2018年遼寧科技大學招聘公告

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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《中共遼寧省委組織部、遼寧省人事廳關(guān)于印發(fā)<遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員辦法>的通知》(遼人發(fā)〔2007〕1號)、《中共遼寧省委組織部、遼寧省人社廳轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人社部<關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>》(遼人社發(fā)〔2011〕9號)和《遼寧省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會保障廳關(guān)于調(diào)整政府機關(guān)公務員和省政府所屬事業(yè)單位人事管理權(quán)限的通知》(遼政辦發(fā)〔2017〕61號)等規(guī)定，結(jié)合我校實際，擬面向社會公開招聘工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘對象

符合報考基本條件和招聘崗位具體資格條件的普通高等院校2018年應屆畢業(yè)生及社會在職、非在職人員均可報名應聘。

二、招聘基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)年滿十八周歲，具有良好的品行;

(四)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需要的其他條件,詳見《遼寧科技大學2018年公開招聘人員計劃信息表》。

曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報考。

應聘考試考核崗位的人員，原則上不超過35周歲(1983年10月31日及以后出生)。招聘崗位對年齡條件有特殊要求的，按崗位要求的年齡條件執(zhí)行。

應聘者的資格條件或相關(guān)資歷的計算日期為報名起始之日。海外院校畢業(yè)生取得的學歷學位證書應獲得國家教育部認證。2018年普通高校應屆畢業(yè)生可先行報名及考試，經(jīng)考試、體檢、考察、公示并于2018年12月31日之前取得畢業(yè)證書、學位證書的，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。

三、招聘方式

本次招聘采取考試考核方式。

四、招聘工作步驟

(一)發(fā)布招聘信息

招聘人員崗位信息在遼寧人事考試網(wǎng)(www.lnrsks.com)和遼寧科技大學官方網(wǎng)站(www.ustl.edu.cn)上統(tǒng)一發(fā)布。

(二)報名

報名時間：考試考核崗位的報名時間為：2018年11月5日-11月11日(每天上午9:00-11:00,下午14:00-16:30，周六、周日不休息);報名費為100元。

報名方式：網(wǎng)上報名。符合我校招聘條件的應聘者可登錄遼寧科技大學官方網(wǎng)站的公開招聘報名系統(tǒng)進行報名。

報名實行誠信承諾制度，報名者填報的信息應真實有效，如發(fā)現(xiàn)材料虛假者隨時取消其考試或應聘資格。每名考生只能報考一個崗位。以考試考核方式招聘的崗位有效報名人數(shù)與招聘人數(shù)達不到2:1時，將取消或削減該崗位招聘計劃。報考已取消崗位的考生，可以在規(guī)定時間內(nèi)報考其他符合招聘條件未被取消的崗位。未按規(guī)定時間改報的，視為放棄報考。

考試考核崗位報名審核通過人員，于2018年11月17日、18日(上午9:00-11:30，下午14:00-16:30)，考生本人持身份證到遼寧科技大學校部418房間進行現(xiàn)場確認。

(三)資格審查

我校將嚴格按照公告及崗位資格條件，對考生報名資格進行審查確認。主要審查報名者提供的身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術(shù)職務資格證書以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。資格審查貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生不符合報考崗位要求或弄虛作假的，隨時取消考生考試和應聘資格。筆試成績公布后，將對進入面試范圍人員進行資格復查。資格審查時間及相關(guān)事宜將在遼寧科技大學官方網(wǎng)站和公開招聘報名系統(tǒng)公布。未在規(guī)定時間接受資格審查者，視為自動放棄。

(四)考試考核

考試考核分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。

1.筆試

筆試分為2個考試科目，筆試內(nèi)容注重職業(yè)素質(zhì)與能力，成績按照5:5的比例計入筆試總成績。筆試成績保留兩位小數(shù)。各招聘崗位的具體考試科目如下：

(1)電信工程實驗教師、礦業(yè)工程實驗教師、測繪工程實驗教師、道路橋梁與渡河工程實驗教師、智能制造(工業(yè)4.0)示范中心實踐指導教師、圖書館學科服務教輔崗位的筆試科目為：公共英語(不考聽力)、計算機應用;

