2019國家公務(wù)員面試備考：考場(chǎng)突發(fā)狀況如何應(yīng)對(duì)

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　　考場(chǎng)突發(fā)狀況如何應(yīng)對(duì)，掌握4大四大心理學(xué)效應(yīng)國家公務(wù)員面試考場(chǎng)不再畏懼。國家公務(wù)員面試考場(chǎng)才不會(huì)怯場(chǎng)。

　　一、 首因效應(yīng)

　　首因效應(yīng)也叫第一印象，是指人與人實(shí)效接觸時(shí)留下的印象。人往往有一個(gè)先入為主的習(xí)慣。而人與人交流，主要是通過對(duì)人的言行舉止、儀容儀表、年齡等表象的感知，形成的對(duì)人的初步看法，而在短短的15-20分鐘的面試時(shí)間里，考官對(duì)考生的最初幾分鐘的印象如何，往往直接影響著考生最后的面試成績。

　　二、近因效應(yīng)

　　近因效應(yīng)也叫最新印象，人往往受對(duì)他們最新印象的影響，而忽略先前已經(jīng)形成的對(duì)他人的認(rèn)識(shí)。舉個(gè)例子：某考生前兩題回答一般，但后面兩題卻回答得非常精彩，于是考官就會(huì)由此斷定該考生水平較高，整體上會(huì)給予了比較高的分?jǐn)?shù)，而忽略了前兩題的不足。因此，我們?cè)诖痤}時(shí)，即使開頭不順暢，也不要抱著心理壓力，只要爭取把狀態(tài)調(diào)節(jié)好，穩(wěn)定發(fā)揮就會(huì)有很大的希望。

　　三、情感共鳴

　　人往往會(huì)特別關(guān)注、體諒他人與自己的相類似的某些行為、思想、或經(jīng)歷。因此而產(chǎn)生一定的感情共鳴，給出一個(gè)較高分值。所以在面試過程中，尤其是在表達(dá)自己的某些思想、行為或者經(jīng)歷時(shí)，應(yīng)該多實(shí)際出發(fā)，從真實(shí)的經(jīng)歷中去提升、感悟，用誠懇真實(shí)的語言表達(dá)出來，切忌浮夸、造作。

　　四、暈輪效應(yīng)

　　暈輪效應(yīng)也稱為光環(huán)效應(yīng)，是指對(duì)人的某一方面的特長特別欣賞時(shí)，也會(huì)由此聯(lián)想到在其他方面他也無所不能。就比如說你特別擅長記住歌詞能力，那么我們往往就會(huì)在這個(gè)點(diǎn)上聯(lián)想到你在同樣的領(lǐng)域中或相似的領(lǐng)域上都有不俗的造詣，就會(huì)認(rèn)為你的記憶能力會(huì)很好。

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