河南省公務員就報這幾個崗位

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2008年以來公務員職業(yè)由于其較穩(wěn)定的職業(yè)特性、較優(yōu)厚的福利待遇和較高的社會地位而備受廣大考生關(guān)注，公務員的報考更是呈現(xiàn)出千軍萬馬過獨木橋之勢。然而不少考生在職位選取的過程中卻犯了迷糊，生怕一朝入錯行，悔恨隨終身!為此，圖圖便為大家整理了最近的(2017年)公務員工資改革細則，以便為大家提供一定的借鑒。

公務員的工資主要包括以下四個部分：基本工資、津貼、補貼和獎金。

其中，基本工資是工資結(jié)構(gòu)的主體，隨職務和級別而有所區(qū)別。據(jù)重慶時報2017年6月12日的熱點新聞報道，各職務和級別的基本工資大體如下：

辦事員2800元;

科員3000元;

副科級3100元;

正科級3300元;

副處級3600元;

正處級4000元;

副廳級4400元;

正廳級5000元;

副部級5500元;

正部級6000元。

其中，新參加工作人員基本工資確定方法如下：

高中、技校、中專以辦事員確定;

大專以科員確定;

本科以副科級確定;

碩士以正科級確定。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

●工齡工資：工齡工資基本每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

●津貼：包括地區(qū)津貼和崗位津貼，一般來說，東部沿海地區(qū)的津貼要高于中西部地區(qū)、西部地區(qū)又高于中部地區(qū)。

●補貼工資：

1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

●獎勵工資

一般每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。[1]

此外，公務員的待遇還會隨其行業(yè)、職務和層級的不同而有所區(qū)別。整體而言，管錢的部門，例如財政部、銀監(jiān)會、證監(jiān)會、國稅、地稅等部門待遇較好;管人的部門，例如人力資源社會保障部、組織部、人事局等級別高;人少的部門往往晉升較快;管事多的部門老外快多

以上就是圖圖整理的有關(guān)公務員待遇方面的相關(guān)細則，希望為大家的報考提供一定的借鑒!

[1]重慶時報2017年6月12日的熱點新聞《2017年公務員工資改革最新消息：公務員工資改革細則》

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