2018年云南公務(wù)員面試人際題作答技巧點(diǎn)

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有了驚天地泣鬼神的仁愛(ài)之心，自然有德不孤必有鄰的人際關(guān)系。今天用一句話點(diǎn)評(píng)經(jīng)典題目，分享給大家如何更適合的表達(dá)態(tài)度，做到不卑不亢，從而不落入人際關(guān)系題目的套路陷阱。

直白地表態(tài)

●閑談切莫論人非 靜坐常思己過(guò)錯(cuò)

你們單位有個(gè)同事用你的電腦在局域網(wǎng)中說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的壞話，單位同事都認(rèn)為是你說(shuō)的，你怎么辦?

——為什么非要懷疑是你說(shuō)的，不會(huì)懷疑別人呢?

●文件送錯(cuò)沒(méi)有理 日常業(yè)務(wù)應(yīng)熟悉

領(lǐng)導(dǎo)讓你送一份文件去組織部，事后又指責(zé)你應(yīng)該送去人事部，并嚴(yán)厲的批評(píng)了你，你怎么辦?

——該送什么部門(mén)，你心里應(yīng)該有數(shù)。

●小團(tuán)體也是團(tuán)體 派系對(duì)事不對(duì)人

你新到一個(gè)單位做負(fù)責(zé)人，到了新單位以后發(fā)現(xiàn)單位內(nèi)部分成兩派，問(wèn)你如何處理這個(gè)事情?

——又不是分成蘋(píng)果派和草莓派，問(wèn)題不大。

●刁難挑剔是程序 非議也是種評(píng)價(jià)

你單位處長(zhǎng)、副處長(zhǎng)關(guān)系緊張，你深受處長(zhǎng)賞識(shí)，后來(lái)他調(diào)走了，副處長(zhǎng)繼任，對(duì)你挑剔、刁難，你怎么辦?

——好好工作，讓他深受上級(jí)賞識(shí)，然后，他就可以調(diào)走了。領(lǐng)導(dǎo)高要求沒(méi)什么不對(duì)。

●能說(shuō)會(huì)道是能力 論資排輩憑績(jī)效

你工作能力強(qiáng)，但是不受領(lǐng)導(dǎo)重視;另一個(gè)同事、能力不行、但是能說(shuō)會(huì)道、領(lǐng)導(dǎo)喜歡，你怎么辦?

——懷才就像懷孕，時(shí)間久了，才看得出。

●年終考核不稱職 責(zé)任在己莫怨人

一個(gè)關(guān)系緊張的同事在年終考核中被評(píng)為不稱職，他認(rèn)為是你投了他一票，你怎么處理?

——難道一共就兩個(gè)人投票?不然怎么猜這么準(zhǔn)?

●失誤了自我批評(píng) 道歉不受缺誠(chéng)意

你下班前由于忙，讓同事幫忙把領(lǐng)導(dǎo)需要的一份文件送過(guò)去，但同事卻忘記了，第二天，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了你，你該怎么做?

——如果同事給你拿新車(chē)的鑰匙，同事肯定不會(huì)忘。同事忘了，你也不會(huì)忘記提醒。

●一笑置之品事由 不以為然有原因

某工作中你和老同事一塊，你覺(jué)得他的處理方法不對(duì)，提出來(lái)后，老同事一笑了之，你怎么辦?

——這一笑，勝過(guò)言語(yǔ)萬(wàn)千。要么他錯(cuò)了，要么你不懂。

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