2019年安徽省公務(wù)員面試：面試備考你真的“備”對了嗎？

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　　每當(dāng)面試結(jié)束有人歡喜有人憂，在面試那一刻，未能上岸的伙伴們多多少少都會有些不盡人意的地方，要么有的人答題過于緊張，有的人答題沒有思路，有的人沒有內(nèi)容，要么對手實力太強了……總之，對于那些市考面試沒有通過的伙伴們，別灰心，人往往在回首的時候會思考為什么我沒有上岸?為什么他們上岸了?那接下來小編就幫大家縷一縷。

　　一、面試備考你懂多少?

　　很多考生問，面試怎么備考?那么你知道什么是面試嗎?面試和筆試的區(qū)別是什么?這對于面試備考特別有幫助。

　　大多數(shù)考生常犯的誤區(qū)就是，拿筆試的備考方式來進行面試的備考，這是絕對不可取的。筆試是重內(nèi)容，你做行測還是申論，都是有標(biāo)準答案的，對就是對，選A就是選A，你在答題的時候無論呈現(xiàn)什么樣都無所謂，你是趴在桌子上答題，你玩筆，怎樣都可以，只要你的卷面答案正確即可;而面試不同，它重形式，所謂形式就是考官是通過聽你的語言，看你的舉止等等，去感受你這個人，面試絕對不是單純的把內(nèi)容答好那么簡單，你得有較好的心理素質(zhì)，你的抗壓能力得好，你的行為舉止得得體。如果說筆試是考察大家智商或者說是做題能力的，那么面試就是把那些只會做題的考生排除在外。所以我們在備考的時候，可以通過看書，看評論員文章來充實自己的答題素材。一年之計在于晨，每天早上晨讀做積累。面試要說出來，在做練習(xí)的時候，一定是先思考再答題，切勿拿到一個題目就馬上找答案，因為面試是沒有標(biāo)準答案的。

　　二、面試的模式化你破了嗎?

　　好多人答題特別模式化，沒有自己的思考，就是一味照搬照抄別人的思路，接下來我們看看模式化的形式有哪些：

　　1、綜合分析能力：觀點全面有余，深刻不足。面全而點不突出，形散而神不聚;普遍套用分析原因+解決對策;名言口號撞車;盲目聯(lián)想自身。

　　2、計劃組織協(xié)調(diào)能力：盲目套用三段論，缺乏解決問題的具體措施，游離試題之外。

　　3、人際交往意識與技巧：主動意識強烈，但措施可性差或者不可行;盲目反思自己不足，而一位肯定他人;隨意假設(shè)，顛覆題意。

　　4、應(yīng)急應(yīng)變能力：自白有余，解決困難的對策措施可行性較差。

　　那談到了模式化，知道了怎么叫做模式，那什么樣的答題才算是考官認可的呢，我們一起看一下：

　　1、能聽清楚問題，正確理解問題。

　　2、回答問題前能作適當(dāng)思考。

　　3、回答問題的內(nèi)容能充分反映測評要素。

　　5、邏輯清楚縝密，表達條理性強。

　　6、言簡意賅，語調(diào)與語速正常。情緒穩(wěn)定。

　　7、緊緊圍繞試題作答，避免模式化。

　　希望以上說的幾點，大家在備考的時候能夠注意，高效的進行面試備考。

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