2019年安徽公務員面試備考：善用巧勁、保持韌勁

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　　在公務員考試中流傳著這樣一句話：“筆試只是資格賽，面試才是定盤星”，選拔人才時采用筆面試的雙重選拔，彌補了筆試帶來的一些缺陷，避免招收高分低能的考生。正所謂“行百里者半九十”，面試的準備需要善用巧勁、韌勁，切不可蠻干，急功近利。

　　1.巧勁兒比蠻干更賞心悅目。做任何事都不會是一帆風順的，遇到挫折與困難都是在所難免，面試的備考也是如此。善于巧勁取代蠻干，就好比我們去搬一塊大石頭，明知徒手無法搬動卻還是要不斷采用這種方式，做無謂的嘗試，但其實我們可以動動腦筋，打破固有思維，嘗試換種技巧或者借助一些外力來搬動石頭，往往可以更快達到目標。公務員結構化面試考察諸如人際能力、綜合分析能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力等，所對應的是人際溝通、綜合分析、應急應變、組織管理等題型分類，有一些考生過于追求固定答題思路，苛求完美，想要標準答案并且進行背誦記憶，但其實公務員面試本身具有靈活性，只要言之有理表達正確的價值觀念即可。面試答題時所需的根據骨架來延伸血肉，每個人的知識背景、經驗經歷不同，只要按照基本的邏輯結構，有始有終，用多樣化的語言去潤色，都能答的出彩，固面試沒有標準答案。殊不知我們背誦積累的東西很多，這時更應該分清主次，找到主要問題的主要矛盾，把精力放在某一類題上而非某一道題上，總結出該類題方法論即骨架，多加練習使用，運用逐漸精準的語言，做到“腹有詩書氣自華”，終會達到熟能生巧。

　　2.韌勁兒比蠻干更持之以恒。有效的面試備考，一般會經歷三個階段：一是面試的基本感知和逐漸上手，這段時間會產生一定獲得感與成就感;二是面試學習時的瓶頸期，會產生自我懷疑態(tài)度，認為無法提升到新的高度，此時，也是過渡期最關鍵的時期，切不可過于急躁或想要放棄，越到困難的時候越到看到光明，重新審視自己的學習方法，根據自己的學習狀態(tài)適時做出調整，突破舒適圈，也許會為自己開辟一片新的學習天地，但這一切的前提都是我們要放平心態(tài)，面對困難不低頭，始終懷揣著一股韌勁兒。一旦在面試備考當中能夠保持韌勁兒，就能不斷激發(fā)個人潛力了;第三個階段，根據前期總結的不足，加以調整，多加練習，就會感到柳暗花明，從而提升信心。帶著信心和充分的準備參加面試，在心態(tài)上，無疑是還沒開口就已經打贏了心理戰(zhàn)。

　　因此，2019年安徽省公務員面試備考要保持“咬定青山不放松”的韌勁，也要在遇到瓶頸時學會尋找方法善于巧勁。

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