2019年青海公務(wù)員行測法律常識習(xí)題

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　　備考2019年青海公務(wù)員考試，華圖小編為大家整理了一些2019年青海公務(wù)員行測法律常識習(xí)題，希望對大家有所幫助，助力2019年青海公務(wù)員考試!

1.下列屬于國家行政機(jī)關(guān)的是( )。

A.全國人大常委會

B.市教育局

C.省政協(xié)

D.縣人民檢察院

2.關(guān)于行政訴訟的范圍和行政復(fù)議范圍關(guān)系的表述正確的是( )。

A.能提起行政訴訟的具體行政行為也一定能提起復(fù)議

B.能提起復(fù)議的具體行政行為也一定能提起行政訴訟

C.有些案件只能提起行政訴訟，有些案件只能提起行政復(fù)議

D.兩者的范圍是相同的

3.吊銷違法者的經(jīng)營許可證是( )。

A.行政命令

B.行政處罰

C.行政處分

D.行政強(qiáng)制執(zhí)行

4.偽證罪是一種很古老的罪名，是指在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人和翻譯人對與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的行為。下面各項(xiàng)不屬于偽證罪的是( )。

A.案發(fā)時(shí)王某并不在現(xiàn)場，但是為了報(bào)復(fù)李某，他聲稱看到了李某作案

B.張某作為案件的翻譯人，故意將有關(guān)證據(jù)進(jìn)行錯(cuò)誤翻譯，以陷害王某

C.李某在庭審記錄時(shí)，為了減輕王某的罪責(zé)，故意將王某的供述進(jìn)行刪改

D.王某慌稱不是自己自愿殺人的，而是李某逼著自己殺害被害人的

5.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同的表述錯(cuò)誤的一項(xiàng)是( )。

A.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月

C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月

D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動(dòng)合同由原用人單位解除

下面是參考答案與解析。如果你認(rèn)為題目或解析有誤，可點(diǎn)這里給我們糾錯(cuò)。

1.答案: B

解析:

全國人大常委會是權(quán)力機(jī)關(guān)的常設(shè)機(jī)關(guān)，人民檢察院屬于法律監(jiān)督機(jī)關(guān)，政協(xié)是一個(gè)各黨派集體協(xié)商的組織，以上三者均不屬于國家行政機(jī)關(guān)，故正確答案為B。

2.答案: A

解析:

行政訴訟解決的是行政機(jī)關(guān)具體行政行為的合法性問題;而行政復(fù)議既解決上面"行政機(jī)關(guān)具體行政行為的合法性問題"，還解決具體行政行為的合理性問題以及抽象行政行為的問題。因此，行政訴訟的受訴范圍包括在行政復(fù)議范圍內(nèi)。故正確答案為A。

本題相關(guān)知識點(diǎn)：

1、行政復(fù)議是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為，認(rèn)為行政主體的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益，依法向法定的行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出復(fù)議申請，行政復(fù)議機(jī)關(guān)依法對該具體行政行為進(jìn)行合法性、適當(dāng)性審查，并作出行政復(fù)議決定的行政行為。

2、行政訴訟是指公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人員的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向人民法院提起訴訟，由人民法院依法進(jìn)行審理和判決的訴訟制度。

3.答案: B

解析:

行政處罰包括人身罰、行為罰、財(cái)產(chǎn)罰、申誡法四種。其中人身罰主要指行政拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、行為罰主要指責(zé)令停產(chǎn)、停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證和營業(yè)執(zhí)照;財(cái)產(chǎn)罰主要指罰款、沒收財(cái)物、申誡罰主要指警告、通報(bào)批評。故正確答案為B項(xiàng)。

4.答案: D

解析: 偽證罪有著特定的主體，即刑事訴訟中的證人、鑒定人、記錄人和翻譯人員、選項(xiàng)A、B、C均為偽證罪之主體，也符合偽證罪的定義，但是D選項(xiàng)中，王某為犯罪人，不屬于偽證罪之主體，因此，不符合偽證罪的定義，所以選擇D選項(xiàng)。

5.答案: D

解析:

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。故本題正確答案為D。

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