2019年安徽公務員面試如何應對觀點類題型

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　　在安徽公務員面試當中經(jīng)常出現(xiàn)的觀點類題型。觀點類題型往往是以ab兩種不同的觀點來進行考察。對一個事物，不同的人的看法來詢問一下考生對其的觀點。大多數(shù)考生對于面試過程當中的這一類題型有些手足無措的。認為這類題型，一時抓不到重點，不明白其中的含義。如何在短暫的時間當中抓住問題的關鍵，打出精彩的答案呢?對于這個問題，我們得對癥下藥。

　　近幾年面試過程當中對于觀點類題型，發(fā)生了一些改變。整體分為三類:

　　第一類:以時政類的問題為背景，加入部分網(wǎng)友的觀點，以觀點類時候的形式出現(xiàn)迷惑考生，比如有人支持，有人反對。對此怎么看?

　　此類題型，其實質上是綜合分析時政類的題目，按照正常的答題思路，進行答題即可 ，即便是在題干當中，且表示否定態(tài)度，只需在論證過程當中，適當加入即可。

　　第二類:以有人說，有人說的形式。來說一些警示育人的道理。出現(xiàn)的觀點，要么兩者都正確，要么兩者皆有不足之處。結合實際談看法。

　　這類題目在面試考試過程當中經(jīng)常出現(xiàn)，一時間讓考生摸不到頭腦。其實既然是警示育人的道理。不妨借鑒哲理故事的答題思路。在表述過程當中，尋找兩個觀點的共同點，圍繞共同點來進行論證，并輔助事例說明，聯(lián)系實際詳細闡述具體做法即可。亦或可就雙觀點分別論證其道理之處，結合當今實際談談具體做法如何踐行。兩種思路，皆為高分選項。

　　第三類:以某人發(fā)言的內容為題目，但是在題目當中存在很明顯的前后轉折，對此，談看法。

　　此類題目多為單觀點，需思考過程當中找出作者的強調重點，多數(shù)以轉折后的內容為參考要點。借鑒哲理故事類型題答題思路進行作答即可。

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