公共基礎(chǔ)知識(shí)考點(diǎn):勞動(dòng)合同法相關(guān)考點(diǎn)歸納

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公共基礎(chǔ)知識(shí)考點(diǎn):勞動(dòng)合同法相關(guān)考點(diǎn)歸納

在歷年事業(yè)單位考試中，法律專項(xiàng)作為公共基礎(chǔ)知識(shí)的一部分，是每年筆試必考的內(nèi)容。其中，考試的重點(diǎn)集中于民法、刑法、行政法、法理學(xué)和憲法這五大法中，但也會(huì)不定地出現(xiàn)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、勞動(dòng)法、社保法、訴訟法等“小法”，其特點(diǎn)是考察頻次相對(duì)較少，占比不多。但需要考生能夠把重點(diǎn)掌握得較為明確。因此，本文將近三年考題中勞動(dòng)法的相關(guān)題目進(jìn)行整理，幫助考生通過真題把握這部分內(nèi)容考察的特點(diǎn)。

【例題1】根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是：( )

A、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革而產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

B、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系之后發(fā)生的糾紛

C、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

D、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛

【答案】B。解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方--勞動(dòng)者和用人單位(包括自然人、法人和具有經(jīng)營(yíng)權(quán)的用人單位)，即勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。B選項(xiàng)符合勞動(dòng)者和和用人單位之間因?yàn)閯趧?dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)糾紛。ABC均不符合。故本題正確答案為B。

【考點(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議概念。

【例題2】患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

【答案】錯(cuò)誤。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2.在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3.患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4.女職工在孕期、產(chǎn)期哺乳期的;5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

【考點(diǎn)】用人單位可不得解除勞動(dòng)合同的情形。

【例題3】甲酒店擬招聘乙為大堂經(jīng)理。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列說法錯(cuò)誤的是：( )。

A、乙應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明甲有權(quán)了解的與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況

B、甲應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況

C、甲與乙的勞動(dòng)關(guān)系自簽訂書面勞動(dòng)合同之日起確立

D、甲不得以各種名義收取乙的押金

【答案】C。《勞動(dòng)合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查;第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工錢訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同訂立的期限。

【例題4】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：下列情形用人單位不可以單方解除勞動(dòng)合同的是：( )

A. 在試用期間，甲無法勝任工作;

B.乙違規(guī)操作，給單位造成巨大經(jīng)濟(jì)損失

C.丙因打架斗毆，被公安機(jī)關(guān)行政拘留

D.丁同時(shí)在其他單位上班，不能完成本單位的工作任務(wù)

【答案】C�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;5.因欺詐、脅迫或乘人之危致使勞動(dòng)合同無效的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。ABD均符合法條規(guī)定，C項(xiàng)是行政拘留，不符合法律中“被依法追究刑事責(zé)任”的規(guī)定，故本題正確答案為C。

【考點(diǎn)】用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。

【例題5】下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是：( )

A.某國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的關(guān)系

B.某公司與股東就股利問題而發(fā)生的關(guān)系

C.自然人甲與自然人乙之間發(fā)生的租賃關(guān)系

D.某農(nóng)民工與個(gè)體餐館就工資問題所發(fā)生的關(guān)系

【答案】D�！秳趧�(dòng)合同法》第二條：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。因此，勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系，指勞動(dòng)者與用人單位之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力，并用人單位用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。

【考點(diǎn)】勞動(dòng)關(guān)系定義。

點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)法中的重點(diǎn)十分明確，集中于對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的把握、勞動(dòng)合同的解除，特別是法定解除的條件，以及勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系、行政法律關(guān)系的區(qū)分。考察方式較為直接，整體難度適中，備考時(shí)要結(jié)合理解加以記憶，確保能夠更快地做對(duì)題目。

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