2016年云南公務員考試面試歷年考情分析

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2018年云南省公務員考試公告及大綱都暫未出爐，下面為大家整理了歷年的云南省公務員考試的相關考情介紹，希望對考生有所參考！

2016年云南公務員考試筆試成績已經(jīng)開通查詢，2016年云南公務員考試面試預計將于2016年7月上旬舉行。2016年云南公務員面試一定要盡早準備，而不能等到資格復審名單發(fā)布以后再進行準備。而在公務員面試備考中，最重要的一點就是研究真題，把握真題的命題方法和套路，從而對公務員面試做到心中有數(shù)。在此向大家介紹一下云南公務員面試歷年考情分析。

一、整體情況分析

(一)面試方式

從歷年云南省公務員考試面試中我們看到，云南省公務員考試的面試形式基本是結(jié)構(gòu)化面試和無領導小組討論兩大類型。其中結(jié)構(gòu)化面試形式的考題形式比較全面，基本上涵蓋了自我認知與職位匹配、計劃組織、溝通協(xié)調(diào)類、應急解決問題類以及綜合分析類考題。而無領導小組面試一般包括開放型和兩難類題目，一般都包括個人陳述、小組討論、小組總結(jié)陳述三個過程。

(二)各地級市、自治州面試測評要素、題型各有側(cè)重

由于云南各地區(qū)在組織面試上有較多的自主權，因而其各地級市、自治州在面試的測評要素和題型上也各有側(cè)重。

(三)試題表現(xiàn)形式以傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化題目為主

在2015年云南公務員結(jié)構(gòu)化面試中，大部分地區(qū)以傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試題為主，但是大理州和法檢系統(tǒng)則采用了以材料為依托的結(jié)構(gòu)化面試題。此外，玉溪市沿襲了其2012-2014年的面試命題風格，在2015年面試中繼續(xù)采用傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試題和小材料題相結(jié)合的形式。小材料題，即一段材料之后設置兩個問題的形式。

二、測評要素分析

(一)綜合分析能力

1.綜合分析能力基本是每個地區(qū)的重點測評要素

綜合分析能力基本是每個地區(qū)的重點測評要素，2015年各地區(qū)對綜合分析能力的考查基本上占到所有測評要素的20%及以上，而在昭通市、保山市、曲靖市等地2015年的面試中，對其的考查比例更是高達40%甚至50%.

2.試題表現(xiàn)形式多樣

在云南公務員面試中，重點考查綜合分析能力的題目，除了以傳統(tǒng)的智能性問題的形式表現(xiàn)以外，還出現(xiàn)了形式多樣的材料題。2015年面試中，昆明市、大理州均出現(xiàn)了材料題，玉溪市既有傳統(tǒng)的智能性問題，也有小材料題。

3.考查類型全面

在云南公務員面試中，重點考查綜合分析能力的智能性問題類型非常全面，既有對時政類的考查，也有對哲理類的考查。時政類中既有社會現(xiàn)象類，也有政策理解類;哲理類主要是涉及對名人名言的考查。

在此，需要提醒各位考生的是，就云南整體而言，重點考查綜合分析能力的智能性問題涉及多種類型，但是具體到每個地級市、自治州，其考查的側(cè)重點又有所不同，例如昆明市、臨滄市、德宏州重點考查社會現(xiàn)象類和政策理解類，保山市、昭通市、楚雄州重點考查社會現(xiàn)象類和名人名言類，玉溪市重點考查社會現(xiàn)象類。所以，考生備考前需要認真研讀自己所報考地區(qū)近年來的面試真題，總結(jié)其測查的重點，做針對性的備考。

4.熱點的時效性很強

在云南公務員面試中，所考查的熱點的時效性越來越強。

【例1】湖北省文理狀元和理科榜眼，頭戴狀元帽、身著狀元服，分騎3匹高頭大馬，在大批群眾的簇擁下巡游古隆中。對于這一事件你怎么看?

