2018河南公務(wù)員考試面試熱點(diǎn)：理性看待年輕干部被提拔

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【熱點(diǎn)背景】

古語(yǔ)常說(shuō)“舉賢不避親”，而對(duì)于現(xiàn)在來(lái)說(shuō)舉賢不避“年輕”才是，因?yàn)楝F(xiàn)在的干部年輕化是不爭(zhēng)的事實(shí)，這也需要民眾擺正心態(tài)才是，而大家對(duì)于年輕干部有質(zhì)疑也是有一定道理的，因?yàn)�，�?013年上半年，湖南湘潭“火箭式”提報(bào)的27歲副縣長(zhǎng)徐韜被免職，湖南耒陽(yáng)80后女副市長(zhǎng)王某等年輕80-90后的干部被提拔后又免職讓年輕干部被提拔進(jìn)入了大眾的視野，也引起了熱議。

【熱點(diǎn)預(yù)測(cè)題目】

近年來(lái)，在全國(guó)各地年輕干部被提拔往往跟隨著網(wǎng)友的熱議和社會(huì)的關(guān)注，有人覺(jué)得年輕干部被提拔一定有“背景”，有人則認(rèn)為被提拔是能力的體現(xiàn)，對(duì)此，你如何看?

【參考答案】

干部被提拔原本是在平常不過(guò)的事情，然而，一波一波的80-90后的年輕干部被提拔又被免職成了大家談?wù)摰慕裹c(diǎn)，因?yàn)榇_實(shí)有一些地方借“破格提拔”年輕干部之名，行違規(guī)提拔之實(shí)。但是，一有年輕干部破格提拔，公眾的焦點(diǎn)就會(huì)轉(zhuǎn)移到其提拔是否公平公正，是否背后“對(duì)手”的“過(guò)分憂慮”當(dāng)中，其實(shí)這是大可不必的。

其實(shí)民眾的焦慮和不安也確有一定的道理，被爆出的年輕干部被提拔大多是負(fù)面和消極的，也是有個(gè)別干部有背景有人脈才讓民眾憤憤不平和不滿，感受到了不公平的待遇，但當(dāng)真正破格提拔年輕干部時(shí)，又心存疑慮、妄加猜測(cè)。社會(huì)公眾這種“糾結(jié)心理”恰是對(duì)年輕干部選拔“過(guò)分焦慮”的真實(shí)反映。大家的這種反應(yīng)也是因?yàn)閭�(gè)別地方的干部選拔任用的不正之風(fēng)，違規(guī)之舉被廣泛的傳播和渲染，有的被惡意夸張扭曲造成了“年輕干部提拔必有權(quán)利背景”假象，時(shí)間長(zhǎng)了這種假象被誤認(rèn)為是真的，而導(dǎo)致了整個(gè)社會(huì)都會(huì)對(duì)年輕干部產(chǎn)生了誤解。其次，一些年輕干部在干工作的時(shí)候也有能力不行，人情來(lái)湊的情況，拉關(guān)系找人脈解決實(shí)際問(wèn)題，也這是不能否認(rèn)的事實(shí)。但黨的發(fā)展離不開(kāi)年輕干部的新鮮血液，也離不開(kāi)年輕干部的新思想，也離不開(kāi)打破傳統(tǒng)模式選人機(jī)制，打破傳統(tǒng)不是簡(jiǎn)單的事情，它需要系統(tǒng)復(fù)雜的工程逐步完善才能最終得以實(shí)施，這過(guò)程可能會(huì)遇到波折和難題，但我們要用堅(jiān)定不移的信念的發(fā)展的眼光看待這件事情，要有大局意識(shí)，長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光。

因此，在我們?cè)谖磥?lái)的選人用人機(jī)制中要不斷創(chuàng)新模式打破常規(guī)，消除因循守舊的模式和故步自封的機(jī)制障礙，形成良好的選人用人的范圍和環(huán)境，也能更多的更多方面的汲取一線基層干部對(duì)選人用人的看法和想法，真正做到讓年輕人有施展才華的空間和環(huán)境。

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