2018福建公務員面試之潛在問題

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　　發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題是福建省公務員考試面試考查的重中之重，問題意識也是學好面試的基礎工作。

　　問題指的是一種對現(xiàn)實生活帶來負面影響的客觀存在，福建省公務員考試面試所要考查的是考生能不能及時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實生活的有哪些問題，更為關鍵的在于考查考生能否有效定位潛在問題。數(shù)據(jù)調查顯示：大部分考生只能做到定位簡單問題，但對一些潛在問題很難定位，以至于在面試考場上遺漏潛在問題已成為考生失分的常態(tài)。

　　潛在問題是什么?我們來研究一下這一問題，潛在問題是與表面問題比較而言得出的問題，或者說潛在問題與表面問題相比，指的是有可能發(fā)生的問題，而非必然存在的問題。我們面試考場上看到的大多數(shù)問題都是表面問題，比如說醫(yī)患關系、城管執(zhí)法以及天氣霧霾等等，這些問題稍作推敲即可得出，也就是說大部分考生在考試過程中都能有效找出表面問題，那么潛在問題在福建省公務員考試面試中都是以什么樣的方式呈現(xiàn)呢?

　　在福建省公務員考試面試的綜合分析題目中有這樣一種題目，乍一看這種題目正氣十足，裹挾著滿滿的正能量。比如最為簡單的談一下對家電下鄉(xiāng)、全面二孩以及中國智造的看法，這些都是政府所出臺的惠農(nóng)及服務民生的政策，固然是滿滿的正義感。所以考生在回答此類問題過程中，都紛紛為政府的這一做法稱道點贊，具體表現(xiàn)為通篇在談這一政策的意義，以至于回答到一定的時間，考生無話可談，有的考生甚至有了王婆賣瓜自賣自夸的感覺，也導致了面試答題的空洞無力感。究其原因，是因為考生沒有去思考這些題目背后有可能發(fā)生的潛在問題。以家電下鄉(xiāng)為例，生產(chǎn)企業(yè)有可能在貫徹政策的過程中，為追求經(jīng)濟利益以次充好，侵犯消費者利益;而作為消費者也很有可能存在維權意識缺失或法律意識的淡薄的潛在問題，這都為以后的政策落實埋下了隱患;當然，出現(xiàn)這樣的問題，相應主管部門也難辭其咎。以上這些問題往往是考生在回答此類現(xiàn)象時容易忽略的潛在問題。

　　潛在問題的考查不僅僅在分析題中出現(xiàn)，在其他類型的題目中也會不斷的現(xiàn)型。對潛在問題的良性把握往往能成為我們面試攻擂翻盤的關鍵。比如在計劃組織中往往會考查考生的調研能力，而考生慣用的調研方式為問卷調查，究其原因，與其調查的高效性不無關系。但是在用問卷調查方式展開調查的過程中有很多潛在問題值得推敲。比如使用問卷的時候我們要看對象，這種調查方式并非萬能，在對農(nóng)名展開調查的時候，鑒于農(nóng)名的知識層次，這種調研方式有著明顯的局限性;同時，調查問卷實施的過程，并非簡單粗暴的發(fā)放問卷，回收問卷，我們應該意識到在發(fā)放問卷的過程中，有可能遇到被調查對象不配合的潛在問題，如若忽略就不能保證調查結果的真實性與準確性。所以，以上種種潛在問題，需要我們在準備福建省公務員考試面試過程中引起高度重視，這也往往會成為出奇制勝的法寶。

　　潛在問題的學習和把握是一個循序漸進的過程，切忌心浮氣躁。福建省公務員考試面試備考的關鍵在于掌握分析方法和分析理論，任何粗暴式的填鴨式學習都是耍流氓，掌握方法和技巧之后，循序漸進的學習更能起到意想不到的學習效果。

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