2019年新疆公務員面試有陷阱，真實案例及解析幫你渡難關(guān)。

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　　為方便新疆公務員面試備考學習，小編為大家提一些學習建議，在這里為大家整理了公務員面試當中常見的幾個陷阱，估計會有不少新疆考生中招，不信看一看吧。

　　陷阱一：

　　今天面試感覺你模式化很嚴重，你怎么解釋?

　　錯誤思維：

　　不少同學看到這類題目不知道如何入手，很多同學回答這一類題目，不知道給自己找理由，而是逆來順受，考官說什么就是什么，更有同學直接承認自己作答確實比較模式化，然后大談今后怎么改正。這種回答顯得你很誠實，但是卻暴露了你的缺點。顯然對自己的面試不利。正確答法應該是給自己找理由，不承認自己模式化。理由要充分。

　　解析：首先，我很珍惜這次面試的機會，也很嚴肅地看待本次面試，在本次面試中我盡最大努力展示自己的真實能力和真情實感，避免說空話、假話、套話，避免模式化答題。

　　其次，對于考官感覺模式化嚴重的問題，我想談談自己的看法。

　　在本次面試之前，我通過自己學習參考教材、自己鉆研公務員崗位所需要具備的素質(zhì)來進行備考。準備面試過程中我學習了很多知識，我發(fā)現(xiàn)面試題目其實都很貼近生活實際，需要我們在生活的感悟中提煉出經(jīng)驗與規(guī)律，將千頭萬緒的思路濃縮成短短十幾分鐘的面試交流，展示出自己的思維方式與素質(zhì)能力。

　　在平時的學習和工作中，我比較講究條理和邏輯，并且善于積極運用自己以往總結(jié)的經(jīng)驗，這是周圍的人普遍肯定的一點，我自己也認為這是我身上比較好的特質(zhì)。例如組織某類活動，我總結(jié)出的答題總體思路是“事前——事中——事后”，這聽起來像模式化的東西，但這樣的思路是具有現(xiàn)實的指導意義的，我不但在答題時這樣說，在實際工作中也是這樣做的，而且在實際工作中也確實取得了很好的效果。

　　在今天的答題中，由于時間有限，我沒有能夠結(jié)合自己的實際經(jīng)歷進行更詳細的闡述，聽起來有些像套話，比較模式化，這是我覺得令人遺憾的地方。其實在剛才的答題過程中，我想到了好幾個實際案例，這些素材與我剛才的答題內(nèi)容都是相通的，只是我當時覺得答題框架已經(jīng)清晰呈現(xiàn)出來了，怕時間不夠，就簡明扼要的表達了一下自己的觀點，沒有詳細展開。

　　第三，當然各位考官提出的模式化問題，也說明我自己的語言組織還不夠鮮活，在表達感染力上還需要進一步提高。我會認真反思，在今后的說話辦事中會格外注意提高自己的表達溝通能力和實際運用能力，一方面要積極總結(jié)、善于總結(jié)，不斷把工作中好的思維方式、做法進行總結(jié)與提煉，另一方面也要注意結(jié)合實際情況，具體問題具體分析，創(chuàng)新靈活的解決問題。

　　總而言之，我非常重視這次面試，在此之前也下功夫進行了多方面的準備，如果由于時間有限、自己的闡述不夠充分等原因，使得考官們對我的表現(xiàn)不滿意，我一定吸取教訓，在今后改進。如果有幸能成為公務員，我一定會抱著虛心學習、積極奮斗的心態(tài)，切實提高自己說話辦事的能力，做一名善于總結(jié)、善于運用、熱情真誠、努力勤勉的公務員，絕不給領(lǐng)導、同事和群眾留下刻板、說話辦事模式化的印象。

　　陷阱二：

　　聽說這次進面試的考生，有的在到處托關(guān)系、跑后門，據(jù)說你也在托關(guān)系，是嗎?

