2018年重慶武隆事業(yè)單位招聘18人公告

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　　一、考核招聘原則

　　堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面談面試與綜合考核和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　二、考核招聘名額

　　本次面向社會(huì)公開考核招聘事業(yè)單位優(yōu)秀緊缺人才18名，具體招聘單位和崗位詳見《重慶市武隆區(qū)2018年公開考核招聘優(yōu)秀緊缺人才崗位一覽表》(附件1)。

　　三、考核招聘對象及條件

　　(一)凡符合以下條件的人員均可報(bào)名：

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　3.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　4.具備崗位所要求的專業(yè)文化知識(shí)和其他要求，詳見《重慶市武隆區(qū)2018年考核招聘優(yōu)秀緊缺人才一覽表》(附件1)

　　5.年齡為18周歲及以上、35周歲及以下，年齡計(jì)算截止日期為報(bào)名開始前一日(具有正高級職稱者可放寬至45周歲);

　　6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

　　7.應(yīng)屆畢業(yè)生須于2018年7月31日前取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書，境外應(yīng)屆畢業(yè)生須于2018年12月31日前取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書;

　　8.自愿在武隆區(qū)招聘單位工作不少于5年;

　　(二)有下列情形之一的人員，不屬于招聘范圍：

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣�被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;定向到重慶市區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作、未滿服務(wù)期限的公費(fèi)培養(yǎng)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生;定向到重慶市區(qū)縣基層學(xué)校工作、未滿服務(wù)期限的公費(fèi)培養(yǎng)師范畢業(yè)生;武隆區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;已與武隆區(qū)公辦學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議的人員;在讀的非2018年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形人員。

　　正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2018年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考。

　　高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

　　四、考核招聘程序

　　(一)現(xiàn)場報(bào)名資格及資格審查

　　考生報(bào)名時(shí)必須認(rèn)真閱讀簡章及各崗位報(bào)考資格條件，提供以下相關(guān)材料：

　　1.《重慶市武隆區(qū)2018年考核招聘優(yōu)秀緊缺人才報(bào)名登記表》(附件2);

　　2.本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及報(bào)考崗位要求的其他資格證和相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件1份(在海外取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心進(jìn)行認(rèn)證)，暫未取得畢業(yè)證書的2018年高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表和成績表原件;

　　3.自薦書(包括本人基本情況、思想品德、各類獲獎(jiǎng)證書、專業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金獲得情況、擔(dān)任學(xué)生干部、參加社團(tuán)及社會(huì)實(shí)踐情況等內(nèi)容)一份;

　　4.經(jīng)“萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”、“清華同方中國知網(wǎng)”、“重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫”等主流數(shù)據(jù)庫檢索、審驗(yàn)的學(xué)術(shù)論文(著作)及其他證明材料。

　　(二)報(bào)名及面試時(shí)間、地點(diǎn)

　　本次招聘共在重慶、成都2個(gè)城市設(shè)置報(bào)名和面試面談現(xiàn)場，考生可根據(jù)自身情況，選擇報(bào)名和面試面談現(xiàn)場。

　　1. 成都報(bào)名地點(diǎn)：四川大學(xué)望江校區(qū)(221教室);

　　報(bào)名時(shí)間：6月13日

　　2. 重慶報(bào)名地點(diǎn)：重慶大學(xué)(A區(qū)主教學(xué)樓107室);

　　報(bào)名時(shí)間：6月15日

　　面談面試時(shí)間和地點(diǎn)報(bào)名時(shí)另行通知。

　　在第一個(gè)考點(diǎn)考試考核結(jié)束后如有空缺名額，可以在第二個(gè)考點(diǎn)繼續(xù)招聘，空缺名額于上一考點(diǎn)考試考核結(jié)束后一日內(nèi)在武隆區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.wlxrsj.gov.cn/)公布，如在上一考點(diǎn)已將全部崗位招滿，將不再到下一考點(diǎn)組織招聘。考生請自行選擇一個(gè)招聘點(diǎn)報(bào)名，只能選擇招聘崗位中的一個(gè)崗位報(bào)考。

　　報(bào)名人數(shù)將在報(bào)名結(jié)束后在報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行張榜公布。

　　(三)考試考核

　　考試考核分為面談面試和綜合考核，分值各100分。

　　面談面試重點(diǎn)考察考生職業(yè)道德和思想品德素質(zhì)、心理素質(zhì)、思維能力、崗位適應(yīng)性、個(gè)性特長等。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

　　綜合考核根據(jù)其學(xué)術(shù)論文、專業(yè)匹配、業(yè)務(wù)能力、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等情況進(jìn)行綜合考核。

　　考試考核成績在各個(gè)考點(diǎn)公布。面談面試成績未達(dá)到60分者為不合格�？脊賹�考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生考試考核總成績在90分以上、60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告。擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際參加考核人數(shù)比例須達(dá)到1:2，因報(bào)考人數(shù)較少，考核中未形成競爭的崗位(等額)，通過票決方式，須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為體檢人選。

　　考核總成績=面談面試成績×60%+綜合考核成績×40%(總成績采用百分制，精確到小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù))。

　　(四)體檢

　　根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按應(yīng)聘人員考核總成績由高分到低分等額確定體檢人選。

　　體檢統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

　　體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(五)考察

　　由區(qū)人力社保局對應(yīng)聘人員政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　(六)公示

　　考核成績等有關(guān)事宜，可登陸武隆區(qū)人力資源和社會(huì)保障保障網(wǎng)查詢�？疾旌细竦娜藛T確定為擬聘人員，在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、武隆區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、考核總成績、畢業(yè)院校(或工作單位)擬聘單位及崗位等。

　　(七)聘用

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由區(qū)人力社保局行文聘用，由用人單位與受聘人員按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

　　聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

　　2018年應(yīng)屆畢業(yè)生在2018年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用;2018年境外應(yīng)屆畢業(yè)生在2018年12月31日前未取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，不予聘用。

　　聘用人員須在武隆區(qū)招聘單位至少服務(wù)5年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期者，解除聘用合同，終止人事關(guān)系，承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，并向用人單位支付相關(guān)違約金。

　　五、待遇

　　考核招聘人員被聘用后，除享受國家政策規(guī)定的待遇外，符合《武隆區(qū)高層次人才引進(jìn)暫行辦法》條件的，可按該辦法享受相應(yīng)住房、安家費(fèi)、子女就讀等待遇。

　　六、紀(jì)律要求

　　考核招聘事業(yè)人員工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。考核招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考核聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)考核招聘工作中，必須自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

　　本簡章由重慶市武隆區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

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