2019公務(wù)員考試面試備考方法：了解面試官的內(nèi)心世界

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯(cuò)點(diǎn)
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識(shí)百年黨史
• 全年時(shí)政熱點(diǎn)

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機(jī)進(jìn)行掃碼

　　我們必須要了解面試官的心理，才能對(duì)癥下藥。面試考官處于提問者、考察者、評(píng)判者的地位，很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感。面試前不妨對(duì)考官心理進(jìn)行分析，針對(duì)考官可能有的心理狀況，采取不同的應(yīng)戰(zhàn)心理。

　　一、優(yōu)勢(shì)心理

　　指考官因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現(xiàn)為面試結(jié)果評(píng)定上的個(gè)人傾向性。應(yīng)該以一種不卑不亢的平衡心態(tài)去對(duì)待，充分發(fā)揮自己的才能。

　　二、愿當(dāng)“伯樂”

　　中國(guó)有句俗語，“千里馬常有，伯樂難尋”，考官對(duì)于考生來說，都希望自己是伯樂，能挑選出真正的人才，能夠發(fā)現(xiàn)真正的千里馬。這就促使考官對(duì)自己的工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，謹(jǐn)慎考核、細(xì)致詢問，盡量從考生中擇優(yōu)錄取。

　　三、疲勞心理

　　面試過程中，考官要付出很大的精力，重復(fù)詢問、對(duì)話、判斷，長(zhǎng)時(shí)間高度集中注意力，容易造成懶散和困倦�？赡軙�(huì)無意間打個(gè)哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著手等表示厭倦，和一些不耐煩的習(xí)慣性動(dòng)作。所以考官應(yīng)該具有較高的心理能力和較強(qiáng)的體力、精力和意志力。面試中要注意自己的言語和姿態(tài)，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。人與人的交流是需要時(shí)間的，如果考官不給你充分的時(shí)間表現(xiàn)自己，你該如何找到能吸引他的話題，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用形體語言，要能吸引他的注意力;同時(shí)說話切中要害，說到點(diǎn)子上，簡(jiǎn)潔明了，言簡(jiǎn)意賅，避免噦嗦。

　　四、定勢(shì)心理

　　考官由于長(zhǎng)期以來，已經(jīng)形成了一種固定的思維模式，因而對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，較少關(guān)注考生的實(shí)際表現(xiàn)，而是不自覺地將考生與自己印象中的某類人相比，使考官的判斷帶有主觀色彩，降低了面試評(píng)價(jià)的客觀性�！　♂槍�(duì)這種情況，你要能在較短的時(shí)間內(nèi)，感悟到考官的心理定勢(shì)，抓住他的心理，隨機(jī)應(yīng)變，方可對(duì)答如流，讓考官對(duì)你滿意。

　　五、標(biāo)準(zhǔn)化傾向

　　考官習(xí)慣以理想化的標(biāo)準(zhǔn)衡量考生，過于挑剔，求全責(zé)備。

　　六、專業(yè)化傾向

　　考官過多地使用專業(yè)術(shù)語，職業(yè)行話或方言俚語，容易使考生感到很迷惑，不能充分理解考官的意思，造成交流的困難。這勢(shì)必會(huì)使考生本來不穩(wěn)定的應(yīng)試心理產(chǎn)生波動(dòng)，造成不必要的心理壓力和負(fù)擔(dān)。要認(rèn)真傾聽對(duì)方的問話，在最短的時(shí)間內(nèi)理解所提出的問題，并積極的心態(tài)去應(yīng)對(duì)。

　　只有了解考官、懂得考官心理的培訓(xùn)師，才能正確的引導(dǎo)考生。這是那些剛剛本科畢業(yè)就偽裝成培訓(xùn)師的人所無法做到的。希望廣大考生擦亮雙眼，給自己的備考找到真正的路徑。

相關(guān)內(nèi)容推薦：
　　2022年國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名學(xué)歷要求|大專|本科|研究生
　　2022國(guó)家公務(wù)員考試稅務(wù)系統(tǒng)面試時(shí)間
　　2022國(guó)家公務(wù)員考試稅務(wù)系統(tǒng)工資待遇
　　2022國(guó)家公務(wù)員考試稅務(wù)系統(tǒng)面試備考
　　2022國(guó)家公務(wù)員考試海關(guān)面試時(shí)間
　　2022國(guó)家公務(wù)員考試海關(guān)工資待遇