【例2】國產(chǎn)動畫片《西游記之大圣歸來》被網(wǎng)友廣泛熱議，請談談你對國產(chǎn)動畫片的看法。

【解讀】

第一題中提到的湖北文理狀元巡游古隆中事件，最初被曝光是在2015年6月23日;第二題中提到的國產(chǎn)動畫片《西游記之大圣歸來》，是2015年7月份才上映的電影。可見，在云南公務員面試中，對時政熱點的選擇越來越注重時效性。因此，考生在備考面試時，對于考前3個月內(nèi)發(fā)生的時政熱點也要予以關注。

(二)計劃組織協(xié)調(diào)能力

計劃組織協(xié)調(diào)能力也是云南公務員面試中考查頻率較高的一項能力，其考查通常是通過情境性問題實現(xiàn)的。具體來說，對這一能力的考查有以下兩方面特點：

1.考查活動類型新穎且豐富

云南公務員面試中的重點考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的情境性問題，既有對調(diào)研、宣傳、會議組織等典型活動的考查，又有一些較為新穎的活動類型。

2.注重對活動整體組織流程的考查

綜觀云南近兩年公務員面試真題，發(fā)現(xiàn)其重點考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的情境性問題一般問法較為單一，基本都是運用“你怎么組織?”這種提問方式，很少有對活動組織過程中某個環(huán)節(jié)或者細節(jié)的考查。

3.越來越凸顯對考生實際工作能力的考查

隨著政府職能的轉(zhuǎn)變，公務員所面對的日常工作越來越繁瑣、多變而復雜，這也導致國家對公務員的素質(zhì)要求越來越高，這一點表現(xiàn)在公務員面試中，就是所考查的題目越來越接近工作實際。尤其是重點考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的題目，越來越少考查單純組織一個活動這樣類型的題目，而是越來越多地表現(xiàn)為：題中會設置一個存在一定困難或者面臨一定壓力的工作情境，考生在此種情境下會有一個具體的身份，答題時需要考生在設定身份的權限范圍內(nèi)，先組織協(xié)調(diào)現(xiàn)有的所有資源將工作中所面臨的困難解決掉，然后繼續(xù)按照原有的計劃將工作開展下去。

在近兩年的云南公務員面試中，重點考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的題目，也開始凸顯這種命題趨勢，試題命制更加貼近工作實際，對考生的實際工作能力和技巧提出了更高的要求。

公務員面試的目的就是選拔出能夠勝任工作的優(yōu)秀人才，因此，注重對考生實際工作能力的考查，將會是未來公務員面試命題的一大趨勢，也是未來云南公務員面試命題的重要方向。因此，考生除了掌握書本上的理論、知識，在平時要注意觀察生活、用心工作，從生活和工作中獲取經(jīng)驗，為面試答題準備好“實踐素材”.

(三)人際交往意識與技巧

1.對人際交往意識與技巧的考查比重各地區(qū)有所不同

在云南公務員面試中，人際交往意識與技巧并非是每個地區(qū)的考查重點，各地級市、自治州對其的測評比重有很大差距。例如，在2015年面試中，迪慶州、臨滄市、西雙版納州幾乎沒有重點考查人際交往意識與技巧的題目，而在昆明市、楚雄州的面試中，人際交往意識與技巧是重點測評要素，此外，大理州、玉溪市、曲靖市、德宏州等地區(qū)也都有重點考查人際交往意識與技巧的題目。所以，考生在備考人際交往意識與技巧前，要以第二節(jié)中的“2015年云南各地級市、自治州公務員結(jié)構(gòu)化面試測評要素及題型”表為參考，認真研讀自己報考地區(qū)的歷年面試真題，把握重點測評要素，針對性復習。

2.涉及的人際主體范圍廣泛

綜觀歷年面試真題，發(fā)現(xiàn)云南公務員面試中重點考查人際交往意識與技巧的題目，所涉及的人際主體較為廣泛，涉及領導、同事、群眾、親朋好友以及其他部門和單位。

