2018年寧夏公務員面試技巧之能說會道一定拿高分么

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　　相對筆試而言，寧夏公務員面試的過程往往是幾家歡喜幾家憂，對于眾考生來說，能夠通過筆試進入2018年寧夏公務員面試，已經(jīng)初步證明了自己的實力，但據(jù)華圖教育專家了解過之前參加過面試考生而言，大多數(shù)反映面試過程心里沒底，不知道問題回答的到底如何，因為不了解考官的評測標準是什么，沒有統(tǒng)一的標準答案，那有部分考生覺得面試就是侃，能說會道就可以了，我們今天就揭開面試的神秘面紗，看看面試的過程是如何評測的，是不是能說會道就一定拿高分。

　　其實就廣義的面試來說，相信很多人都有經(jīng)歷，無非是一個面對面的交流過程，通常在交流的前三分鐘，基調(diào)就已經(jīng)定下。

　　華圖教育專家主要針對第一個環(huán)節(jié)談談，廣大考生需要做的就是自然，營造出一種交流感，而不是一板一眼的答題過程，但需要以現(xiàn)場的題目為支撐點，去向考官展示自己各方面的能力，比如綜合分析能力，組織管理能力，人際交往的能力，情境應變的能力等，通過和考官交流題目，傳遞給考官相應的信息， 利用這個過程充分體現(xiàn)你和崗位的高度匹配，這個過程忌拘謹，過度口語化，學生腔，講究外松內(nèi)緊。

　　很多考生在這個環(huán)節(jié)過于緊張或者拘謹，不能自然的呈現(xiàn)自己的水平，經(jīng)常出現(xiàn)以下幾種狀態(tài)：

　　一、瞬間思路混亂，沒有頭緒

　　有的考生進入面試，覺得有千言萬語，但又不知從何說起，思路是凌亂的，交流沒有主旨，缺乏重點，出現(xiàn)這種情況主要是對面試測查的題型不熟悉，平時對問題的積累和梳理不夠，測查的能力大家都具備，那需要在備考的時候整合這些能力，需要不斷積累面試經(jīng)驗，有條件的可以多參加模擬過程，通過不斷模擬的過程體會面試的現(xiàn)場，鍛煉自己在一瞬間找到思路的能力。

　　對于現(xiàn)在的公職面試來說，主要測查的是大家的幾大能力，包括綜合分析能力，組織管理能力，言語表達能力，人際交往能力，情境應變能力等，我們以綜合分析能力為例，面試中，一般來說，三道或者四道題目，至少一道，或者有的地區(qū)會超過一道的題是綜合分析題型，那旨在測查考生對于問題的宏觀把控和微觀分析方面的技能，簡單的說就是看問題，分析問題是否可以站在一高度上總體概況，同時是否可以將問題的各個部分拆分，從而找出應對此類問題的解決辦法或者形成自己獨到的見解。如果可以把握住總分總的思路，練習用三段論的方法去解析此類問題，用口語化的表達方式將意思表達出來，那么就可以在現(xiàn)場做到有理有據(jù)。

　　二、面試中滔滔不絕，但得分不高

　　有的考生覺得自己面試中一直在說，自我感覺良好，但最后得分不高，是什么原因呢，通常來說，這樣的面試交流往往缺乏亮點，考官抓不住有效信息，而且也容易形成聽覺疲勞，自然無法給高分，這部分考生需要做的就是有效提煉，去粗取精。

　　如何做到這點呢?

　　一般來說面試的題目中涉及到的點比較多，那么我們和考官交流的時候著重其中的三條左右展開陳述即可，對于最重點的內(nèi)容，也就是題目中最主要涉及的觀點，我們需要作為首要重點區(qū)陳述，既可給考官形成強烈的印象，也可以展現(xiàn)出考生清晰的思路，這個環(huán)節(jié)需要避免企圖面面俱到，但每一點又淺嘗輒止的情形。

　　三、寥寥數(shù)語，結(jié)束答題

　　還有一部分考生苦于無話可說，字字千金，這樣當然也無法充分展現(xiàn)自己的能力，考官也無從判斷你是否合適這個崗位，在公職的面試中，酒香就怕巷子深，那如何做到拓展思路，展現(xiàn)能力，就需要每個人針對自己的長處有效整合，揚長避短的采用適合自己的方式交流。

　　一般來說，每種題型的展開都都需要從縱橫幾個維度去拓展，比如關于時政的，或者關于社會現(xiàn)象的，或者給出一句名人名言問你怎么看的，或者設置一個情景，問你如何解決的等等，那么我們可以聯(lián)系事情的原因，背景，事情的目標意義，國際上對于此類情況的案例等各個角度展開我們的交流，這樣至少可以做到有話可說，當然要說的精彩，則需要講以上提到的幾點做到融會貫通才可以。

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