2019年國家公務員考試結構化面試技巧：三觀正、高情商

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2019年國家公務員考試結構化面試技巧：三觀正、高情商，先看一道公務員面試題：領導誤以為功勞是代替你去領獎的同事的，你該怎么辦?

這類“同事?lián)尮��?rdquo;的題目考察的是考生有多在乎名利、多在乎工作以外的是非。類似的還有“新來的同事比你受賞識，你怎么辦”，“周圍同事工作任務都比較多，領導卻很少給你安排工作，你怎么辦”等這類刻意設置的陷阱。

面對這種“不是問題的問題”，考生應注重突出本分，收起不應該有的小心思，一句“功成不必在我”，盡顯豁達務實之風。

不妨這樣回答：我相信在黨政機關工作的每位同志都懷著一片公心，沒有時間沒有精力更沒有必要計較這種所謂的個人得失。我的工作能力假以時日自然有目共睹，而不在于一時的彰顯。

公務員考試面試中設計人際關系題，其考查目的在于考察考生的“三觀”和情商，而非模板背得熟不熟。下面我們再來看一類面試題，看看你會不會回答。

有一類公務員面試情境題，其題干中常出現(xiàn)“得不到領導認可”、“領導才能平庸”、“同事水平不如你”等等這類預設的前提或者說背景，這種題目的陷阱在于給了你一種“你絕對正確，問題在別人”的假象。對此，我們要明白，我們自己本身也必然有自己的局限和不足，那么，只要我們認清這一點，就破解了題目所設的陷阱。領導自有其過人之處和周全的考慮，同事能與你共事，自然也不會比你差多少，在今后的工作中也要力戒這種自負的心態(tài)，這正是題意所在。

關于2019年國家公務員考試結構化面試技巧：三觀正、高情商，就為大家講解到這，備戰(zhàn)2019國家公務員考試的考生一定要抓緊時間學習。

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