微信
微信 華圖教育
微信號:huatuv
+ 關(guān)注

國家公務(wù)員考試

您當(dāng)前位置:公務(wù)員考試網(wǎng) > 國家公務(wù)員考試網(wǎng) > 備考 > 面試 > 結(jié)構(gòu)化面試 > 2019國考面試備考:“一針見血”答題技巧

2019國考面試備考:“一針見血”答題技巧

2018-12-10 11:43:23 公務(wù)員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號 華圖在線app下載 文章來源:華圖教育

  • 資料分析題型
  • 資料分析公式
  • 數(shù)資易錯點(diǎn)
  • 數(shù)量關(guān)系公式
  • 常識百年黨史
  • 全年時政熱點(diǎn)

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機(jī)進(jìn)行掃碼

一般情況下,國家公務(wù)員面試官應(yīng)根據(jù)候選人的簡歷和崗位說明書來設(shè)計(jì)面試問題,如果問題不具有針對性,只是有十幾個固定問題反復(fù)問,你會發(fā)現(xiàn)問完之后所有人都是雙胞胎,也判斷不出來行還是不行,所以,設(shè)計(jì)基于行為的國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試問題共分為四步:

第一步:確定招聘職位的工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)和任職要求

這一步是要更新崗位說明書。HR在展開一個新崗位的招聘工作時,最好讓部門的經(jīng)理把崗位說明書更新一下。實(shí)際上每年年底年初要做工作分析也是這個目的。要招聘某個崗位時,必須先把崗位說明書優(yōu)化出來。因?yàn)榧夹g(shù)的變化太快了,例如前幾年開展業(yè)務(wù)還是PC端的,這兩年就變成移動端了。如果崗位說明書五年不更新,可能在人才市場上就招聘不到合適的候選人了。

第二步:梳理簡化行為標(biāo)準(zhǔn)

這一步又可以分解為兩個動作:

1、簡化任職資格行為標(biāo)準(zhǔn)

2、提煉需要在面試中重點(diǎn)考核的行為標(biāo)準(zhǔn)

崗位說明書里都有一些重要的或主要的工作職責(zé),需要把職責(zé)轉(zhuǎn)化成行為標(biāo)準(zhǔn)。例如招聘的崗位是招聘專員或招聘助理助理,大部分工作就是簡歷的篩選,那行為標(biāo)準(zhǔn)之一就是篩選合格的簡歷。這就是提煉行為標(biāo)準(zhǔn)。

第三步:設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題

設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題,包括3個方面:

1、結(jié)合各個候選人的簡歷信息,簡化行為標(biāo)準(zhǔn)

2、設(shè)計(jì)針對單個候選人的結(jié)構(gòu)化面試試題

3、以候選人的關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)為主要線索,以關(guān)鍵行為標(biāo)準(zhǔn),對各個展開點(diǎn)進(jìn)行設(shè)計(jì)。

第一步是優(yōu)化崗位說明書,第二步是設(shè)計(jì)出來行為標(biāo)準(zhǔn),這步是基于行為標(biāo)準(zhǔn)看簡歷。通過簡歷與行為標(biāo)準(zhǔn)相匹配,篩選出關(guān)鍵行為,然后針對關(guān)鍵行為設(shè)計(jì)出關(guān)鍵問題,這就是針對關(guān)鍵事件問清問透。

第四步:確定錄用的標(biāo)準(zhǔn)

1、結(jié)合任職資格評審的邏輯、設(shè)計(jì)、錄用評審的標(biāo)準(zhǔn)

2、通過候選人的陳述來推斷其行為能力

這一步是要評定候選人的能力行不行。一般情況下,如果一項(xiàng)滿分是10分的話,8分及格,如果是5分的話,4分及格。當(dāng)然剛開始的時候,評分標(biāo)準(zhǔn)不一定十分準(zhǔn)確。

我所服務(wù)的一家企業(yè)就出現(xiàn)過這類問題:公司招財(cái)務(wù)經(jīng)理,但財(cái)務(wù)總監(jiān)出筆試題出難了,一般總分100分,能過50分的就是高手了。

所以評分標(biāo)準(zhǔn)要合適。

設(shè)計(jì)基于行為的結(jié)構(gòu)化面試問題,基本上依據(jù)兩個材料:一個是擬招聘崗位的崗位說明書,另一個是候選人的簡歷。這兩個材料結(jié)合起來就可以設(shè)計(jì)出針對某一個候選人的面試問題了。