(2)曲藝表演專業(yè)實踐指導教師、播音主持專業(yè)教師崗位的筆試科目為：計算機應用、專業(yè)技能測試(專業(yè)技能測試分數(shù)低于60分的，筆試成績視為不合格);

(3)思政課教師、心理健康教育教師的筆試科目為：計算機應用、專業(yè)技能測試(專業(yè)技能測試分數(shù)低于60分的，筆試成績視為不合格)。

(4)財務處會計崗位的筆試科目為：計算機應用、專業(yè)技能測試(專業(yè)技能測試分數(shù)低于60分的，筆試成績視為不合格);

(5)金融工程全英文授課教師、軟件工程全英文授課教師、漢語國際教育教師崗位的筆試科目為：高級英語、英語口語測試;

(6)教務處科員、黨政辦科員、人事處科員、輔導員、宣傳部編輯崗位的筆試科目為：行政能力測試與公文寫作、計算機應用;

筆試的要求、時間、地點和筆試成績將通過遼寧科技大學官方網(wǎng)站和公開招聘報名系統(tǒng)公布。筆試公告將于筆試前一周公布。筆試前3天報名系統(tǒng)開啟打印準考證功能。

筆試結(jié)束后，我校對成績進行匯總分析，上報主管部門確定最低合格分數(shù)線。

2.面試

按招聘計劃與面試人數(shù)1:3的比例，依照筆試成績從高到低的順序，確定各崗位參加面試人員名單。未達到筆試最低合格分數(shù)線的，不能參加面試;最后一名面試人員的筆試成績并列者，同時參加面試。面試前，應聘者自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將進行遞補。遞補工作原則上在資格審查結(jié)束后的3個工作日內(nèi)完成。若面試人員已公布，遞補面試人員來不及公布的，可不再公布，由我校向其他未進入本崗位面試的應聘者說明情況。遞補后未達到規(guī)定的面試比例的，按實際人數(shù)確定面試人選。

面試注重專業(yè)知識、業(yè)務能力和崗位職責特點，體現(xiàn)對選聘人員任職條件的要求，采取結(jié)構(gòu)化面試、試講、說課等形式進行。面試相關(guān)事宜和參加面試人員名單將在遼寧科技大學官方網(wǎng)站和公開招聘報名系統(tǒng)公布。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的，不能聘用。

筆試、面試成績按5:5權(quán)重比例并保留兩位小數(shù)計算應聘人員的總成績，總成績在遼寧科技大學官方網(wǎng)站和公開招聘報名系統(tǒng)公布。

(五)體檢

根據(jù)應聘人員的總成績從高到低的順序，按招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員，總成績并列者，根據(jù)面試成績由高到低的順序確定。如面試成績也并列，采取面試加試的方式確定參加體檢人員。體檢人員名單在遼寧科技大學官方網(wǎng)站和公開招聘報名系統(tǒng)公布。

體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(實行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(實行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)和《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等有關(guān)規(guī)定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(實行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。

體檢由我校統(tǒng)一組織在具有公務員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行。應聘者對體檢結(jié)論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結(jié)論的七日內(nèi)，以書面形式向我單位提出。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復檢將在應聘者提出申請的7個工作日內(nèi)安排。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復檢只進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢合格者確定為擬考察人員。

(六)考察

由主管部門會同我校對擬考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行實地調(diào)查了解，并對被考察人員資格條件進行復查�？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將依據(jù)明確告知被考察人員�？疾旌细裾�，確定為擬聘用人員。

(七)公示與聘用

擬聘人員信息統(tǒng)一在遼寧人事考試網(wǎng)和遼寧科技大學官方網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示結(jié)束后，對公示無疑義人員辦理備案手續(xù)。對于公示有疑義人員，我單位將調(diào)查核實，并提出處理意見。公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為6個月(初次就業(yè)簽訂3年以上聘用合同的，試用期為12個月)，國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

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