3.往往與其他能力一并考查

云南對人際交往意識與技巧的考查，還常常與綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、求職動機與擬任職位匹配性相結(jié)合一并考查。

(四)應變能力

云南公務員面試中對應變能力的考查，主要是結(jié)合日常工作場景出題，重點考查考生在實際工作中面對突發(fā)問題時的應變處理能力，更加具有務實性。

(五)求職動機與擬任職位匹配性

求職動機與擬任職位匹配性是以往云南公務員面試的重點測評要素，但在2015年的面試中，所占比重明顯下降，以往將之當做測評重點的曲靖市、保山市等地，今年都未出現(xiàn)此類題目。但即使如此，仍有一些地區(qū)如玉溪市、怒江州、楚雄州等保留著對這一要素的考查，因此這些地區(qū)的考生仍應該對這項測評要素予以重視。

在云南公務員面試中，對求職動機與擬任職位匹配性的考查形式多變、題型多樣。不僅存在背景性問題和意愿性問題，有時還會在重點考查綜合分析能力的智能性問題中融入對求職動機與擬任職位匹配性的考查。

備考重點考查求職動機與擬任職位匹配性的題目時，考生需要做好兩件事：一是對自身的基本信息、過往經(jīng)歷等進行梳理，對生活中、學習中、工作中的自己進行清楚的認識，明了自己的求職動機，找到自己身上與所報考職位相匹配的特點、能力等;二是認真研讀歷年真題，對歷年來重復考查的題目做重點備考，例如“為什么報考公務員(這個崗位)?”“公務員應該具備哪些素質(zhì)?(你身上有哪些公務員應當具備的素質(zhì)?)”等都是云南公務員面試中的高頻考題，對于這樣經(jīng)常出現(xiàn)的題，考生完全可以在備考時就整理好答案。

(六)言語理解與表達能力

1.存在專門考查言語理解與表達能力的題目

大部分省份對言語理解與表達能力的考查會貫穿在公務員面試的始終，單獨命題重點考查這一能力的省份相對較少，而云南是個例外，在西雙版納州、玉溪市的面試中都是通過專門命制各種類型的題目來重點測查言語理解與表達能力。

在2015年云南公務員面試中，西雙版納州、玉溪市都是單獨命題來重點考查言語理解與表達能力的，西雙版納州主要考查了情境性問題中的談話類試題，玉溪市考查的形式比較多樣，智能性問題中的主題演講題、串詞題、編故事題都有考查。在2014年云南公務員面試中，西雙版納州和玉溪市考查形式與2015年一致，此外，大理州對此能力也有考查，考查形式以編故事題為主。在2013年云南公務員面試中，玉溪市、德宏州、大理州、西雙版納州都單獨命制題目來重點考查言語理解與表達能力。

2.題目類型多樣

從2013-2015年云南公務員面試真題來看，對言語理解與表達能力的考查是通過談話類試題、串詞題、編故事題、主題演講來實現(xiàn)的。其中西雙版納州重點考查談話類試題;玉溪市每年的考查題型較為多樣，既有串詞題，也有編故事題，還有主題演講;大理州在2014年以編故事題為主，2013年重點考查串詞題和主題演講。

(七)專業(yè)能力

專業(yè)能力是云南法檢系統(tǒng)面試中的重點測評要素，對其的考查是通過情景模擬面試(模擬法庭控辯)來實現(xiàn)的，對此，我們會在本章第四節(jié)做詳細闡述，在此只做簡單說明，報考法檢系統(tǒng)的考生可以具體查看第四節(jié)的內(nèi)容。

此外，除了法檢系統(tǒng)，大理州在2015年的面試中，也充分體現(xiàn)了對考生專業(yè)能力和素養(yǎng)的考查，尤其是人民警察崗和稅務崗。這些崗位的面試題具有很強的專業(yè)性。

希望考生們認真梳理以上內(nèi)容，了解云南公務員考試面試的主要形式、題型、考察哪些能力，從而有針對性進行準備，在2016云南公務員面試中發(fā)揮出自己的實力，最終踏入公門!

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