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2018-10-13 11:08:36 公務(wù)員考試網(wǎng) 
文章來(lái)源：華圖教育
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相信很多小伙伴都會(huì)認(rèn)為國(guó)家公務(wù)員考試的顯著特征就是題目難、競(jìng)爭(zhēng)大，對(duì)于考試題目本身，考生就需付出努力加強(qiáng)訓(xùn)練，此為“盡人事”，而如何避開(kāi)崗位競(jìng)爭(zhēng)過(guò)熱的“雷區(qū)”、提高自己的“成公率”，考生是無(wú)法主導(dǎo)的，此為“聽(tīng)天命”。然而，“天命”極易導(dǎo)致“人事”功敗垂成，對(duì)考生而言，應(yīng)盡量避免“成公風(fēng)險(xiǎn)”，尤其是每年國(guó)考都有不少崗位“千人爭(zhēng)一”，因此，華圖教育提醒廣大考生，崗位選擇至關(guān)重要。
表1、表2、表3分別列出了2016-2018年國(guó)考競(jìng)爭(zhēng)比最高的十大崗位，旨在通過(guò)對(duì)這些崗位的觀察，尋找其共性規(guī)律，進(jìn)而使考生不入“坑”。更多崗位詳細(xì)信息，考生可關(guān)注華圖教育(http://gk.huatu.com/)。
表1. 2016年國(guó)考競(jìng)爭(zhēng)比最高的十大崗位
| 序號(hào) | 地區(qū) | 招考部門(mén) | 職位名稱(chēng) | 招考人數(shù) | 報(bào)名人數(shù) | 競(jìng)爭(zhēng)比 |
| 1 | 國(guó)家 | 人力資源社會(huì)保障部 | 技能競(jìng)賽處（全國(guó)技能人才評(píng)選表彰辦公室） | 1 | 2847 | 2847：1 |
| 2 | 廣東 | 廣東出入境檢驗(yàn)檢疫局 | 新風(fēng)港辦事處動(dòng)植物檢驗(yàn)檢疫科科員 | 1 | 2198 | 2198：1 |
| 3 | 內(nèi)蒙古 | 內(nèi)蒙古自治區(qū)地震局 | 科技監(jiān)測(cè)處主任科員及以下 | 1 | 2081 | 2081：1 |
| 4 | 國(guó)家 | 水利部黃河水利委員會(huì) | 工程管理科工程管理 | 1 | 1645 | 1645：1 |
| 5 | 貴州 | 貴州儲(chǔ)備物資管理局 | 國(guó)有資產(chǎn)管理處主任科員及以下 | 1 | 1509 | 1509：1 |
| 6 | 國(guó)家 | 人力資源社會(huì)保障部 | 登記征繳經(jīng)辦主任科員及以下職位 | 2 | 2744 | 1372：1 |
| 7 | 山東 | 山東省國(guó)家稅務(wù)局 | 科員（三） | 1 | 1306 | 1306：1 |
| 8 | 國(guó)家 | 人力資源社會(huì)保障部 | 綜合處主任科員及以下職位 | 2 | 2605 | 1302：1 |
| 9 | 遼寧 | 遼寧儲(chǔ)備物資管理局 | 倉(cāng)庫(kù)管理與基本建設(shè)處科員 | 1 | 1280 | 1280：1 |
| 10 | 國(guó)家 | 國(guó)家工商行政管理總局 | 國(guó)際注冊(cè)處主任科員及以下 | 1 | 1224 | 1224：1 |
表2. 2017年國(guó)考競(jìng)爭(zhēng)比最高的十大崗位
| 序號(hào) | 地區(qū) | 招考部門(mén) | 職位名稱(chēng) | 招考人數(shù) | 報(bào)名人數(shù) | 競(jìng)爭(zhēng)比 |
| 1 | 國(guó)家 | 民盟中央 | 接待處主任科員及以下 | 1 | 9504 | 9504：1 |
| 2 | 浙江 | 中國(guó)民用航空局華東地區(qū)管理局 | 機(jī)場(chǎng)處主任科員及以下 | 1 | 1698 | 1698：1 |
| 3 | 甘肅 | 甘肅省國(guó)家稅務(wù)局 | 科員（二） | 1 | 1346 | 1346：1 |
| 4 | 國(guó)家 | 國(guó)家行政學(xué)院 | 教學(xué)研究處副主任科員 | 1 | 1256 | 1256：1 |
| 5 | 國(guó)家 | 中央檔案館國(guó)家檔案局 | 利用處主任科員及以下 | 1 | 1217 | 1217：1 |
| 6 | 內(nèi)蒙古 | 內(nèi)蒙古儲(chǔ)備物資管理局 | 倉(cāng)庫(kù)管理與基本建設(shè)處主任科員及以下 | 1 | 1180 | 1180：1 |
| 7 | 國(guó)家 | 人力資源社會(huì)保障部 | 咨詢(xún)服務(wù)處主任科員及以下職位 | 1 | 1128 | 1128：1 |
| 8 | 國(guó)家 | 政協(xié)全國(guó)委員會(huì)機(jī)關(guān) | 政府采購(gòu)處主任科員及以下職位 | 1 | 1123 | 1123：1 |
