2018年江蘇公務(wù)員考試：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論四大忌

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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論除了出現(xiàn)在銀行和企業(yè)的招聘中，目前也越來越多地出現(xiàn)在公考面試中，吉林、云南、重慶、江蘇等地公務(wù)員招考很多崗位都是通過無領(lǐng)導(dǎo)方式來進行的，中央部委很多崗位和遴選也都是采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式來進行考查的。那什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論呢?

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般6~8個人進行，通過小組成員之間的互動作用，對某個討論題目進行意見發(fā)表和交流，并最終獲得解決方案來誘發(fā)小組成員表現(xiàn)特定的行為，評價者則依據(jù)討論成員所表現(xiàn)出來的特定行為對其進行評價。討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測者應(yīng)坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。

6~8個競爭者共聚一堂，討論爭執(zhí)一個問題，一般會持續(xù)40~70分鐘，這個過程是熱鬧非凡的，也會出現(xiàn)很多問題，現(xiàn)在就把常見的問題給大家梳理下：

一忌冷漠做看客

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論雖然沒有領(lǐng)導(dǎo)，但是考生也應(yīng)該積極爭取表現(xiàn)的機會，但是很多考生確實從頭到尾話不多，除了個人陳述不得不說外，大多數(shù)時間都在看其他考生表達爭論，大有不關(guān)我事的感覺。其實這樣是要不得的，因為無領(lǐng)導(dǎo)就是考查考生的積極進取意識、團隊協(xié)作意識等，冷漠做看客的結(jié)果是一定被淘汰，是一定而不是可能!

二忌互掐嫌不亂

在小組討論的過程中，有一些考生尤其是筆試成績不占優(yōu)勢的考生看著競爭對手不順眼，他們想的是如果我選不上，那我也不讓你選上，于是這樣的人就會胡亂攻擊小組成員，而且是無差別攻擊，整的小組討論人仰馬翻，關(guān)鍵是這樣的人根本不聽勸，非把大家拉下馬，他才圓滿，這樣的人組織敢接收嗎???

三忌搖擺墻頭草

在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程中，很多考生沒有自己的主見，別人說什么好他就認為這個好，如果又有不同的觀點，他則立即改變自己的觀點，沒有原則性，這樣的人員用人單位怎么敢要的?一個沒有主見的人，是無法獨立完成工作的，也會容易出事，注定不被認可!

四忌唯我獨尊不變通

有一些考生是很有個性的，甚至說是很固執(zhí)的，他認同的觀點不會因為小組成員的異議而放棄，哪怕到了最后一刻也不放棄或更改自己的觀點，由于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是不允許舉手表決的，只能讓大家心服口服的接受不同的觀點，一場面試往往就會因為一兩個這樣固執(zhí)的不認可其他人觀點的人而導(dǎo)致整個小組討論的失敗。不懂得犧牲自己的觀點成全大局，一味地固執(zhí)不懂的變通，這樣的人也不適合團隊工作!

如果你要參加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，千萬不要犯以上四忌哦!

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