2019年國家公務員結構化面試命題趨勢分析

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2019年國家公務員結構化面試命題趨勢分析。國家公務員面試通常采用結構化面試，所謂結構化面試指的是所有同場考生使用同一套題目按照相同的面試流程使用相同的面試考官和評分標準進行面試。這種形式的面試最大的優(yōu)點是能夠最大程度的保證公正公平，但結構化面試也有缺點——如果題目不夠新穎的話，考生就比較容易參與培訓進行針對性的訓練從而“騙”過考官。所以結構化面試的題目也在不斷更新、升級。從往年國家公務員面試真題來看，結構化面試命題趨勢有以下幾個：

一、緊扣熱點

2018國考有多場面試考題都涉及到了最新熱點，讓考生就熱點談一談自己的看法，其實就是在測試考生是不是真的關心政治、愿意學習政治以及政治的理解是否準確。

【例題】為推動新發(fā)展理念，現(xiàn)有10個方面的內(nèi)容：鄉(xiāng)村振興，精準扶貧，綠色發(fā)展，區(qū)域協(xié)調(diào)，供給側改革，完善社會主義市場經(jīng)濟，對外開放等，請選其中兩個方面談自己的看法。

2019國考更要強調(diào)政治性，所以廣大考生在備考面試時要更多注意時政熱點的了解和積累。

二、言語表達

結構化面試中考生往往比較討厭言語表達類的題目，主要原因有：1.放不開自己——不敢說;2.積累不足——不會說。從2018國考的結構化面試真題來看，命題人往往更愿意出這種就算培訓機構教了，學生也不愿意學從而學不會的題型。常見的包括演講和現(xiàn)場模擬類題目。例如下題(題目是一段材料，大致內(nèi)容如下)：

小李和驢友們一起去山里探險，路上遇到小李的父母。小李的父母很著急，因為近期該地可能發(fā)生泥石流滑坡，而且連續(xù)兩天聯(lián)系不到小李，就聯(lián)系搶險隊一起上山尋找。搶險隊勸驢友們抓緊下山，但是驢友們游興正濃，不愿意下山，覺得是小李拖累了他們，紛紛埋怨小李。從以下三個角度中自選一個進行現(xiàn)場模擬。

1.小李父母：勸小李跟他們回家

2.搶險隊員：勸驢友們下山

3.小李：被隊友說服，打算繼續(xù)登山

這就需要考生在考試前多加練習這類型的題目，以防“書到用時方恨少”。

三、形式新穎

除了題目內(nèi)容上的升級以外，有些題目改變了問題的形式，比如第一次出現(xiàn)的觀點反駁類題型，讓考生現(xiàn)場反駁題干中的觀點。例如下題，題目大致內(nèi)容如下：

有人說：“經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)應該實行地鐵24小時運營。”針對這一說法，網(wǎng)友們議論紛紛，認同該說法的人們主要有以下觀點：

1、加班、有夜行需求的人較多;

2、晚上打車會存在安全隱患;

3、能增加就業(yè)。

請反駁以上觀點。

形式上比較新穎但回答起來還是比較容易的，廣大考生面對新穎的題目時應該保持淡定用所學知識從容應對即可。

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