設(shè)計(jì)好面試問題再去面試,不能拿著簡歷就去直面,那是對候選人不尊重。好多面試官就是在面試前還有5分鐘,拿著簡歷邊看邊往會議室走,到了之后說你做個自我介紹吧,候選人介紹完了,面試官簡歷還沒看完,這是對候選人極大的不尊重。在面試前把問題設(shè)計(jì)出來是面試官最基本的素養(yǎng)。

2023國家公務(wù)員考試公告預(yù)約

↓↓↓↓2022年國家公務(wù)員考試相關(guān)推薦↓↓↓↓
國考
備考策略
國考
問答百科
各部委
職位分析
萬人
?即筚

相關(guān)內(nèi)容推薦
  2022年國家公務(wù)員考試職位分析
  2022年國家公務(wù)員考試職位分?jǐn)?shù)線
  2022年國家公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試
  2022年國家公務(wù)員考試面試開場白|自我介紹
  2022國家公務(wù)員考試稅務(wù)系統(tǒng)筆試時間|內(nèi)容
  2022國家公務(wù)員考試稅務(wù)系統(tǒng)面試時間

(編輯:華圖教育)
活動推薦
熱門課程
聯(lián)系方式

貼心微信客服

微信客服:識別二維碼添加客服
關(guān)注我們:后臺留言
精品內(nèi)容搶先看,專業(yè)客服答疑

貼心微博客服

微信客服:識別二維碼添加客服
驗(yàn)證信息:國考
有問題找圖圖,答疑解惑小幫手

圖書

有報考疑惑?在線客服隨時解惑

公告啥時候出?

報考問題解惑?報考條件?

報考崗位解惑   怎么備考?

沖刺資料領(lǐng)?

立即咨詢
華圖教育:huatuv
想考上公務(wù)員的人都關(guān)注了我們!
立即關(guān)注

10萬+
閱讀量
150w+
粉絲
1000+
點(diǎn)贊數(shù)

國家公務(wù)員考試匯總
國家公務(wù)員考試網(wǎng)

國家公務(wù)員考試公告 國家公務(wù)員考試大綱 國家公務(wù)員考試專業(yè)分類目錄 國家公務(wù)員考試職位表 國家公務(wù)員考試報名入口 國家公務(wù)員考試報考條件 國家公務(wù)員考試報名費(fèi)用 國家公務(wù)員考試報名人數(shù) 國家公務(wù)員考試報名確認(rèn) 國家公務(wù)員考試準(zhǔn)考證打印 國家公務(wù)員考試行測備考 國家公務(wù)員考試申論備考 國家公務(wù)員考試考試時間 國家公務(wù)員考試考試流程 國家公務(wù)員考試考試科目 國家公務(wù)員考試答題須知 國家公務(wù)員考試考場規(guī)則 國家公務(wù)員考試真題解析 國家公務(wù)員考試成績查詢 國家公務(wù)員考試分?jǐn)?shù)線 國家公務(wù)員面試公告 國家公務(wù)員面試名單 國家公務(wù)員考試資格復(fù)審 國家公務(wù)員考試調(diào)劑名單 國家公務(wù)員面試技巧 國家公務(wù)員面試禮儀 國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試 國家公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 國家公務(wù)員考試體檢考察 國家公務(wù)員考試錄用公示

招考信息

招考公告 考試大綱 招考職位 面試公告 成績查詢 錄用公示 官方通知 考試日程

報考指導(dǎo)

新手入門 公告解讀 大綱解讀 職位分析 報考數(shù)據(jù)分析 報名指導(dǎo) 職位職能介紹 歷年考情 數(shù)據(jù)匯總 政策解讀

國家公務(wù)員考試備考資料

公共基礎(chǔ)知識 專業(yè)課輔導(dǎo) 名師指導(dǎo) 每日一練 方法技巧 經(jīng)驗(yàn)分享

行測

常識判斷 言語理解 數(shù)量關(guān)系 判斷推理 資料分析

申論

歸納概括 綜合分析 貫徹執(zhí)行 提出對策 文章寫作 綜合指導(dǎo) 申論熱點(diǎn)

面試

面試指南 結(jié)構(gòu)化面試 無領(lǐng)導(dǎo)小組 面試技巧攻略 面試熱點(diǎn)

國家公務(wù)員考試試題

行測真題 申論真題 面試真題 行測模擬 申論模擬 面試模擬 公共基礎(chǔ)知識 命中真題