2019國(guó)考稅務(wù)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化小組面試流程

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2019國(guó)考稅務(wù)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化小組面試流程。2019國(guó)考在招考崗位數(shù)量上和招錄人數(shù)上都發(fā)生了巨大的變化，很多考生尤其關(guān)心的就是往年招考量最大的崗位國(guó)稅系統(tǒng)。由于國(guó)地稅合并，今年稅務(wù)局的總招錄量為6046人，是今年國(guó)考的招錄大戶，因此競(jìng)爭(zhēng)壓力也就更大。那么當(dāng)考生千辛萬苦進(jìn)入了面試以后，怎么才能通過面試鞏固或提高自己的成績(jī)呢?本次國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)就來介紹一下稅務(wù)系統(tǒng)面試的備考要點(diǎn)之一，結(jié)構(gòu)化小組面試。

很多關(guān)注稅務(wù)系統(tǒng)的考生也都知道，2018國(guó)考中，國(guó)稅系統(tǒng)由原有的結(jié)構(gòu)化面試改為結(jié)構(gòu)化小組面試，預(yù)測(cè)2019國(guó)考稅務(wù)系統(tǒng)的面試有極大的可能仍然采取這一面試形式，那么結(jié)構(gòu)化小組面試到底該如何操作?應(yīng)該注意些什么呢?

一、結(jié)構(gòu)化小組面試的操作流程：

1、候考區(qū)組織電子抽簽，通過電腦系統(tǒng)隨機(jī)組合的形式確定面試組別和面試順序。不同于結(jié)構(gòu)化面試考生單獨(dú)進(jìn)場(chǎng)的形式，結(jié)構(gòu)化小組面試是一組考生同時(shí)進(jìn)入考場(chǎng)，通常情況下每組考生是3人。

2、不同于結(jié)構(gòu)化面試入場(chǎng)聽題(看題)的形式，結(jié)構(gòu)化小組面試在入場(chǎng)前15分鐘進(jìn)入備考區(qū)閱讀材料并思考題目。候考區(qū)準(zhǔn)備有草稿紙和筆，備考結(jié)束進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)草稿紙可以帶進(jìn)考場(chǎng)，但是考試結(jié)束后草稿紙不能帶離考場(chǎng)。

3、面試開始后第一個(gè)環(huán)節(jié)是考生依次答題。通常情況下每場(chǎng)考試3道題，每組的1號(hào)考生優(yōu)先作答第一題，然后依次是2號(hào)和3號(hào)考生對(duì)第一題進(jìn)行作答，2號(hào)考生優(yōu)先作答第二題，3號(hào)和1號(hào)考生再針對(duì)第二題依次作答。以此類推，3號(hào)考生優(yōu)先作答第三題，1號(hào)和2號(hào)考生依次作答第三題。也就是說每個(gè)考生3個(gè)題目都要作答，并且保證每個(gè)考生都有優(yōu)先作答的題目。答題時(shí)間每人每題不超過兩分鐘。

4、結(jié)構(gòu)化小組面試的第二個(gè)環(huán)節(jié)是互評(píng)與回應(yīng)。所有人所有題目答題結(jié)束以后，由1號(hào)考生先開始對(duì)2號(hào)和3號(hào)考生的答題進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，點(diǎn)評(píng)結(jié)束以后2號(hào)和3號(hào)考生要依次對(duì)1號(hào)的點(diǎn)評(píng)進(jìn)行回應(yīng)。以此類推，2號(hào)對(duì)3號(hào)和1號(hào)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，3號(hào)和1號(hào)依次回應(yīng)，3號(hào)對(duì)1號(hào)和2號(hào)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，1號(hào)和2號(hào)依次回應(yīng)。點(diǎn)評(píng)每個(gè)人的時(shí)間不超過兩分鐘，考生回應(yīng)的時(shí)間不超過兩分鐘。

二、結(jié)構(gòu)化小組面試的注意事項(xiàng)：

1、時(shí)間要控制好。在2018年國(guó)稅面試中，部分考生答題、點(diǎn)評(píng)、回應(yīng)的某些環(huán)節(jié)出現(xiàn)了超時(shí)的情況，考官會(huì)立即打斷考生發(fā)言，出現(xiàn)這種情況一方面會(huì)影響考生內(nèi)容的體現(xiàn)，另一方面也會(huì)影響到考官對(duì)考生的評(píng)價(jià)評(píng)分。因此考生在備考練習(xí)過程中，就要嚴(yán)格的控制好發(fā)言時(shí)間，避免出現(xiàn)超時(shí)的情況。

2、點(diǎn)評(píng)回應(yīng)要及時(shí)。原則上來講，面試開始以后，考官不會(huì)過多的介入流程的引導(dǎo)，所以在以往的面試實(shí)踐中，有些考生被點(diǎn)評(píng)完后忘記了回應(yīng)點(diǎn)評(píng)，造成了面試環(huán)節(jié)的中斷和冷場(chǎng)。這就要求考生在備考階段要進(jìn)行大量的往年試題模擬訓(xùn)練，通過實(shí)戰(zhàn)熟悉面試流程和環(huán)節(jié)，保證面試流程的順暢。

3、點(diǎn)評(píng)回應(yīng)要拿捏尺度。點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié)對(duì)考生的能力和情商要求都較高，一方面不能一味的表揚(yáng)，如果對(duì)方有明顯問題而我們不指出，那么會(huì)讓考官覺得我們?nèi)狈Πl(fā)現(xiàn)問題的能力;另一方面如果我們只揪住對(duì)方的問題批評(píng)打壓，優(yōu)點(diǎn)避而不談，也會(huì)讓考官認(rèn)為我們點(diǎn)評(píng)不夠全面客觀，甚至對(duì)考生的性格品質(zhì)的評(píng)價(jià)產(chǎn)生負(fù)面影響。所以考生再點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié)中要做到全面、客觀。除此以外，點(diǎn)評(píng)和回應(yīng)的環(huán)節(jié)，也是對(duì)考生情緒和風(fēng)度的考察，對(duì)于別人問題不能過激的抨擊，對(duì)于別人點(diǎn)評(píng)也不能沖動(dòng)的回應(yīng)。

對(duì)于結(jié)構(gòu)化小組這一新的面試形式，還需要考生做好充分的備考準(zhǔn)備，建議考生通過專業(yè)化的指導(dǎo)更有針對(duì)性的進(jìn)行備考，才能更好的拿捏細(xì)節(jié)，脫穎而出。

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