2017年時政熱點：聘任制公務員：也有可能“走后門”

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《聘任制公務員管理規(guī)定(試行)》近期發(fā)布，在原有試點基礎(chǔ)上，將公務員聘任制推向常態(tài)化、制度化軌道。此舉既打破了人們印象中的公務員“鐵飯碗”，引入“鯰魚效應”，也有助于樹立起公務員隊伍專業(yè)化發(fā)展的風向標。

早在2011年，中組部、人社部、國家公務員局等就曾以試點的方式，推進公務員聘任制試水。但單絲不成線、獨木不成林，試點成果最終還是要通過全面推開來證明價值。

其實，這些年來，圍繞公務員制度社會上始終存在不少爭議，其核心是公務員的“鐵飯碗”何時打破。隨著醫(yī)院、學校等事業(yè)單位人事制度改革的漸進式推開，公務員制度改革遲遲不動聲色，成了一塊難啃的骨頭。

公務員聘任制相關(guān)規(guī)定的出臺給了質(zhì)疑之聲一個明確的答復：公務員制度改革大門已經(jīng)開啟，今后將引入競爭機制，讓公務員更具危機感和服務意識，倒逼他們更好地為人民服務。

在合同制勞動關(guān)系下，不求上進就難以在崗位上穩(wěn)住陣腳。

聘任制改革使公務員隊伍專業(yè)化建設(shè)不再是一句空談。當前，行政體制改革逐漸步入“深水區(qū)”，對公務員專業(yè)化的要求越來越高。原有選人用人方式很容易讓在專業(yè)領(lǐng)域有真才實學的“專才”在公考中錯失，這對國家及其本人都是一種損失。

在聘任制框架下引入市場機制，公務員用人方式將更為靈活，人才有更多機會進入公務員隊伍發(fā)揮所長，尤其是在環(huán)保、科技等專業(yè)要求較高的領(lǐng)域。同時，聘任制下的公務員待遇更為機動，既能人盡其能、為我所用，又能有效激勵、留住人才。

需要警惕的是，切勿讓這一制度大開方便之門，成為“走后門”繞開公考進入公務員隊伍的直通車。如果制度不能落實好，就容易使其走形變味，甚至被全盤否定。在執(zhí)行中必須從嚴把關(guān)，嚴格落實制度規(guī)定，結(jié)合地方實際不斷調(diào)整完善，使之成為一項行之有效的舉措。

無論如何，我們都要為這一創(chuàng)新實踐點贊。只有改革與創(chuàng)新兩只手一起發(fā)力，中國特色社會主義新時代的明天才會更美好。

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