2017年河南省職工醫(yī)院招聘21名公告

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2017年河南省職工醫(yī)院招聘21名公告，統(tǒng)一招聘的考試采取筆試、面試相結合的辦法，筆試由省委組織部、省人力資源和社會保障廳組織實施，面試由河南省職工醫(yī)院組織實施。

為公開選拔高素質專業(yè)技術人才，加強人才隊伍建設，根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》《中共河南省委組織部河南省人社廳關于進一步加強和改進事業(yè)單位公開招聘工作的意見》，結合醫(yī)院發(fā)展和工作需要，擬面向社會公開招聘工作人員21名。特制定如下實施方案。

一、醫(yī)院簡介

河南省職工醫(yī)院隸屬于河南省總工會，始建于1953年，為公益二類事業(yè)單位，是集醫(yī)療、教學、科研、預防、保健、急救、康復、社區(qū)醫(yī)療服務為一體的省管三級綜合醫(yī)院和鄭州大學教學醫(yī)院,是首批省市職工、離休干部、門診重癥慢性病、新型農(nóng)村合作醫(yī)療、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療、工傷保險等醫(yī)保定點醫(yī)療機構。占地面積51701.24平方米，核定床位1000張。

二、招聘原則和方式

(一)堅持德才兼?zhèn)浜凸�開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在考試、考察的基礎上擇優(yōu)聘用。

(二)公開招聘采取考試(筆試與面試)與考察相結合的方法進行。筆試由省委組織部、省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織，面試、體檢、考察等工作由河南省職工醫(yī)院組織實施。

三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)

根據(jù)我院專業(yè)技術人員崗位空缺情況和醫(yī)院發(fā)展需要，招聘專業(yè)技術人員21名。詳見附件:《河南省總工會直屬河南省職工醫(yī)院2017年公開招聘崗位信息表》。

本招聘方案經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核、河南省委組織部備案后，分別在河南省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)(網(wǎng)址http://www.ha.hrss.gov.cn/)、河南省總工會官網(wǎng)(網(wǎng)址http://www.hngh.org/)、河南省職工醫(yī)院網(wǎng)站(http://www.hazgh.cn/ )發(fā)布。

四、招聘條件

(一)應聘人員應具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

3.具有與招聘崗位要求相適應的年齡、學歷學位、專業(yè)和技能條件;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.2017年及之前畢業(yè)的本科畢業(yè)生;

6.崗位所需的專業(yè)和其他條件，詳見附件：《河南省總工會直屬河南省職工醫(yī)院2017年公開招聘崗位信息表》。

(二)有下列情形之一的不得報名應聘

1.現(xiàn)役軍人、試用期內的公務員和試用期內的事業(yè)單位工作人員、未畢業(yè)在校生不在招聘范圍;

2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

4.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

5.國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

五、報名和資格審查

由河南省人力和社會保障廳組織實施。考生可登陸河南省人力和社會保障廳官網(wǎng)查詢。

六、考試

統(tǒng)一招聘的考試采取筆試、面試相結合的辦法，筆試由省委組織部、省人力資源和社會保障廳組織實施，面試由河南省職工醫(yī)院組織實施。

(一) 筆試

由河南省人力和社會保障廳組織實施�？忌�可登陸河南省人力和社會保障廳官網(wǎng)查詢。

(二)面試

1.在筆試工作完成后，面試由河南省職工醫(yī)院組織實施，面試成績滿分為100分。面試人選根據(jù)筆試成績，按各崗位擬招聘人數(shù)職位1:3的比例從高分到低分確定。因應試者自動放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報考同一崗位人員中按筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補。

2.面試主要是全面考察應聘者專業(yè)理論知識水平和實際應用能力、邏輯思維和應變能力、語言表達能力、以及科研帶教水平等內容。

3.面試人選情況及面試時間安排，請考生注意查詢河南省總工會官網(wǎng)和河南省職工醫(yī)院網(wǎng)站內的公告。面試前，由河南省職工醫(yī)院進行資格復審。進入面試的人員須提供本人筆試準考證和有效身份證、畢業(yè)證、學位證及學歷認證報告、醫(yī)師資格證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證等證明符合所報崗位條件要求的相關證件原件及復印件;留學回國人員須提交本人有效身份證、留學回國人員證明及教育部出具的國外學歷學位認證書等原件及復印件。不參加面試資格審核的應試者，視為自動放棄面試資格;在網(wǎng)上報名時填報情況不實不符合應聘條件的，取消其面試資格。

4.資格審查貫穿招聘工作全過程，對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其報考資格和聘用資格，對情節(jié)嚴重的，將通知相關部門追究責任。

(三)總成績

考試的總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

七、體檢及考察

(一)體檢

根據(jù)考試總成績按各崗位招聘人數(shù)按1：1的比例由高分到低分確定體檢對象。如末位出現(xiàn)總成績并列，以筆試成績從高分到低分的順序確定體檢人選。如因體檢不合格或其他考生個人原因出現(xiàn)缺額時，從報考同一崗位的人員中按考試總成績由高到低的順序依次等額遞補�？忌鷧⒓芋w檢均須攜帶本人準考證、有效身份證。

體檢參照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行(對身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國家規(guī)定的相關體檢標準)。

(二)考察

體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)�？疾旌细窈螅�確定為擬聘人選。因考察不合格造成的崗位空缺，不再遞補。考察工作由河南省職工醫(yī)院組織實施�？疾靸热輦戎赜谡�治思想素質、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、工作態(tài)度以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等。

八、公示及聘用

對擬聘人選名單在河南省人力和社會保障網(wǎng)事業(yè)單位招聘專欄、河南省總工會官網(wǎng)和河南省職工醫(yī)院網(wǎng)站上公示，公示期為7個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，河南省總工會提出聘用意見，報省委組織部審批后，按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。聘用人員實行試用期制度。

聘用通知公布后的三個月內，擬聘人員不能到河南省職工醫(yī)院報到者，不予錄用。

九、紀律與要求

公開招聘工作在上級主管部門的領導和監(jiān)督下進行。工作人員要嚴格履行職責，遵守招聘工作紀律，自覺落實回避制度等有關規(guī)定。對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照有關規(guī)定，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，已被聘用的解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，按照有關規(guī)定嚴肅處理。

監(jiān)督電話：

0371-56975097(河南省職工醫(yī)院院辦)

0371-65904299(省總工會組織部)

0371-65866436(省紀委駐省總紀檢組)

原標題：河南省職工醫(yī)院2017年公開招聘工作人員實施方案

點擊下載>>>2017河南省省直事業(yè)單位公開招聘崗位信息表(人社廳定稿).doc

河南省職工醫(yī)院

2017年9月30日

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