| 9 | 國(guó)家 | 民盟中央 | 信息處主任科員及以下 | 1 | 1121 | 1121：1 |
| 10 | 福建 | 福建省國(guó)家稅務(wù)局 | 基層分局科員（一） | 1 | 1045 | 1045：1 |
表3. 2018年國(guó)考競(jìng)爭(zhēng)比最高的十大崗位
| 序號(hào) | 省份 | 招考部門(mén) | 職位名稱(chēng) | 招考人數(shù) | 報(bào)名人數(shù) | 競(jìng)爭(zhēng)比 |
| 1 | 北京 | 中國(guó)計(jì)劃生育協(xié)會(huì) | 聯(lián)絡(luò)處主任科員及以下 | 1 | 3141 | 3141：1 |
| 2 | 河北 | 河北省氣象局 | 防災(zāi)減災(zāi)科科員 | 1 | 2055 | 2055：1 |
| 3 | 青海 | 青海省郵政管理局 | 主任科員以下一 | 1 | 2068 | 2068：1 |
| 4 | 湖北 | 湖北省國(guó)家稅務(wù)局 | 科員(一) | 1 | 1773 | 1773：1 |
| 5 | 湖北 | 湖北省國(guó)家稅務(wù)局 | 科員(八) | 1 | 1548 | 1548：1 |
| 6 | 上海 | 上海市國(guó)家稅務(wù)局 | 基層分局科員 | 2 | 3045 | 1522：1 |
| 7 | 北京 | 華北核與輻射安全監(jiān)督站 | 機(jī)械設(shè)備監(jiān)督崗位一主任科員及以下 | 1 | 1691 | 1691：1 |
| 8 | 湖北 | 湖北省國(guó)家稅務(wù)局 | 科員(三) | 1 | 1643 | 1643：1 |
| 9 | 湖北 | 湖北省國(guó)家稅務(wù)局 | 科員(七) | 1 | 1472 | 1472：1 |
| 10 | 云南 | 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局云南調(diào)查總隊(duì) | 麗江調(diào)查隊(duì)業(yè)務(wù)科室科員 | 1 | 1380 | 1380：1 |
通過(guò)上述表格，考生需關(guān)注以下幾點(diǎn)：
(1)2016-2018年國(guó)考競(jìng)爭(zhēng)熱度
2017年民盟中央一職出現(xiàn)“萬(wàn)人爭(zhēng)一”的激烈場(chǎng)面，堪稱(chēng)國(guó)考競(jìng)爭(zhēng)熱度之最。同時(shí)，2016年熱度第一的崗位招錄1人，2847人報(bào)名，2017年最高競(jìng)爭(zhēng)比更是高達(dá)3141:1。
其次為2000余人將目標(biāo)鎖在同一崗位，好在這樣的崗位有2個(gè)左右，剛好被你“選中”的概率還較小。而“千人爭(zhēng)一”的崗位也不少，據(jù)統(tǒng)計(jì)2018年有約70個(gè)崗位，2017年和2016年均有27個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)比高于800：1。
(2)“熱門(mén)崗位”的顯著特征
通過(guò)對(duì)比這些競(jìng)爭(zhēng)熱度極高的“熱門(mén)崗位”，不難發(fā)現(xiàn)：
①學(xué)歷要求集中在“本科及以上”。
②招考部門(mén)集中在歷年招考大戶(hù)，如稅務(wù)局、人社部等。
③招考專(zhuān)業(yè)集中在熱門(mén)學(xué)科，如管理類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)等。
④限制條件少，歷年最熱的十大崗位中，除個(gè)別崗位如2018年熱度第一的計(jì)劃生育協(xié)會(huì)某職位、2016年熱度第三的內(nèi)蒙古地震局某職位需要2年基層工作經(jīng)驗(yàn)外，八成崗位均無(wú)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)之外的額外限定。
綜上，熱門(mén)崗位的報(bào)考條件較為寬松，相較于其他崗位，大多數(shù)報(bào)考者能夠達(dá)到其報(bào)考要求，且招錄人數(shù)的“公考大省”，如山東、廣東、湖北、浙江等更容易出現(xiàn)熱門(mén)崗位。
(3)如何正確選擇崗位?
鑒于上述各因素，華圖教育提醒廣大考生，選擇職位時(shí)，一是要選準(zhǔn)報(bào)名時(shí)機(jī)，在報(bào)名結(jié)束前2-3天，關(guān)注各職位報(bào)名情況，避開(kāi)過(guò)熱職位;二是堅(jiān)持“就高不就低”，充分挖掘自己在報(bào)考中的”個(gè)性?xún)?yōu)勢(shì)“，選擇專(zhuān)屬于自己的崗位，一定程度上降低報(bào)考崗位的競(jìng)爭(zhēng)熱度。
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