2019年公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的三大規(guī)范

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯點(diǎn)
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識百年黨史
• 全年時政熱點(diǎn)

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機(jī)進(jìn)行掃碼

　　結(jié)構(gòu)化面試之三大規(guī)范

　　1. 考題規(guī)范化

　　(1) 測評要素一般根據(jù)擬任職位的要求提取，公務(wù)員招錄一般為 5-7 個測評要素;

　　(2) 針對測評要素編制問題，每個問題一般對應(yīng) 1-2 個測試要素，給出評分標(biāo)準(zhǔn);

　　(3)對擬任同一類職位的應(yīng)試者使用相同的一組題目;

　　(4)有統(tǒng)一的評定量表。

　　2. 考官規(guī)范化

　　(1)考官由 5-9 人組成，其中 1 名主考官，一般由組織、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質(zhì)的人員擔(dān)任;

　　(2)問題一般由主考官發(fā)問，但也可由各考官輪流發(fā)問;

　　(3)考官獨(dú)立打分，加權(quán)求和;

　　(4)考官一般要經(jīng)過專門培訓(xùn)，要有行為的一致性，不能帶有明顯的個人主觀傾向;

　　(5)考官衣裝要得體。

　　3. 考務(wù)規(guī)范化

　　(1)統(tǒng)一嚴(yán)格的考試組織管理;

　　(2)統(tǒng)一的面試程序;

　　(3)統(tǒng)一的評分標(biāo)準(zhǔn)和評定量表;

　　(4)每個應(yīng)試者面試時間大體相同，一般為題目數(shù) ×4 分鐘。

相關(guān)內(nèi)容推薦：