如果國考崗位要求最低服務五年，還能轉崗、辭職嗎？

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　　國考的心思你別猜，別猜、別猜!

　　你猜來猜去還是猜不中!

　　就在我們沉浸在知識的海洋中無法自拔時，先是公告出來了。然后我們繼續(xù)等職位表，嗯，沒出......好吧，應該是明天出，然后萬萬沒想到，報考大綱和職位表也出了。驚不驚喜，意不意外�

　　那么，問題就來了，現(xiàn)在有很多職位都要求了最低服務年限，那在這個年限當中我們是否可以辭職或者轉崗呢?

　　不要緊張，由圖圖老師，這名老司機來帶你裝裝，帶你飛，我要飛到那遙遠地方看一看，咳咳，回歸正題。　　

　　第一，服務期內，我們到底能不能辭職呢?

　　《中華人民共和國公務員法》第八十一條 規(guī)定：公務員有下列情形之一的，不得辭去公職： (一)未滿國家規(guī)定的最低服務年限的; (二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的; (三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的; (四)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的; (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。劃重點啦!八十一條第一款就明確說了，未滿國家規(guī)定的最低服務年限是不得辭去公職的，所以小伙伴們，報考要選好哦，除非你在剛剛被錄用的試用期內向單位提出申請放棄錄用。如果已經(jīng)規(guī)定最低5年服務期，服務期內辭職是違反協(xié)議的，如果單位不放人，辭職會影響自己的信用的!因為如果一旦你考上后，在職是不能報考以后的公務員考試的。而且如果在任職期間被辭退的話，5年內也是不得報考的。

　　第二，服務期限內，可否轉崗呢?

　　我們《公務員法》規(guī)定了我們國家的公務員交流制度。公務員可進行內部的交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。那么交流的方式包括共三種，分別是調任、轉任和掛職鍛煉。但目前對于未到最低服務年限5年的，單位和人事部門一般是不批準調動的。不過可否調動還是有可商量的余地的，因為畢竟法律沒有做出明�！　�

　　確的規(guī)定。如果用人單位同意，還是有機會的;如果不同意，就要等服務期限滿為止。

　　不過話說回來，小伙伴們，首先你得考上。那么，這個圖圖絕對是你最忠實的小伙伴，可以為你提供最優(yōu)質的服務，最靠譜的復習計劃。距離考試時間可不多啦，快來華圖教育沖刺學習吧!

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