中,這樣的改革,表明了中央在反腐的決心,言必行、行必果。因此,相對于節(jié)約開支、資源配置等作用,公車改革對于黨風(fēng)廉政建設(shè)的積極意義更值得關(guān)注!
2018年國家公務(wù)員改革之五:規(guī)范辦公用房
在國家發(fā)改委發(fā)布相應(yīng)的政策之后,各地都已經(jīng)開始規(guī)范辦公用房。對于公務(wù)員來說,辦公室超標(biāo),同樣是嚴(yán)重的腐敗,明明可以在小辦公室中辦公,卻偏要來到大的辦公室,對于這樣的現(xiàn)象,國家一樣的寄予重視,也反映了國家要將反腐進(jìn)行到底的決心。
2018年國家公務(wù)員改革之六:延遲退休
延遲退休已經(jīng)不僅發(fā)生在男性身上,在女性身上也是如此,根據(jù)國家的最新規(guī)定,處級以上的女干部的退休年齡要延遲到60周歲,但也并是不死規(guī)定,正副處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請,可在年滿55周歲時自愿退休。
目前,我國的人口老齡化嚴(yán)重,延遲退休也是大勢所趨,同樣退休制度也變得更加的人性化,完全尊重個人的意愿。
2018年國家公務(wù)員改革之七:個人事項報告
從2015年1月起,領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告抽查比例提高至10%,實行干部選拔任用“凡提必查”制度。同時,建立干部誠信檔案,作為考核評價、選拔任用干部的重要依據(jù)。
個人事項報告,是抓早抓小的“良方”,將起到倒逼官員廉潔從政的作用;“凡提必查”,為干部選任劃出硬杠杠,有助于把好選人用人的入口。
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