2018重慶市考面試常見考題與人溝通

　　【面試題目】你和小張是國稅局新進的人員，在稅務新入職員工交流會上，小張在發(fā)言中一直胡亂吹噓，不停調(diào)侃，此時，領導讓你評論一下他的講話，你怎么辦?

　　【試題類別】應急應變

　　【考察要素】應變能力，人際溝通能力

　　【答題要點】

　　1、幫助小張認識到他自身的問題。

　　2、盡量不能破壞同事之間的關(guān)系。

　　【參考解析】

　　作為新入職的人員，我們應該秉持謙虛謹慎的態(tài)度，而小張這種說話方式確實不太恰當，領導讓我評論他的講話,我既要注意說話的方式，客觀評價，同時也要避免影響其剛進單位的積極性，那我會這樣做：

　　第一，我會首先感謝領導給我這個發(fā)言的機會。同時要說明既然這是員工交流會，大家都是相互交流，相互探討，沒有對錯之分，也談不上評論與否。我僅就小張的發(fā)言談談自己的想法，與大家分享，不足之處，多多批評!

　　第二，我會先從其他的角度來對小張予以評價，事實上通過小張的發(fā)言，我會發(fā)現(xiàn)小張應該是一位非常健談而且風趣的人，同時見聞非常廣博，這一點我是十分佩服的。尤其是在領導和我們這么多新同事面前，小張依然可以談笑風生，這份從容更是讓我羨慕，我想以后和小張一起共事一定不會沉悶。

　　第三，我也要客觀表述我的觀點，作為新同事，我們還是有許多不太懂的地方以及不足之處，需要改進，也希望得到領導和同事的幫助;當然作為新同事我們也應該保持謙虛謹慎的態(tài)度，低調(diào)做人，會主動向領導及同事請教問題，但是肯定有做的不到位的地方，也希望領導和同時可以指出，這樣才能幫助我們改進問題的。

　　最后，我也會盡量轉(zhuǎn)移話題，讓其他同事也提出一些意見，盡量化解剛剛的尷尬。

　　總之，在工作中，我們一定要做到低調(diào)做人，尤其是剛進入新的單位，我們更應該謙虛謹慎，多跟同事，領導請教學習，共同探討，這樣才會有更大的進步。

　　【高分點睛】

　　考生在回答本題時既要注意領會領導的意思，又要巧妙地點出小王的問題，注意表達的技巧。也可以采用情景模擬的方式回答。

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