湖南公務(wù)員最近調(diào)薪方案：基本工資上調(diào) 績效工資減少

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　　湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)薪方案正式落地。省人社廳、省財(cái)政 廳制定的《湖南省調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施意見》、《湖南省調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施意見》，經(jīng)省政府同意并報(bào)人社部、財(cái)政部批 準(zhǔn)，目前相關(guān)文件已下發(fā)。

　　根據(jù)實(shí)施意見，機(jī)關(guān)單位公務(wù)員的職務(wù)工資、級別工資雙雙上調(diào)，但津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少，事業(yè)單位人員崗位工 資、薪級工資標(biāo)準(zhǔn)均上調(diào)，將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應(yīng)減少。同時(shí)，我省將建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，原則上 每年或每兩年調(diào)整一次。

　　根據(jù)國家有關(guān)文件精神，省政府要求，各級各部門不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省規(guī)定的改革性補(bǔ)貼政策和考核獎(jiǎng)勵(lì)政策。

　　公務(wù)員職務(wù)工資、級別工資上調(diào)，津補(bǔ)貼減少

　　文 件明確，從2014年10月1日起，調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)關(guān)工人技術(shù)等級(崗位)工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資和技術(shù)等級(崗位) 工資。部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少。各級人民政府嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度制定規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　文 件明確，公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高 到810元至6135元，其他各級別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高。部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少。公務(wù)員各職務(wù)減少額度從190元 到650元不等，機(jī)關(guān)工人各技術(shù)等級減少額度從190元至360元不等。各級人民政府嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度制定規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　同 時(shí)，適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為，初中畢業(yè)生1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生1220 元，大學(xué)�？飘厴I(yè)生1345元，大學(xué)本科畢業(yè)生1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得 碩士學(xué)位的研究生1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生1580元，獲得博士學(xué)位的研究生1720元。

　　適當(dāng)提高新參加工作的工人學(xué)徒期、熟練期工資待遇。提高后的月工資標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生1190元，高中(中專)畢業(yè)生1220元，大學(xué)專科畢業(yè)生1345元，大學(xué)本科畢業(yè)生1390元。

　　事業(yè)單位工作人員基本工資上調(diào)，績效工資減少

　　文件明確，事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)也從2014年10月1日起同步調(diào)整，同時(shí)將部分績效工資納入基本工資;個(gè)別沒有實(shí)施績效工資的，從應(yīng)納入績效工資的項(xiàng)目中納入。部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應(yīng)減少。

　　調(diào) 整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到 1150元至3770元，工人由現(xiàn)行的540元至830元分別提高至1130元至1640元;薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至 2600元分別提高到170元至5795元，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元至1855元。

　　部分績效工資納入基本 工資后，績效工資水平相應(yīng)減少，專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位等級減少額度從190元至655元不等，管理人員根據(jù)崗位等級減少額度從190元至650元不等，工 人根據(jù)崗位等級從190元至360元不等。事業(yè)單位各崗位等級績效工資的具體減少辦法是，執(zhí)行當(dāng)?shù)卣�府統(tǒng)一制定的基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)的單位，按國家統(tǒng)一規(guī) 定的減少額度相應(yīng)減少基礎(chǔ)性績效工資;其他單位按國家統(tǒng)一規(guī)定的減少額度自主確定績效工資減少辦法。

　　同時(shí)，適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校 畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的月標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生1220元，大學(xué)�？飘厴I(yè)生 1345元，大學(xué)本科畢業(yè)生1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生 1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生1580元，獲得博士學(xué)位的研究生1720元。

　　適當(dāng)提高新參加工作的工人學(xué)徒期、熟練期工資待遇。提高后的月工資待遇為：初中畢業(yè)生1190元，高中(中專)畢業(yè)生1220元，大學(xué)�？飘厴I(yè)生1345元，大學(xué)本科畢業(yè)生1390元。

　　中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，按調(diào)整后的基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。具體按國家文件規(guī)定的范圍執(zhí)行。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)每年或每兩年調(diào)整一次

　　從2006年至本輪調(diào)整前，我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本工資已8年未漲。此次公布的實(shí)施意見明確提出，要建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。

　　實(shí) 施意見提出，要落實(shí)《公務(wù)員法》，建立工資調(diào)查比較制度，定期開展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，合理確定公務(wù)員工資水平。同時(shí)，建立定期調(diào)整 機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的制度。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每兩年調(diào)整一次，依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素 確定調(diào)整幅度。近期基本工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年調(diào)整一次，參考同期物價(jià)上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。如遇發(fā)生金融危機(jī)、重大自 然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。

　　同時(shí)根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》要求，建立事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每兩年調(diào)整一次，近期每兩年調(diào)整一次。

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