2019遼寧公務員組織管理-怎么辦？

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從小到大，我們都參與過多種多樣的活動。小李也不例外，小李是一名國家公職人員，面對今天領導給他布置的活動任務，他卻非�？鄲�。我們姑且來聽聽。

例1.單位為提高效率，開發(fā)某系統(tǒng)。請專家來給大家培訓，有人熱情不高，有人想邊干邊學。若請你組織這次培訓，你如何做?

小李一個頭，兩個大，組織培訓學習，但是同事們不積極。怎么辦，必須先讓同事們愿意參與進來，才能把培訓工作做好。第一，通過發(fā)送郵件的方式詢問各位同事，對于新系統(tǒng)的培訓會有什么想法，是否愿意參加，對培訓會有哪些期待，不愿意參加的理由是什么等。第二，結合同事們的反饋意見，召開動員會，強調我們本次培訓新系統(tǒng)的重要意義，后續(xù)工作必須使用到新系統(tǒng)。另外就是本次培訓會的內容豐富，形式新穎，希望大家積極參與。第三，確定好本次培訓的時間，地點在單位大會議室，提前調試設備，確保培訓順利進行。將專家要打印的資料提前打印好，準備好紙筆等用具。第四，將活動鏈接上傳官網，并且通知到單位內部工作群。第五，培訓會議先由專家講解，附帶小視頻等，通俗易懂。再由專家實際演示操作方式和流程，方便同事們學習。之后，安排問答環(huán)節(jié)，由專家回答同事們的困惑，還可以邀請學習者發(fā)表感想。通過多種形式讓大家感受到活動的精彩。最后，將培訓中大家疑惑的點做好記錄，以問答形式整理好上傳群內，方便同事后續(xù)查找學習。

跟大家分享組織管理題目的答題干貨：

1、從活動要實現(xiàn)的目的和效果出發(fā)考慮，籌備會更有針對性。

2、突出特定活動的重點內容，其他細枝末節(jié)可以省略。比如對于培訓，必須講清楚內容和形式。對于會議，必須強調會議紀律和會議材料的準備。

3、注意審題，有的只有活動，有的是解決問題加活動。

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