2018年山東青島農(nóng)業(yè)大學(xué)招聘268人

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　　一、招聘單位簡(jiǎn)介

　　青島農(nóng)業(yè)大學(xué)是一所農(nóng)科特色鮮明，農(nóng)、工、理、經(jīng)、管、文、法等學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性大學(xué)。學(xué)校座落于環(huán)境優(yōu)美、景色秀麗、氣候宜人的濱海旅游勝地—建有城陽(yáng)、平度、萊陽(yáng)、藍(lán)谷四個(gè)校區(qū)和膠州現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技示范園，總占地面積5220畝。學(xué)校擁有農(nóng)用生物藥創(chuàng)制技術(shù)國(guó)家地方聯(lián)合工程實(shí)驗(yàn)室、動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)工程研究中心等國(guó)家級(jí)科技創(chuàng)新平臺(tái)(研發(fā)與培訓(xùn)基地)9個(gè)，省部級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)(研究中心與基地)27個(gè)，青島市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程(技術(shù))中心和科技合作基地15個(gè)。設(shè)有24個(gè)教學(xué)院部，77個(gè)本科專(zhuān)業(yè)，13個(gè)碩士學(xué)位授權(quán)一級(jí)學(xué)科，4個(gè)專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士授權(quán)類(lèi)別，全日制在校生3萬(wàn)余人。2012年被評(píng)為“山東特色名校工程”首批立項(xiàng)重點(diǎn)建設(shè)大學(xué)。

　　近年來(lái)，學(xué)校大力實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，不斷深化人才發(fā)展體制改革，逐步建立了一支結(jié)構(gòu)合理、高層次人才聚集的師資隊(duì)伍�，F(xiàn)有專(zhuān)任教師1530人，其中具有高級(jí)職稱(chēng)的教師657人，獲得博士學(xué)位624人。有雙聘院士2人、長(zhǎng)江學(xué)者3人、國(guó)家杰出青年基金獲得者4人、千人計(jì)劃專(zhuān)家4人、萬(wàn)人計(jì)劃專(zhuān)家1人、百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選4人、國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者1人、科技部中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才1人、教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才1人、泰山學(xué)者專(zhuān)家15人、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師1人、享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家19人、國(guó)家和山東省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系崗位專(zhuān)家、試驗(yàn)站站長(zhǎng)等67人。

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和科學(xué)研究水平，為學(xué)校跨越式發(fā)展提供人才支持和保障，現(xiàn)面向海內(nèi)外誠(chéng)聘優(yōu)秀人才。

　　二、招聘崗位和人數(shù)

　　根據(jù)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2018年省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》要求，結(jié)合工作需要，青島農(nóng)業(yè)大學(xué)擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員268人，其中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位36人，中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位169人，初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位57人，初級(jí)管理崗位人員6人。具體崗位及條件詳見(jiàn)《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍

　　2、遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)，遵守學(xué)校規(guī)章制度;

　　3、具有良好的思想政治素質(zhì)，師德高尚，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn);

　　4、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，身心健康;

　　5、應(yīng)聘人員須在2018年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位，符合山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的其他相關(guān)條件。

　　6、應(yīng)聘初級(jí)崗位年齡應(yīng)在40周歲以下(1977年5月11日以后出生)，應(yīng)聘中級(jí)崗位年齡應(yīng)在45周歲以下(1972年5月11日以后出生)，應(yīng)聘高級(jí)崗位年齡應(yīng)在50周歲以下(1967年5月11日以后出生)。

　　(二)崗位條件

　　詳見(jiàn)《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

　　(三)曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　四、招聘程序

　　(一)公布招聘信息

　　通過(guò)省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http://www.sdhrss.gov.cn)和學(xué)校網(wǎng)站(http://www.qau.edu.cn)面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名

　　報(bào)名方式：下載并填寫(xiě)《青島農(nóng)業(yè)大學(xué)2018年度招聘工作人員報(bào)名表》(附件2)(應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位填寫(xiě)《青島農(nóng)業(yè)大學(xué)2018年度招聘輔導(dǎo)員報(bào)名表》附件3)、《青島農(nóng)業(yè)大學(xué)2018年度招聘報(bào)名情況簡(jiǎn)表》(附件4)，采取電子郵件投遞簡(jiǎn)歷的方式將報(bào)名表發(fā)至人事處郵箱(qdrscsz@163.com)，郵件主題命名為：應(yīng)聘xx崗位+xx專(zhuān)業(yè)+姓名。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　　報(bào)名時(shí)間：信息發(fā)布之日起7個(gè)工作日內(nèi)。

　　報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減計(jì)劃。

　　2、資格審查

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。學(xué)校成立資格審查工作小組，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的資格審查工作。應(yīng)聘人員需如實(shí)、齊全的填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員如有提供的材料不全、信息不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

　　提供的材料包括：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、身份證原件及復(fù)印件;公開(kāi)發(fā)表的論文復(fù)印件;全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供由畢業(yè)學(xué)校相關(guān)部門(mén)蓋章的就業(yè)生推薦表，能正常畢業(yè)，并于2018年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū);在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)同意，可在考察和體檢時(shí)提供;海外留學(xué)回國(guó)人員還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》原件及復(fù)印件;應(yīng)聘輔導(dǎo)員的要提供中共黨員及在本科或研究生學(xué)習(xí)階段擔(dān)任過(guò)一年以上主要學(xué)生干部的證明材料;有本人簽名的《青島農(nóng)業(yè)大學(xué)2018年度招聘工作人員報(bào)名表》或《青島農(nóng)業(yè)大學(xué)2018年度招聘輔導(dǎo)員報(bào)名表》。

　　(三)考試

　　考試分為筆試和面試。根據(jù)省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，面向博士招聘的崗位和高級(jí)崗位可采取簡(jiǎn)化程序直接面試的方式組織。

　　1、筆試

　　筆試內(nèi)容主要為崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。筆試總分為100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。筆試結(jié)束后及時(shí)在青島農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站上公布筆試成績(jī)及面試人選名單。

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員，根據(jù)崗位按筆試成績(jī)由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。簡(jiǎn)化程序的按實(shí)有報(bào)名合格人數(shù)確定。

　　2、面試

　　面試總分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的方有資格進(jìn)入考察體檢范圍。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　各崗位面試方式和內(nèi)容分別為：

　　教師崗位：采用試講和答辯方式。主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、教學(xué)能力、科學(xué)研究能力及創(chuàng)新能力等。

　　教輔崗位：采用專(zhuān)業(yè)技能操作和答辯的方式。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能操作及綜合素質(zhì)等。

　　輔導(dǎo)員崗位和管理崗位：采用結(jié)構(gòu)化測(cè)試與答辯相結(jié)合的方式。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及相應(yīng)崗位職業(yè)能力等。

　　考試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)(簡(jiǎn)化程序的崗位，面試成績(jī)即為考試總成績(jī))。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。

　　(四)考察體檢

　　學(xué)校成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察�？疾觳缓细瘢�該崗位重新招聘，不予遞補(bǔ)。

　　對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。考察采取查閱檔案、個(gè)別談話(huà)、專(zhuān)家評(píng)審等方式進(jìn)行，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)術(shù)水平、語(yǔ)言表達(dá)水平等方面。

　　體檢在城陽(yáng)區(qū)人民醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，由學(xué)校指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格人員，取消錄用資格。

　　(五)公示聘用

　　對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在山東省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。公開(kāi)招聘的人員實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。

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