2018年國考面試打分標準深度解析（二）

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　　知己知彼百戰(zhàn)百勝，參加2018國考面試，最重要的就是要了解面試的具體評分標準，那么今天就給大家盤點一下國考面試的具體打分標準，國考在面試環(huán)節(jié)成績是100分，面試打分標準共分9個要素：綜合分析、創(chuàng)新意識、應變能力、計劃組織與協(xié)調(diào)、人際交往的意識與技巧、言語表達、自我情緒控制、舉止儀表、求職動機與擬任崗位的匹配性，每個要素都有相應的采分點，下面就給大家詳細解讀一下。

　　一、具體要素分值分布

　　面試共分三個等級，在面試打分環(huán)節(jié)，部分考官每一要素可能不單獨打分，只根據(jù)考生水平給出總分。評分方法：去掉一個最高分，去掉一個最低分，取其他幾名考官的平均分作為考生的最后得分;所有的考官都是獨立打分。另外需備注：筆試、面試、綜合總成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

　　二、各要素深度解析

　　(一)綜合分析

　　主要是考察考生對事物能從宏觀方面總體考慮，同樣在微觀方面考慮各個組成成分，能注意整體和部分問題的關(guān)系及各部分間的有機協(xié)調(diào)組合。

　　(二)創(chuàng)新意識

　　考察考生的創(chuàng)新意識。思維活躍，不受阻滯，能在較短的時間內(nèi)表達出較多的觀點，解決問題時提出的觀點新穎、獨特;不受已有框架的影響，學會觸類旁通，提出新思路。

　　(三)應變能力

　　考察考生應變能力。在有壓力狀況下思維反應敏捷，情緒穩(wěn)定，考慮問題周到。

　　(四)計劃、組織與協(xié)調(diào)

　　考察考生組織能力。考生應依據(jù)部門要求進行實施。根據(jù)具體因素及作出相應的計劃。看清楚沖突各方面關(guān)系，根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠效果，做出適當?shù)倪x擇，及時作出相應的決策，調(diào)配安置人才，協(xié)調(diào)好相關(guān)資源。

　　(五)人際交往的意識與技巧

　　考察考生人際交往能力。人際合作中主動，理解組織中權(quán)屬關(guān)系，包括權(quán)限、服從、紀律等意識;人際間的適應;有效溝通,能夠準確傳遞信息;處理人際關(guān)系，原則性與靈活性結(jié)合。

　　(六)言語表達

　　考察考生語言表達能力。理解他人意思，口齒清晰、流暢，內(nèi)容有條理，富含邏輯性;他人能理解并具有一定的說服力，用詞準確恰當，有分寸。

　　(七)自我情緒控制

　　考察考生能在較大壓力下，表情和言語自然，在一些嚴肅的場合，能保持冷靜，為長遠及更高目標，抑制自己當前的不穩(wěn)定情緒。

　　(八)舉止儀表

　　考察考生穿著打扮得體性，言行舉止是否符合一般禮節(jié)，無多余動作。

　　(九)求職動機與擬任崗位的匹配性

　　考察考生的求職動機，興趣與崗位情況匹配度，對于求職有明確的定位，比如：需要自我提高，自我實現(xiàn)，服務他人的需要，得到鍛煉等�？疾炜忌�是否認同組織文化。

　　希望通過以上梳理能夠幫助各位考生提供參考，圖圖老師祝各位考友2018年國家公務員考試都成功上岸，更多面試評分標準及備考技巧請關(guān)注微信公眾號：公務員面試官

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