邊遠(yuǎn)公務(wù)員的好處

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近年來，基層艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的公務(wù)員崗位，一直存在兩大問題：一是“招不到”人。如，2014年，廣西計(jì)劃招考公務(wù)員9200多名，有776個(gè)職位因?yàn)闊o人報(bào)考、資格不夠等原因未能開考，而這776個(gè)職位絕大部分都在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的基層縣鄉(xiāng)。其中，廣西北海市潿洲島招考6人，因?yàn)殡x市區(qū)很遠(yuǎn)，一個(gè)人都沒招到;二是“留不住”人。

從客觀上講，邊遠(yuǎn)地區(qū)濟(jì)發(fā)展比較落后、基礎(chǔ)設(shè)施也相對不夠完善，所以很多人不愿意去邊遠(yuǎn)地區(qū)，即使是人們公認(rèn)的鐵飯碗——公務(wù)員，很多人也不愿意去。但是邊遠(yuǎn)地區(qū)公務(wù)員有這些弊端，同樣他也有利的一端，今天就來聊聊邊遠(yuǎn)地區(qū)公務(wù)員有什么好處。

首先說說考生最為關(guān)心的問題——考不考的上。邊遠(yuǎn)地區(qū)的崗位相對于發(fā)達(dá)的地區(qū)多很多，而且報(bào)考的人數(shù)少，那整體通過率就會高!再加上邊遠(yuǎn)地區(qū)的教育相對于落后，所以考生不愛學(xué)習(xí)，基礎(chǔ)差都成為普遍的問題，在這種情況下，想要考邊遠(yuǎn)地區(qū)的公務(wù)員來說會比選擇考經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)或者人后較多教育較好的地區(qū)容易很多。

其次來說說考生也比較關(guān)心的崗位工資問題，偏遠(yuǎn)地區(qū)公務(wù)員工資是中等水平，比如云南公務(wù)員平均工資最初在四五千左右，再加上有些特殊地區(qū)還有補(bǔ)助，比如香格里拉就還有高原補(bǔ)助1000元左右，再加上如果在下面地州上班的話也還是有補(bǔ)助的，大概也在小一千，冬天的話，還有過冬補(bǔ)助，加起來差不多一個(gè)月有七八千的工資。而邊遠(yuǎn)地區(qū)的消費(fèi)偏低，所以在邊遠(yuǎn)地區(qū)做公務(wù)員還是一件很舒服的事。

最后在說說邊遠(yuǎn)地區(qū)公務(wù)員的假期問題。大家都知道，公務(wù)員上班很清閑，過國家法定節(jié)假日，但是這是針對大部分的公務(wù)員。對于邊遠(yuǎn)地區(qū)的公務(wù)員而言，很多地方有自己地方特定的節(jié)日，也會放假，而且節(jié)日很多。比如如果是版納、臨滄等地的公務(wù)員就會在潑水節(jié)的時(shí)候有幾天假期，楚雄、麗江在火把節(jié)的那天會放假，墨江會的雙胞節(jié)會在無疑七天假之后再給三天假。不僅可以有更多的假期，還可以享受那些節(jié)日給自己帶來的快樂。

當(dāng)然從客觀的角度講，在邊遠(yuǎn)地區(qū)做公務(wù)員直接和貧困地區(qū)普通老百姓接觸，確實(shí)能夠提高解決實(shí)際問題和突發(fā)性事件的能力。對你之后的生活也是有所幫助的。

理論上來說，邊遠(yuǎn)公務(wù)員在人們的心里是一份苦差事，但是雖然生活上可能沒有大城市的繁華，但是也有諸多好處，也是另有一番滋味。

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