　　錯誤思維：

　　不少同學回答這一道題，僅僅停留在對考官說，這是一個誤會，沒有托關(guān)系，甚至還有同學在緊張的狀態(tài)下會反問考官：考官，你咋知道我托關(guān)系的。

　　解析：尊敬的各位考官，我想生活中出現(xiàn)差錯是難以避免的，對于考官所說的我在這次事業(yè)單位招考中托關(guān)系的事，我想一是可能考官了解的信息不真實，二是將別人誤認為是我。

　　1、我認為一個人要憑自己的真實水平來參加公務員面試，公務員本身對理論知識和業(yè)務技能要求都很高，靠關(guān)系即使考上，將來在工作中也難以勝任。(從工作性質(zhì)角度說，作弊也無法勝任工作)

　　2、我是一名黨員，一直信奉誠實做人，從小父母就教育我們誠實守信，在學校老師也教育我們要誠信考試，所以我是很鄙視這種作弊行為的，我不僅自己不會作弊，對于其他同學作弊，我還會予以監(jiān)督舉報。(從思想品德角度說，不想作弊)

　　3、對待本次面試，我準備的很充分，閱讀了大量書籍，向先前進入面試的前輩虛心請教，相信憑借我出色的表現(xiàn)，真正的實力，也能考上。(從個人能力的角度說，不需要作弊)

　　4、這次考試從報考到筆試到面試都組織得非常嚴密，在制度上極大地避免了可能的漏洞。面試還特別增設了紀檢監(jiān)察員來監(jiān)督考試的公正性。(從考試制度角度說，不能作弊)

　　5、當前國家對于作弊托關(guān)系走后門現(xiàn)象處罰力度極大，一經(jīng)查出，將影響以后的發(fā)展，嚴重者甚至需要判刑。(從處罰力度的角度說，不敢去作弊)

　　陷阱三：

　　領(lǐng)導指揮你做一件工作，給單位造成了損失和不良后果，領(lǐng)導把責任都推給了你，你怎么辦?

　　錯誤思維：

　　黑就是黑，白就是白，黑白分明，憑什么領(lǐng)導的黑鍋我來背?

　　解析：領(lǐng)導指揮我做一件事情，結(jié)果給單位造成了損失和不良的后果，相信這種結(jié)果，領(lǐng)導和我都不愿意看到。當務之急，首先要做的就是，盡量挽回給單位帶來的損失，減少不必要的麻煩，消除不良的影響。

　　我會分析一下，造成本次結(jié)果的原因，是否是因為沒有完全理解領(lǐng)會領(lǐng)導的意圖，又或者是對于領(lǐng)導的指示沒有嚴格的貫徹和執(zhí)行，在執(zhí)行的過程當中，出現(xiàn)了差錯和紕漏。若是以上兩種原因，我會積極的主動的承擔相應的責任，接受領(lǐng)導的批評和教訓，承擔相關(guān)處罰。若在整個過程當中嚴格按照領(lǐng)導的指示去做，導致了題目中出現(xiàn)的結(jié)果，我也絕對不會主動去找領(lǐng)導理論，因為我相信領(lǐng)導是公平公正的，也是有大局觀的，領(lǐng)導之所以這么做，肯定有他的難言之隱，那么在困難時刻，就應當幫助領(lǐng)導排憂解難。我會寫一份詳細的報告，整個事件的來龍去脈，匯報給領(lǐng)導，并主動承擔相關(guān)的責任，相信領(lǐng)導肯定明白其中的原委，會對我會有一個更好的認可,領(lǐng)導最終會做出一個合理的安排。

　　在以后的工作當中，我會及時的和領(lǐng)導進行溝通和匯報，及時地理解領(lǐng)會領(lǐng)導的意圖，做到不出差錯，不出紕漏。

　　陷阱四：

　　如果兩位上司有矛盾分別向你訴說，你怎么辦?

　　錯誤思維：主動調(diào)節(jié)兩位領(lǐng)導之間的矛盾，吃個飯，聊聊天，自己作為中間人化解下。

　　解析：工作中，每個人所處的職位，所從事的工作內(nèi)容都不一樣，因此他們看待問題的角度和深度也不一樣。兩位上司有矛盾，一定是工作思路和風格不同所致，而非個人恩怨。

　　1、堅持感情中立的原則。只當“收音機”，不做“傳話筒”，不在同事中傳播、散布。

　　2、堅持工作態(tài)度端正的原則。不能因為領(lǐng)導的矛盾而影響了工作的積極性，在工作中，要忠于職守，更加努力，無論哪位領(lǐng)導安排的任務，都要盡心盡力的去完成。

　　3、堅持維護團結(jié)的原則。要做到兩個“凡是”：凡是有利于團結(jié)的話多說，凡是有利于團結(jié)的事多做。促使兩位領(lǐng)導早日化解矛盾。

　　作為一名國家公務員，要樹立“團結(jié)就是力量”的觀點，要明白，取得成功，團結(jié)是基礎(chǔ);取得成績，團結(jié)是前提，要在事業(yè)上有所突破，一定要重視團結(jié)的力量。

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