2018年黑龍江黑河五大連池市統(tǒng)計(jì)局招聘普查員7人公告

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一、遵循原則

一是依法依規(guī)原則;二是公開(kāi)擇優(yōu)原則;三是崗位對(duì)稱優(yōu)先原則;四是主動(dòng)接受監(jiān)督原則。

二、崗位設(shè)置

本次招聘名額共7名。根據(jù)報(bào)名情況，計(jì)劃招聘財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)或有財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)的人員2名，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)或有計(jì)算機(jī)維護(hù)、編程能力的人員2名，其他不限專業(yè)且具備計(jì)算機(jī)辦公技能的普查人員3名。

三、聘用待遇

受聘人員一經(jīng)聘用(含試用期)，工資每人每月1500元，并由用人單位按規(guī)定額外繳納4險(xiǎn)。

四、招聘程序

本次招聘工作共分為報(bào)名、面試、體檢、考察、公示和聘用六個(gè)環(huán)節(jié)，聘用前執(zhí)行試用期一個(gè)月，招聘工作2018年7月底前完成。

五、工作流程

(一)報(bào)名

1、報(bào)名條件

(1)要求遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，具有吃苦耐勞和全心全意為人民服務(wù)精神，身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。

(2)必須具備計(jì)算機(jī)操作技能，具有五大連池市戶籍(不含農(nóng)墾、森工、風(fēng)景區(qū)系統(tǒng))，年滿18周歲，不超過(guò)40周歲以下，高中以上學(xué)歷。

(3)有下列情形之一的不得報(bào)名：有反對(duì)四項(xiàng)基本原則言行的;受過(guò)治安處罰或刑事處罰的;有犯罪嫌疑尚未查清的;道德敗壞，有賭博、吸毒等不良行為的;參與“法輪功”等邪教組織非法活動(dòng)的;其它不能勝任該工作崗位的行為。

2、報(bào)名方式

通過(guò)五大連池市政府網(wǎng)站(http://www.wdlc.gov.cn) 、五大連池市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及五大連池市統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站公布，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

報(bào)名時(shí)本人須攜帶以下證件：

(1)身份證、戶口簿(原件及復(fù)印件一份)。近期2寸同版藍(lán)底免冠照片5張;(2)畢業(yè)證(原件及復(fù)印件一份);(3)填寫(xiě)附件《五大連池市統(tǒng)計(jì)局招聘普查員報(bào)名資格審查表》。

3、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

2018年6 月25日至2018年6月29日。統(tǒng)計(jì)局(政府前樓)6032室 。聯(lián)系人：孫方堃、侯凱。聯(lián)系電話：0456-6322348。

(二)面試

對(duì)符合報(bào)名條件的人選通知面試，面試采取統(tǒng)一時(shí)間地點(diǎn)結(jié)構(gòu)化面試的方式，當(dāng)場(chǎng)公布本人面試成績(jī)，所有面試結(jié)束后由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試成績(jī)和崗位設(shè)置確定擬招聘人選，參加體檢和考察。

(三)體檢

面試結(jié)束后，按招聘名額1：1比例由高分到低分確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。體檢不合格或缺檢的取消聘用資格，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(四)考察

對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察。將重點(diǎn)考察應(yīng)聘者在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)成績(jī)、業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)。同時(shí)復(fù)審報(bào)名資格。考察不合格者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定后取消聘用資格，并按遞補(bǔ)依次順延。

(五)公示和聘用

通過(guò)考察確定擬聘用人選，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在五大連池市政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示擬聘用人員名單，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為一個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用,一經(jīng)聘用，試用期間工資正常發(fā)放，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

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